• Tomo Drug Testing
• 22 december 2017
• Kategorier:Tomo Drug Testing Information, Testning på arbetsplatsen

Arbetsgivare väljer att testa anställda för drog- och alkoholanvändning vid olika tillfällen. Vissa utför slumpmässiga drogtester, andra testar före anställning och många investerar i drogtester efter olyckor. Testning efter en olycka utförs efter att en anställd har varit inblandad i en olycka på jobbet. Arbetsgivaren måste fastställa hur och när narkotikatestning efter olyckan kommer att ske och tydligt kommunicera detaljerna i företagets policy för narkotikatestning. Om du för närvarande inte använder denna form av testning, varför inte utforska syftet med drogtester efter olyckor och dina förfarandemöjligheter?

Drogtester efter olyckor

Hur det hjälper arbetsgivare

Efter en olycka på arbetsplatsen använder arbetsgivare drogtester efter olyckor för att avgöra om intag av droger eller alkohol var en del av olyckan. Det är dock viktigt att notera att ett positivt resultat i sig självt inte bevisar att en anställds substansanvändning orsakade olyckan.

Och även om det primära syftet med drogtester efter olyckor är att fastställa om droganvändning ledde till osäkra arbetsrutiner, ger det även andra fördelar. I vissa delstater kan arbetsgivare till exempel få förmåner i samband med premier och krav på arbetsskadeersättning om de inför ett program för en drogfri arbetsplats som innefattar drogtester efter olyckor och före anställning. Dessutom kan det avskräcka anställda från att använda droger (särskilt anställda som är benägna att råka ut för olyckor). Dessutom ger det sinnesfrid. Efter en olycka, särskilt en mycket skadlig eller till och med dödlig olycka, försöker arbetsgivare förstå orsaken så att de kan förhindra sådana incidenter i framtiden. Ett drogtest är bara en av flera resurser som en arbetsgivare kan använda för att bättre förstå och förebygga olyckor på arbetsplatsen.

När och var det utförs

NÄR

Vilken typ av olycka kräver drogtest efter olyckan? Varje enskild arbetsgivare kan bestämma kriterierna för testning, men många väljer att testa om olyckan innebär dödsfall, skador som kräver läkarvård, polisanmälningar eller skador på egendom som värderas till ett visst belopp.

Den amerikanska arbetsmiljöverket (OSHA) införde i år en ny regel som innebär att arbetsgivare i vissa branscher elektroniskt måste lämna in alla OSHA-data om skador och sjukdomar. Den kräver också att arbetsgivarna informerar sina anställda om att de har rätt att rapportera arbetsrelaterade skador och sjukdomar utan repressalier. Slutligen förtydligar regeln att arbetsgivarnas riktlinjer och förfaranden måste vara ”rimliga” för att inte avskräcka de anställda från att rapportera olyckor. För att läsa regeln i sin helhet, besök webbplatsen för Federal Register. På grund av denna regel får arbetsgivare inte tillämpa en ”generell” policy för drogtester efter olyckor. Testerna måste begränsas till situationer där arbetstagarens droganvändning med stor sannolikhet orsakade skadan eller sjukdomen, och de får inte användas som ett hot.

När en olycka har inträffat bör testerna slutföras inom 12 timmar. Varför? Fönstret för upptäckt av droger varierar beroende på ämnet och testprovet. De vanligaste provvalen är urin och munvätska, eftersom de båda kan användas för att upptäcka mycket nyligen använt narkotika. Hår, å andra sidan, är bättre för långsiktiga drogtester, så det är inte särskilt användbart efter en olycka. Dessutom måste alla federalt föreskrivna drogtester (som de som krävs av transportministeriet) använda urin.

De flesta arbetsgivare kräver också att den testade arbetstagaren slutar arbeta tills de har fått resultaten från drogtestet. På så sätt kommer den anställde inte att ha äventyrat någon eller något genom att arbeta under tiden om resultaten är positiva.

HÄR

Drogtestning efter olyckor kan ske på en mängd olika säkra platser. Vissa företag använder en testplats utanför anläggningen, medan andra anlitar en testtjänst som kan skicka provinsamlare till en insamlingsplats på plats. Dessutom erbjuder vissa sjukhus drogtestning som en extra tjänst. Eftersom de ofta inte kan behålla ordentligt utbildad testpersonal (eftersom det inte är sjukhuspersonalens primära funktion), vänder sig vissa till drogtestföretag för att få stöd.

Om din organisation vill införa drogtestning efter olyckor kan du kontakta Tomo redan idag. Med säte i Springfield, St Louis och Kansas City, Missouri, erbjuder Tomo Drug Testing skräddarsydda lösningar för att göra drogtestning enkelt, och vårt rikstäckande nätverk av kliniker och leverantörer gör att Tomo kan vara tillgängligt när som helst och var som helst. Vi samarbetar även med sjukhus som erbjuder drogtester efter olyckor. Eftersom många sjukhus inte har så mycket tid eller resurser att ägna åt testning anlitar de Tomo för att tillhandahålla välutbildade och professionella insamlare samt 24-timmars täckning. Vi kan också tillhandahålla alkoholutandningsprov (BAT), som många sjukhus vill erbjuda men inte kan administrera på grund av brist på utrustning eller utbildad personal. Om du vill veta mer är du välkommen att kontakta oss idag.