Dallas Employer Defense Attorneys

okt 17, 2021
admin

På Wood Edwards LLP arbetar våra advokater för arbetsgivarförsvar med att tillhandahålla sofistikerad och effektiv juridisk representation för arbetsgivare i hela norra Texas. Vi företräder uteslutande arbetsgivare.

Om ditt företag i Texas för närvarande står inför en stämning eller ett rättsligt klagomål från en anställd, före detta anställd eller oberoende entreprenör är vi här för att hjälpa dig. För att boka en strikt konfidentiell inledande konsultation med en topprankad arbetsrättsadvokat för arbetsgivare, vänligen kontakta vårt advokatkontor i Dallas, TX idag.

Vi företräder arbetsgivare i arbetsrättsliga frågor i Texas

Wood Edwards LLP har betydande erfarenhet av att företräda arbetsgivare. Om du är en arbetsgivare som behöver juridiskt försvar mot en stämning från en anställd, hjälp med en arbetsrättslig utredning eller hjälp med att skriva ditt EEOC ställningstagande, bjuder vi dig att kontakta oss för att diskutera din situation.

Talka med en advokat som försvarar en arbetsgivare

Vi företräder arbetsgivare i Texas i hela spektrumet av anställningstvister

En av nycklarna till framgång i affärsverksamheten är att skapa positiva och produktiva relationer mellan arbetsgivare och anställda. Naturligtvis kan tvister mellan arbetstagare och företag uppstå av många olika anledningar.

På Wood Edwards LLP har våra skickliga arbetsgivarförsvarsadvokater från Texas stor erfarenhet av att företräda företag. Vi hanterar alla typer av tvister mellan anställda. Några anmärkningsvärda exempel är bland annat:

  • Åldersdiskriminering;
  • Diskriminering på grund av ras/färg;
  • Diskriminering på grund av nationellt ursprung;
  • Diskriminering på grund av kön/sex;
  • Diskriminering på grund av graviditet;
  • Krav på lika lön enligt lagen om lika lön;
  • Diskriminering på grund av funktionshinder
  • Underlåtenhet att på ett rimligt sätt tillgodose funktionshinder;
  • Löne- och arbetstidsanspråk;
  • Obetalda löner;
  • Fall av övertidsersättning;
  • Fair Labor Standards Act (FLSA);
  • Krav på familjeledighet och medicinsk ledighet (FMLA);
  • Fall av brott mot anställningsavtal;
  • Felaktig klassificering av oberoende entreprenörer;
  • Krav på sabinpiloter;
  • Sexuella trakasserier;
  • Trakasserier på arbetsplatsen;
  • Krav på kränkande arbetsmiljö;
  • Krav på repressalier;
  • Retaliationskrav;
  • Retaliationskrav på arbetsskadeersättning;
  • Rättegångar om olovlig uppsägning.

När vi tar oss an ett nytt fall söker vår advokatbyrå alltid efter den mest effektiva och ändamålsenliga lösningen. Genom ett proaktivt och förebyggande tillvägagångssätt kan våra arbetsgivaradvokater ofta hjälpa företag att snabbt lösa problem med nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Samtidigt är vi beredda redo att kämpa aggressivt för att skydda ditt företags eller din organisations rättigheter.

En översikt över de tjänster som våra arbetsgivarförsvarsadvokater erbjuder i Texas

Guidning med personalpolicy och beslut

Våra arbetsrättsadvokater i Dallas erbjuder arbetsgivare vägledning om utveckling och genomförande av personalpolicy och personalbeslut. Som en allmän regel är det bästa sättet att förebygga klagomål eller rättsliga åtgärder från en anställd att använda sig av grundliga och väl utformade personalpolicys. Oavsett om ditt företag behöver hjälp med att utforma eller granska en personalhandbok eller med någon annan personalpolitisk fråga är vårt juristteam berett att hjälpa till. Vi kommer att se till att ditt företag är tillgängligt för att undvika onödiga tvister och rättstvister.

Hjälp med arbetsrättsliga utredningar

Arbetsplatsutredningar är komplicerade. Även för en välbemannad personalavdelning (HR) kan en internutredning innebära en myriad av olika frågor. Du bör aldrig tveka att söka professionell juridisk representation. Våra arbetsgivarförsvarsadvokater i Dallas, TX hjälper företag och organisationer med interna utredningar.

När du anlitar vår advokatbyrå får du en arbetsrättsadvokat från Texas som ser till att alla utredningar är detaljerade och genomförs på rätt sätt. Med en omfattande utredning kommer arbetsledare att få tillgång till all information som de behöver för att fatta ett beslut. Dessutom kan arbetsgivare säkra de bevis som de behöver för att stödja sitt beslut om någon typ av rättsligt klagomål skulle lämnas in av en anställd.

Utarbetande och granskning av EEOC:s ställningstaganden

Många arbetstagaranspråk tas upp av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). När en anmälan om diskriminering lämnas in mot en arbetsgivare kan EEOC faktiskt ha befogenhet att genomföra en egen utredning av ärendet. När EEOC inleder utredningsförfarandet börjar den vanligtvis med att begära ett ”ställningstagande” från svaranden (arbetsgivaren).

Ett ställningstagande från EEOC är i princip arbetsgivarens möjlighet att försvara de anklagelser som den nuvarande eller före detta arbetstagaren framför. Ett effektivt och professionellt utformat EEOC-position statement kan vara skillnaden mellan att snabbt lösa ett arbetsrättsligt anspråk och att fastna i en frustrerande och utdragen tvist. Varje påstående som tas upp av en anställd bör tas upp i ett ställningstagande. Våra advokater för försvar av arbetsgivare i Texas har stor erfarenhet av att förbereda EEOC:s ställningstaganden för arbetsgivare. Vi kommer att skydda ditt företag.

Varje mot stämningar från anställda

Finally, our Texas employment defense lawyers represent employers facing lawsuits from current or former workers. Om en anställd eller oberoende entreprenör har lämnat in ett rättsligt klagomål mot ditt företag eller din organisation är det viktigt att du omedelbart söker hjälp från en erfaren arbetsgivarförsvarsadvokat. Låt inte falska eller vilseledande klagomål sitta oemotsagda. Våra arbetsrättsliga advokater i Texas är beredda att granska de påståenden som den anställde har tagit upp, utreda fallet och bygga upp ett starkt och övertygande försvar.

Varför anlita vår Dallas, TX Labor Defense Attorney

När man har att göra med klagomål från anställda eller stämningar från anställda är det absolut nödvändigt att arbetsgivare vidtar proaktiva åtgärder för att skydda sina intressen. Du bör konsultera en erfaren arbetsrättsadvokat för arbetsgivare så snart som möjligt. Företagen behöver en advokat som företräder arbetsgivarens intressen.

På Wood Edwards LLP erbjuder vi lösningsorienterad juridisk representation till kunder i hela North Texas. Våra advokater för försvar av arbetsgivare är bland annat beredda att:

  • Göra en omfattande och bedömande genomgång av ditt fall;
  • Göra en översikt och förklaring av dina juridiska alternativ;
  • Undersöka klagomålet och bygga upp ett starkt försvar; och
  • Företa alla åtgärder som är nödvändiga för att skydda ditt företags intressen.

Varje klagomål eller stämningsansökan som lämnas in av en anställd är annorlunda. Våra arbetsrättsadvokater i Dallas, TX är dedikerade till att erbjuda arbetsgivare helt personlig juridisk vägledning. Vi vet att enhetslösningar helt enkelt inte är lösningen när man hanterar personalärenden. Oavsett om den bästa strategin är att nå en uppgörelse med arbetstagaren eller att aggressivt försvara en före detta arbetstagares falska klagomål är våra arbetsrättsjurister i Texas redo att hjälpa till.

Få hjälp av våra arbetsrättsadvokater för arbetsgivare i Texas idag

På Wood Edwards LLP är våra arbetsrättsadvokater för arbetsgivare stolta över att kunna erbjuda effektiv, flexibel och ändamålsenlig juridisk representation för arbetsgivare. Om ditt företag står inför en stämning eller ett rättsligt klagomål från en nuvarande eller tidigare anställd finns vi tillgängliga för att hjälpa till.

För att planera en helt konfidentiell konsultation, vänligen kontakta vår advokatbyrå genast. Med ett advokatkontor i Dallas företräder vi arbetsgivare i hela norra Texas, bland annat i Fort Worth, Garland, Arlington, Plano, Grapevine, Richardson, Frisco och Irving.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.