Efter varje bedömning upprättas en bedömningsrapport. Rapporten innehåller dina resultat och eventuella råd om din karriär och utvecklingspunkter. Som kandidat har du alltid rätt att ta del av rapporten först. Därefter kan du bestämma om du vill ge eller inte ge tillstånd till att rapporten skickas vidare till arbetsgivaren.

Beståndsdelar i bedömningsrapporten

Bedömningsrapporten innehåller resultaten av de olika tester som du har genomfört under bedömningen. Den innehåller resultatet av IQ- och personlighetstesterna och bakgrundsinformation om vad dessa resultat egentligen betyder. Poäng som du har uppnått i uppgifter och rollspel finns också med, och ofta innehåller rapporten en psykologisk analys av din personlighet och dina karaktärsdrag.

Bedömningsrapporter för utvecklings- och karriärbedömningar kommer dessutom att utförligt beskriva styrkor och svagheter samt utvecklingspunkter. I allmänhet fokuserar dessa rapporter på frågor som måste eller kan justeras och på att förverkliga framsteg.

Framåt eller inte

Som kandidat har du rätt att vara den första att ta del av bedömningsrapporten. Du kan då granska om du håller med om resultatet och om resultaten kommer att få positiva eller negativa konsekvenser för dig. Därefter är det ditt val att ge tillstånd till att rapporten skickas vidare till den (potentiella) arbetsgivaren. Då kan du också invända mot rapporten om du anser att något i bedömningen inte var rättvist eller korrekt.

Du kan alltid välja att inte låta bedömningsrapporten skickas vidare till arbetsgivaren, men när det gäller de flesta urvalsbedömningar innebär det att du inte kommer att få jobbet. Detta visar att du måste noga överväga vad du ska göra om resultatet av en bedömning är negativt: ska jag söka jobbet ändå eller vill jag inte att det ska bli offentligt?

Läs mer om dina rättigheter och skyldigheter under en bedömning.