Arbetstimmar

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte antagit någon definition av arbetstimmar för beräkning av ersättning. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala Fair Labor Standards Act gäller vanligtvis de normer för arbetade timmar som anges i den lagen.

Arbetsvecka

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte fastställt vad som utgör en arbetsvecka för kompensationsberäkningar. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala Fair Labor Standards Act gäller vanligtvis de normer för arbetsveckor som fastställs i den lagen.

Väntetid

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte fastställt när väntetid måste räknas vid beräkningen av ersättning. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act) gäller vanligtvis de normer för väntetid som fastställs i den lagen.

Vakttid

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte fastställt när jourtid måste räknas vid beräkningen av ersättning. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala Fair Labor Standards Act gäller vanligtvis de normer för jourtid som fastställs i den lagen.

Sömntid

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte fastställt när sömntid måste räknas vid beräkningen av ersättning. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act) gäller vanligtvis de normer för sovtid som fastställs i den lagen.

Resetid

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte fastställt när restid måste räknas vid beräkningen av ersättning. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act) gäller vanligtvis de normer för restid som fastställs i den lagen.

Mötes-, föreläsnings- och utbildningstid

Alabama har inga lagar om minimilön eller övertid och har därför inte fastställt när den tid som arbetstagarna tillbringar vid möten, föreläsningar och utbildningar måste räknas med vid beräkningen av ersättning. Eftersom de flesta arbetsgivare och arbetstagare i Alabama omfattas av den federala Fair Labor Standards Act gäller vanligtvis de normer för tid för möten, föreläsningar och utbildning som fastställs i den lagen.

Tid för att visa upp eller rapportera

Lagstiftningen i Alabama kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för att de rapporterar eller visar sig på jobbet om inget arbete utförs. En arbetsgivare är inte heller skyldig att betala en anställd ett minsta antal timmar om arbetsgivaren avskedar den anställde från arbetet innan det schemalagda skiftet är avslutat. Arbetsgivare är endast skyldiga att betala anställda för faktiskt utförda arbetstimmar.