Ja, Texas är en at-will stat. At-will-anställning innebär att en arbetsgivare och en anställd på lika villkor har förhandlat om utbytet av arbete (från den anställde) och betalningen av lön (från arbetsgivaren) och fritt kan delta i den transaktionen utan att det finns ett anställningsavtal. Detta innebär att en arbetsgivare kan avskeda en anställd av motiverade skäl eller utan motivering alls. At-will-förhållandet har mycket att göra med vad en arbetsrättsjurist kan göra för en klient som blivit felaktigt uppsagd eftersom det begränsar de typer av anspråk som finns tillgängliga enligt Texas lag för felaktig uppsägning.

Det är en märklig juridisk fiktion. Anställda har sällan samma förutsättningar att förhandla om anställningsvillkor. Anställda är i allmänhet föremål för villkor som beslutas av arbetsgivaren med ett enda alternativ för att förkasta dessa villkor – att säga upp sig. Men det är så lagen ser ut, hur absurd den än är. Även om Texas för länge sedan antog principen om att anställningen ska ske på eget initiativ, innebär detta inte att arbetsgivaren har fullständig makt. Det finns flera begränsningar i doktrinen om at-will-anställning.

Arbetsavtal i Texas

För det första kan arbetstagare och arbetsgivare skapa ett anställningsavtal som fastställer vissa eller alla anställningsvillkor. När ett avtal skapas är förhållandet inte längre at-will. Det finns ett styrande dokument (avtalet) och avtalsrätten kan begränsa arbetsgivarens beteende gentemot arbetstagaren. I kontraktet kan det till exempel anges att den anställde får 50 000 dollar per år och att han eller hon endast får sägas upp om det finns en orsak till uppsägning. I så fall kan arbetsgivaren inte avskeda den anställde för att han inte gillar den anställde, för att han inte har något arbete osv. Om arbetsgivaren bryter mot avtalet finns det rättsmedel enligt avtalsrätten (eller villkoren i själva avtalet) för att kompensera arbetstagaren för brottet. Få anställda arbetar under ett kontrakt, men de som gör det kan göra anspråk med hjälp av en arbetsrättsjurist i Texas.

Collective Bargaining Agreements in Dallas and Fort Worth, Texas

För det andra kan ett kollektivavtal reglera anställningsförhållandet. Detta sker normalt genom ett formellt fackförbund som har förhandlat för de anställdas räkning för att fastställa särskilda anställningsvillkor. Ett kollektivavtal är ett avtal och regleras i viss mån av avtalsrätten, men det omfattas särskilt av National Labor Relations Act, som skyddar de anställdas rätt att bilda fackföreningar och arbeta enligt ett kollektivavtal. Ett kollektivavtal förstör också anställningsstatusen på begäran eftersom de anställda och arbetsgivaren kommer överens om att arbeta enligt villkoren i kollektivavtalet. Om du tror att du har ett krav enligt ett kollektivavtal bör du tala med en arbetsrättsjurist om din situation. Ofta innehåller kollektivavtalen bestämmelser om skiljedom för att lösa tvister enligt kollektivavtalet så du kan behöva tala med skiljedomsadvokater i Fort Worth och Dallas, Texas.

Lagar om medborgerliga rättigheter i Texas och Fort Worths arbetsrättsadvokater

För det tredje skyddar lagar om medborgerliga rättigheter och välfärd de anställda i vissa situationer från arbetsgivarens beteende. Dessa lagar omfattar många områden, t.ex. diskriminering (t.ex. Title VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), säkerhet på arbetsplatsen (t.ex. OSHA), löneutbetalning (Fair Labor Standards Act), arbetstagarnas hälsa (FMLA, ADA) och så vidare. Arbetsgivaren måste anpassa arbetsförhållandena, behandlingen av arbetstagarna och utbytet av betalning för arbete till federala och delstatliga lagar. Även om dessa lagar inte hindrar arbetsgivaren från att säga upp en anställd utan orsak, hindrar de arbetsgivaren från att säga upp en anställd av illvilliga skäl. Om du anser att dina rättigheter har kränkts bör du tala med en arbetsrättsadvokat från Fort Worth eller en arbetsrättsadvokat från Dallas.