Setki osób poszukujących pracy w branży reklamowej popełniają możliwe do uniknięcia błędy, gdy zbliżają się do najlepszych agencji — chociaż niektóre z nich są bardziej oczywiste niż inne.
„Raz miałem kandydata pokazać się na frontowych schodach naszego budynku i śpiewać jego CV do melodii 'Oh Susanna’ podczas gry na banjo,” mówi James Hering, wiceprezes wykonawczy i dyrektor marketingu zintegrowanego w TM Advertising, jednostka McCann-Erickson, który pracuje w imieniu American Airlines, wśród innych klientów.
„Za wszelką cenę, unikać dostarczania CV lub referencje za pośrednictwem śpiewającego telegramu, mim lub klaun cyrkowy,” radzi Hering. „Clown równa się nie wywiad na pewno.”
Hering nie jest jedynym exec reklamy z niezwykłych historii do opowiedzenia. „Otrzymujemy przesyłki direct-mail, w których dana osoba stara się być sprytna, wysyłając jakiś gadżet lub kalambur” – mówi Mary King, dyrektor ds. talentów kreatywnych w Ogilvy. „Nie jestem w stanie powiedzieć, jak wiele 'rzeczy’ otrzymałam, starając się zostać zapamiętaną.”
Aby zdobyć godne pozazdroszczenia stanowisko copywritera, dyrektora artystycznego lub account managera w firmie, która jest marką samą w sobie, wystrzegaj się tych pięciu faux pas, wskazanych przez najlepszych rekruterów z agencji i menedżerów ds. zasobów ludzkich z całego kraju.
Za dużo w liście motywacyjnym
Listy motywacyjne powinny zawierać jasną propozycję wartości, co możesz wnieść do agencji, twoje cele i jak te cele wiążą się z twoim doświadczeniem”, mówi Laura Wallace, rekruter w Saatchi & Saatchi Los Angeles, która obsługuje konto reklamowe Toyoty.
Deanna Grams, menedżer ds. zasobów ludzkich w Publicis & Hal Riney, agencji obsługującej Hilton Hotels & Resorts, zwraca uwagę na zwięzłość. „Myślę, że wielu ludzi daje o wiele za dużo szczegółów”, mówi. „Chcę dowiedzieć się w dwóch akapitach lub mniej, dlaczego chcesz pracować dla nas i dlaczego powinniśmy zatrudnić cię nad każdym innym kandydatem.”
Oczywiście, listy motywacyjne powinny być dobrze napisane i sprawdzone. „Wiele razy widzę listy motywacyjne adresowane do niewłaściwej firmy,” mówi Wallace. Oops.
Bieganie dalej w CV
„Widzimy mnóstwo CV,” mówi Grams. „Największym problemem jest to, że ludzie nie organizują swojej historii zawodowej w sposób łatwy do czytania. Powiedz mi, co robisz lub co zrobiłeś na dwóch stronach lub mniej.
I zachowaj zdjęcia głowy dla swojej babci, radzi Grams. „Patrzymy wyłącznie na talent i doświadczenie”, mówi.
Agencja Kinga reprezentuje Northwest Airlines, wśród innych marek z ciężkim uderzeniem. „Uważamy, że próbki pracy w formacie PDF lub strona internetowa są bardziej pouczające niż CV,” mówi. „To znacznie bardziej skuteczne, aby zademonstrować swoje umiejętności poprzez tworzenie czegoś, co ujawnia, kim jesteś w pomysłowy, koncepcyjny sposób.”
Nieprawidłowe przygotowanie do wywiadów
Wywiady wymagają pewnej ilości przygotowań. „Niedostateczne przygotowanie zdarza się cały czas” – mówi Grams. „Kandydaci przychodzą spóźnieni lub bez CV. Albo nie wiedzą nic o stanowisku lub samej firmie.”
Sprawdź stronę internetową agencji, odwiedź czasopisma branżowe online lub poszukaj w sieci najnowszych wiadomości o firmie. Dowiedz się, jak i dlaczego pasowałbyś do potencjalnego pracodawcy. „Zawsze jestem pod wrażeniem, kiedy kandydaci wiedzą o firmie więcej niż ja,” mówi Wallace.
strong style=”font-weight: bold;”>Playing It Too Straight
Nie ograniczaj niepotrzebnie szczerych emocji. „W Riney mamy naprawdę szczery i entuzjastyczny zespół i szukamy więcej takich samych” – mówi Grams. „Uwielbiamy ludzi z osobowością i opinią, więc kandydaci, którzy nie wydają się zainteresowani lub podekscytowani możliwością, zazwyczaj nie przechodzą do następnej rundy.”
Wallace twierdzi, że spięta postawa fizyczna – nawet jeśli ma na celu przekazanie pełnego profesjonalizmu lub dojrzałości Twojego doświadczenia – może być czynnikiem odstraszającym. Uśmiechaj się, zadawaj pytania i traktuj wszystkich pracowników agencji, których spotkasz podczas wizyty w biurze jednakowo. „Zawsze pytamy asystentów, którzy pomagają w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, co myślą i jak kandydaci ich traktowali” – mówi. „W niektórych przypadkach, to pomogło nam podjąć decyzje o zatrudnieniu.”
Making Too Much of Yourself
Skoro jest to dyscyplina siostra do marketingu, tych w reklamie są zaznajomieni z promocji i energii wokół aktywnego sposobu pitch produktu. Kandydaci do pracy będą sprzedawać się w wywiadzie, ale w coraz spotkanie w agencji reklamowej, będziesz sprzedawać się do najbardziej bystry sprzedawców. Zachowaj to proste. „Są kandydaci, którzy mówią za dużo — znacznie powyżej i poza zadawane pytania,” Wallace mówi.
Więc skąd wiesz, że poszedłeś za daleko? „Kiedy autopromocja jest całkowicie samozadowolony — kiedy najwyraźniej bardziej zainteresowany słuchania siebie mówić niż okazja,” Grams mówi.

.