Jednym z powodów, dla których kilka lat temu porzuciłam pracę w korporacji, aby zostać pierwszym pracownikiem startupu, było to, że wiedziałam, iż przyspieszy to moją karierę.

Wiedziałem, że będę musiał nosić wiele kapeluszy (redaktor, marketingowiec, rekruter, mówca publiczny, planista wydarzeń i główny zamawiacz jedzenia na wynos, żeby wymienić tylko kilka). Wiedziałam, że będę mogła kształtować to, kogo zatrudnimy i jak będzie definiowana nasza kultura w miarę rozwoju. Wiedziałem, że będę miał stały dostęp do dyrektora generalnego, ponieważ, cóż, zazwyczaj siedziała obok mnie na kanapie w naszej „siedzibie” (czytaj: mieszkaniu).

A jeśli wygooglujesz „dlaczego powinieneś pracować w startupie”, usłyszysz podobne korzyści: Bycie częścią małej, szybko rozwijającej się firmy pozwala na poznanie wielu części biznesu i uzyskanie stałego dostępu do kierownictwa.

Ale to nie jest cała historia. W rzeczywistości, patrząc wstecz, bycie częścią startupu przyspieszyło moją karierę poza moje najśmielsze oczekiwania i w sposób, którego nigdy nie mogłem sobie wyobrazić. I słyszę to samo od przyjaciół i kontaktów, którzy obrali podobne ścieżki.

Siedziałem ostatnio z kilkoma założycielami, absolwentami i firmami partnerskimi w Startup Institute, aby zastanowić się, jak bardzo startup może przyspieszyć twoją karierę. Jeśli kiedykolwiek rozważałeś dołączenie do firmy we wczesnej fazie rozwoju, oto czego możesz się spodziewać.

An Impressive Job Title

W świecie korporacji, harmonogram awansów generalnie podąża ustaloną ścieżką; przed awansem do następnej roli, zazwyczaj potrzebujesz roku lub dwóch doświadczenia w obecnej. W skrajnym przypadku, mojej przyjaciółce, która była najlepsza w swoim dziale, powiedziano kiedyś, że nie może być promowana na następny poziom, ponieważ „ta praca po prostu nie jest dawana 27-latkom”. Sprawiedliwe (lub prawne) czy nie, to się zdarza.

Nie tak bardzo w startupach, chociaż. Szczególnie na wczesnych etapach, powiązane doświadczenie, które masz, ma znacznie mniejsze znaczenie niż to, co udowodniłeś, że możesz zrobić po zatrudnieniu. Często ludzie, którzy dołączają do startupu na wczesnym etapie i są częścią jego rozwoju, otrzymują obowiązki, awanse i stanowiska, o których nigdy nie mogliby marzyć w większej firmie.

Dla wspaniałego przykładu, przeczytaj ten wywiad z Austin Geidt, który rozpoczął się w Uber jako stażysta, a następnie szybko wzrosła w szeregach, aby stać się menedżer społeczności i kierownik operacji kierowcy. Teraz jest szefową działu ekspansji firmy. (Na, no wiesz, świat.)

Jules Pieri, dyrektor generalny The Grommet, dzieli się podobną historią o pracownikach w swojej firmie. „Kilka osób zaczęło wykonywać tymczasowe role, takie jak wysyłka lub sezonowe wsparcie klienta”, mówi. „Rzucili się na bycie doskonałymi i słowo szybko się rozeszło. Poza tym znaleźli się we właściwym miejscu we właściwym czasie – tego rodzaju ruchy ekspansyjne są najbardziej płynne w rozwijającej się firmie. W ciągu ostatnich dwóch lat zwiększyliśmy przychody o 900%, więc większość zespołu miała dramatyczny wzrost obowiązków.”

More Resume Bullets Than You Ever Thought Possible

W startupie możesz całkiem sporo zagwarantować, że będziesz wnosić ogromny wkład do biznesu. „W startupie na wczesnym etapie rozwoju czas jest cenny, a każdy członek zespołu ma kluczowe znaczenie” – wyjaśnia Alison Johnston Rue, założycielka firmy InstaEDU, która została przejęta przez Chegg w 2014 roku. „Oznacza to, że będziesz pracować nad projektami, które bezpośrednio wpływają na użytkowników, i to prawdopodobnie natychmiast”.

Innymi słowy, będziesz robić i osiągać więcej niż kiedykolwiek wcześniej. (I więcej pracować, ale to już inna historia.) W prawie każdej roli, będziesz wprowadzać funkcje, zdobywać użytkowników lub w inny sposób widzieć wyniki – i bez względu na to, jaką pracę będziesz wykonywać w przyszłości, są to niesamowite rzeczy, o których będziesz mógł powiedzieć przyszłym pracodawcom, że je zrobiłeś.

Szczególnie, jeśli dokonujesz zmiany kariery. Jak ujął to współzałożyciel Startup Institute, Aaron O’Hearn, „Pracownicy startupów rzadko pracują w ramach jednego opisu stanowiska – musisz być gotów zakasać rękawy i pobrudzić sobie ręce w wielu różnych aspektach działalności.” Jeśli jesteś profesjonalistą w dziedzinie sprzedaży, który chce przejść do, powiedzmy, marketingu – możesz się założyć, że znajdowanie nowych sposobów na pozyskanie użytkowników, omawianie strategii marki, a nawet pisanie kopii będzie częścią twojego opisu pracy. „W mojej obecnej roli jako community manager, miałam okazję również pomóc naszej firmie w marketingu, zarządzaniu kontami, rozwoju produktu i wsparciu klienta”, mówi Erika Gordon, była studentka Startup Institute, która obecnie pracuje w Mobee.

Czy istnieje szybszy sposób na zdobycie tego doświadczenia w CV? Prawdopodobnie nie.

Całkiem inny sposób myślenia (i to jest dobra rzecz!)

W większości miejsc pracy, wiele z tego, co robisz, to podążanie za procedurami tego, co zostało zrobione wcześniej. Większość firm ma standardowy „sposób robienia rzeczy” dla wszystkiego, od produkcji, przez marketing, po układanie agend spotkań. I chociaż nowe pomysły są często mile widziane, zazwyczaj mieszczą się w ramach tego, jak firma działała w przeszłości. („Świetny pomysł! Umieśćmy go na mapie drogowej produktu na Q2.”)

W startupie? Budujesz wszystko od zera.

I jak możesz sobie wyobrazić, projektowanie, budowanie i tworzenie wymaga zupełnie innego zestawu umiejętności niż podążanie za lub dostosowywanie standardowego protokołu. I to jest dobra rzecz. W rzeczywistości, ostatnie badania przeprowadzone przez Institute for the Future wyszczególniły sześć czynników napędzających ewolucję naszej siły roboczej oraz – co ważniejsze – 10 umiejętności, których każdy profesjonalista potrzebuje, aby odnieść sukces w przyszłości. Warto zapoznać się z całością, ale „nowatorskie i adaptacyjne myślenie” (zdolność do myślenia poza tym, co zostało zrobione wcześniej) oraz „myślenie transdyscyplinarne” (zdolność do myślenia poza swoją rolą funkcjonalną) to dwie kluczowe cechy, których pracownicy będą potrzebować, aby odnieść sukces w przyszłości.

Uważaj startup – gdzie będziesz stale wprowadzać innowacje i współdziałać z innymi działami – za swoją darmową edukację. Dodatkową korzyścią jest to, że będziesz uczyć się od przedsiębiorców, którzy z natury mają tendencję do myślenia w ten sposób. „Ludzie, którzy zakładają własne firmy, mają inny mentalny i zawodowy makijaż niż ci, którzy nigdy nie wyruszyli, by stworzyć coś własnego”, pisze Kerrin Sheldon w Fast Company. „Przedsiębiorców definiuje dostrzeganie problemu i myślenie o innowacyjnym i oryginalnym sposobie jego rozwiązania… Podchodzą do problemów inaczej, nieustannie szukają rozwiązań i są napędzani, aby jak najlepiej wykorzystać swój czas i pracę.”

A Mini MBA

Pracując w dużej firmie, strategiczne decyzje dotyczące operacji biznesowych, zatrudniania, kultury, finansowania, budżetowania i tak dalej są zazwyczaj podejmowane w C-suite lub pokoju zarządu, za zamkniętymi drzwiami.

W najwcześniejszych dniach startupu, są one zazwyczaj podejmowane na drugim końcu stołu lub kanapy.

Innymi słowy, większość wczesnych pracowników jest częścią tych wszystkich rozmów na temat operacji biznesowych, zatrudniania, kultury, finansowania, budżetowania i tak dalej. „Pracując w startupie, nie jesteś tylko trybikiem w maszynie” – wyjaśnia wiceprezes ds. marketingu Startup Institute, Bryan Maleszyk. „Masz agencję w budowaniu firmy od podstaw. Modele biznesowe i organizacja, kultura firmy i wartości – możesz mieć wpływ na to wszystko.”

A nawet jeśli nie masz głosu, z pewnością będziesz miał miejsce w pierwszym rzędzie. W miarę rozwoju większość małych i średnich startupów, które znam lub z którymi pracowałem, angażuje członków swojego zespołu w podejmowanie strategicznych decyzji lub przynajmniej organizuje regularne spotkania, na których pracownicy mogą zadawać pytania i dowiadywać się, co dzieje się w firmie.

A widząc wewnętrzne funkcjonowanie firmy na własne oczy na co dzień lub co tydzień? Nie ma lepszego sposobu na zrozumienie tajników biznesu.

Nie, życie w startupie nie jest dla każdego. (Oto pomocny artykuł, jeśli zastanawiasz się, czy jest ono dla Ciebie). Ale pod wieloma względami, nigdzie indziej nie można wziąć na siebie tak niesamowitej odpowiedzialności, mieć tak ogromny potencjał rozwoju lub posunąć swoją karierę do przodu o takie skoki i granice.

Zdjęcie deski rozdzielczej dzięki uprzejmości .

.