Frage im Vorstellungsgespräch: „Wie lange wollen Sie hier arbeiten?“
Ein Vorstellungsgespräch kann sehr nervenaufreibend sein, vor allem, wenn Sie schon lange auf der Suche nach einem neuen Job sind. Und es könnte Sie überraschen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie fragt, wie lange Sie vorhaben, für ihn zu arbeiten.
Diese Frage ist schwierig zu beantworten. Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass Sie von einem Job zum nächsten springen wollen, aber Sie wollen auch nicht den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre berufliche Zukunft nicht planen. Wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Gedanken darüber machen, wie Sie auf diese Frage antworten würden, können Sie sicher sein, dass Sie eine strategische Antwort parat haben.
Was der Gesprächspartner wirklich wissen will
Ein Gesprächspartner kann diese Frage auf verschiedene Weise stellen:
- Wie lange werden Sie voraussichtlich in diesem Unternehmen beschäftigt bleiben?
- Wie lange werden Sie Ihrer Meinung nach in dieser Position bleiben?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Lassen Sie sich nicht überrumpeln. Manchmal geben Bewerber an, dass sie nur eine kurzfristige Stelle suchen, weil sie ins Ausland ziehen oder wieder zur Schule gehen wollen. Solche Antworten beeindrucken den Gesprächspartner nicht und können schnell dazu führen, dass Sie von der Bewerberliste gestrichen werden.
Die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ein teurer Prozess. Wenn das Unternehmen Sie einstellt, investiert es viel Zeit und Geld in Sie.
Der Arbeitgeber möchte wissen, dass sich seine Investition auszahlen wird, und nicht, dass sein Geld verschwendet ist, wenn Sie in sechs Monaten wieder kündigen wollen.
Antworten auf die Frage „Wie lange wollen Sie hier arbeiten?“
Wenn Ihr Gesprächspartner Sie fragt: „Wie lange wollen Sie in diesem Unternehmen arbeiten?“, sagen Sie nicht das Erste, was Ihnen in den Sinn kommt. Denken Sie vor dem Vorstellungsgespräch über diese Frage nach. Wenn Sie die Stelle haben wollen, sagen Sie nicht, dass es sich nur um einen kurzfristigen Job handelt.
Aber es gibt keinen Grund zu lügen oder einen falschen Eindruck zu erwecken, wenn Sie nicht vorhaben, langfristig bei dem Unternehmen zu bleiben. Anstatt Ihre Absichten falsch darzustellen, konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort darauf, etwas Positives über den Arbeitgeber, Ihr Engagement und Ihre Begeisterung für die Stelle zu sagen.
Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, warum die Arbeit für ihn für Sie sehr attraktiv ist. Wenn Sie wissen, dass Sie in zwei Jahren in eine andere Stadt umziehen werden und beispielsweise im Einzelhandel arbeiten, sollten Sie dies erwähnen (obwohl Sie auch hinzufügen könnten, dass Sie hoffen, dass die Einzelhandelskette, wenn Sie hervorragende Arbeit für ihr Geschäft leisten, letztendlich eine Stelle für Sie in der Stadt finden wird, in die Sie umziehen).
Pläne ändern sich, aber Sie sollten sicher sein, dass Sie ehrlich darüber sind, was von Ihnen erwartet werden kann. Wenn Sie hingegen planen, die Stelle langfristig zu besetzen, sollten Sie das auch sagen.
Wenn Sie gefragt werden: „Wie lange werden Sie in dieser Position bleiben?“ oder „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“, können Sie erwähnen, dass Sie hoffen, dass es für Sie Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt.
Beispiele für die besten Antworten
Proben Sie diese Antworten auf die Frage: „Wie lange werden Sie voraussichtlich in unserem Unternehmen arbeiten?“ Diese Antworten sind ein sicherer Weg, um die Frage zu beantworten. Sie geben keinen konkreten Zeitrahmen vor, zeigen aber Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen.
Ich bin begeistert von der Forschung und den Innovationen, die Ihr Unternehmen in den letzten Jahren hervorgebracht hat. Ich war auf der Suche nach einer Stelle in einem dynamischen Unternehmen, das sich in der Gemeinschaft engagiert, und Ihr Unternehmen passt sicherlich zu dieser Beschreibung. Ich denke, dass diese Stelle sehr gut zu meinen Fähigkeiten und Erfahrungen passt und mir die Möglichkeit bietet, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ich erwarte, so lange hier zu bleiben, wie ich einen Beitrag leisten kann.
Erweitern
Warum es funktioniert: Diese Antwort funktioniert, weil der Bewerber die Forschung und Entwicklung eines zukunftsorientierten Unternehmens mit den Fähigkeiten des Bewerbers in Verbindung bringt, um den Interviewer wissen zu lassen, dass er plant, so lange im Unternehmen zu bleiben, wie es gut passt.
Da mein Ehepartner beim Militär ist, werden wir wahrscheinlich in zwei Jahren umziehen, aber bis dahin würde ich gerne weiter hier arbeiten.
Erweitern Sie
Warum es funktioniert: Diese Antwort funktioniert, weil Sie dem Gesprächspartner gegenüber ehrlich über Ihre Situation sind, aber auch Ihren Wunsch zu arbeiten zum Ausdruck bringen.
Ich würde es vorziehen, langfristig zu bleiben, wenn möglich. Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten, die Sie anbieten und die sich gut mit meinen anderen Verpflichtungen vereinbaren lassen, z. B. mit meinem Studium (oder mit Kindern, Familie usw.).
Erweitern Sie
Warum es funktioniert: Dies ist eine gute Antwort, weil sie zeigt, dass der Bewerber gut zur Unternehmenskultur passt.
Ich habe keine unmittelbaren Pläne, weiterzuziehen. Ich möchte eine Stelle, bei der ich Kontinuität habe und Teil eines Teams sein kann.
Erweitern Sie
Warum es funktioniert: Damit bringen Sie Ihr Engagement für das Unternehmen und das Team, mit dem Sie zusammenarbeiten werden, zum Ausdruck. Außerdem zeigt es dem Gesprächspartner, dass Sie vorhaben, bei dem Unternehmen zu bleiben.
Tipps für die beste Antwort
Konzentrieren Sie sich auf das Positive. Sagen Sie etwas Positives über das Unternehmen, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch freuen und dass Sie gerne dort arbeiten würden.
Sprechen Sie über die Aspekte der Stelle, die Sie ansprechen und die Sie zum Bleiben bewegen würden.
Erwähnen Sie die Unternehmenskultur. Erwähnen Sie, dass die Unternehmenskultur gut zu Ihren Fähigkeiten zu passen scheint.
Erörtern Sie aktuelle Entwicklungen. Sprechen Sie über eine aktuelle Entwicklung in der Branche oder im Unternehmen und wie diese zu Ihren Zielen passt.
Beachten Sie Referenzen. Wenn Sie sich für eine Stelle im Einzelhandel oder im Dienstleistungssektor bewerben, sollten Sie bei Ihren Antworten so ehrlich wie möglich sein. Sie wollen einen potenziellen Vorgesetzten nicht in die Irre führen, da Sie ihn vielleicht irgendwann in der Zukunft als Referenz brauchen.
Was Sie nicht sagen sollten
Darstellen Sie Ihre Absichten nicht falsch. Vor allem sollten Sie nicht lügen. Wenn Sie wissen, dass Sie nur zwei Jahre in dem Unternehmen bleiben werden, sagen Sie das. In einigen Branchen und Berufen wird man nicht einmal erwarten, dass Sie länger bleiben. Wir können nichts mit Gewissheit sagen, denn alles kann passieren. Alles, was Sie tun können, ist, so ehrlich wie möglich zu sein.
Geben Sie nicht zu viele Informationen preis. Seien Sie ehrlich, aber machen Sie Ihre Antwort kurz. Es ist nicht nötig, Ihre Zukunftspläne ausführlich zu erläutern. Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf die zu besetzende Stelle und darauf, was Sie für das Unternehmen leisten würden, wenn Sie eingestellt werden.
Mögliche Folgefragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? – Beste Antworten
- Was hoffen Sie hier zu erreichen? – Beste Antworten
- Was sind Ihre Berufswünsche? – Beste Antworten
Key Takeaways
- Seien Sie bereit mit einer Antwort: Bereiten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch darauf vor, dass Ihr Gesprächspartner Sie fragen wird, wie lange Sie für das Unternehmen arbeiten wollen.
- Kennen Sie Ihre beruflichen Ziele: Ihr Gesprächspartner wird Sie möglicherweise nach Ihren langfristigen Karrierezielen fragen.
- Seien Sie flexibel und ehrlich: Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage ehrlich und machen Sie sich bewusst, dass sich Pläne ändern können und dass unerwartete Dinge passieren.
- Bleiben Sie positiv: Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf die positiven Aspekte des Unternehmens und darauf, was Sie zum Bleiben bewegen würde.