Question d’entretien : « Combien de temps comptez-vous travailler ici ? »
Les entretiens d’embauche peuvent être des expériences éprouvantes pour les nerfs, surtout si vous cherchez un nouvel emploi depuis longtemps. Et cela peut être une surprise lorsqu’un employeur potentiel vous demande combien de temps vous comptez travailler pour lui.
C’est une question à laquelle il est délicat de répondre. Vous ne voulez pas donner l’impression que vous avez l’intention de sauter d’un emploi à l’autre, mais vous ne voulez pas non plus donner l’impression que vous ne planifiez pas votre future carrière. En réfléchissant à la façon dont vous répondriez à cette question avant votre entretien, vous serez sûr d’avoir une réponse stratégique.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Un intervieweur peut poser la question de plusieurs façons :
- Combien de temps pensez-vous rester employé dans cette entreprise ?
- Combien de temps pensez-vous occuper ce rôle ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Ne soyez pas pris au dépourvu. Parfois, les candidats s’empressent de dire qu’ils ne cherchent qu’un emploi à court terme, car ils veulent déménager à l’autre bout du pays ou retourner à l’école. Bien que franches, ces réponses ne sont pas susceptibles d’impressionner un interviewer, et elles peuvent rapidement vous faire retirer de la liste des candidats.
L’embauche et la formation de nouveaux employés est un processus coûteux. En vous engageant, l’entreprise investit une quantité importante de temps et d’argent en vous.
L’employeur veut savoir que son investissement sera rentable, et non que son argent sera gaspillé si vous prévoyez de démissionner dans six mois.
Comment répondre à la question « Combien de temps prévoyez-vous de travailler ici ? ».
Si l’interviewer vous demande : « Combien de temps pensez-vous travailler dans cette entreprise ? », ne dites pas la première chose qui vous passe par la tête. Avant votre entretien, réfléchissez à cette question. Si vous voulez le poste, ne dites pas que ce n’est qu’un job à court terme pour vous.
Cela dit, il n’est pas nécessaire de mentir ou de donner une mauvaise impression si vous ne prévoyez pas de rester dans l’entreprise à long terme. Au lieu de déformer vos intentions, concentrez votre réponse pour dire quelque chose de positif sur l’employeur, votre niveau d’engagement et votre enthousiasme pour le poste.
Faites savoir à l’employeur pourquoi travailler pour lui est très attrayant pour vous. Notez les aspects spécifiques de l’emploi qui vous attirent et vous inciteraient à y rester longtemps.
Si vous savez que vous allez déménager dans une autre ville dans deux ans et que vous travaillez, par exemple, dans le commerce de détail, vous devriez le dire (bien que vous puissiez aussi ajouter que vous espérez, si vous faites un excellent travail pour leur magasin, que la chaîne de magasins pourrait finalement trouver un poste pour vous dans la ville où vous déménagez).
Les plans changent, mais vous voulez vous assurer que vous êtes honnête sur ce qu’on peut attendre de vous. D’autre part, si vous prévoyez qu’il s’agit d’un poste à long terme, dites-le.
Si l’on vous demande : « Combien de temps pensez-vous occuper ce rôle ? » ou « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? », vous pouvez mentionner que vous espérez qu’il y aura des possibilités d’avancement pour vous au sein de l’entreprise.
Exemples des meilleures réponses
Essayez ces réponses à la question : « Combien de temps pensez-vous travailler dans notre entreprise ? » Ces réponses constituent une manière sûre de répondre à la question. Elles ne donnent pas de délai précis, mais démontrent votre enthousiasme pour le rôle et l’entreprise.
Je suis enthousiasmé par la recherche et les innovations que votre entreprise a livrées ces dernières années. Je cherchais un poste dans une entreprise dynamique engagée dans la communauté et votre organisation correspond certainement à cette description. Je pense que ce poste correspond parfaitement à mes compétences et à mon expérience et qu’il me donnera l’occasion de m’épanouir professionnellement. Je m’attends à rester ici aussi longtemps que je pourrai apporter ma contribution.
Développer
Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne parce que le candidat établit un lien entre la recherche et le développement d’une organisation tournée vers l’avenir et l’ensemble des compétences qu’il possède pour faire savoir à l’intervieweur qu’il prévoit de rester dans l’entreprise tant qu’elle lui conviendra.
Parce que mon conjoint est dans l’armée, nous déménagerons probablement dans deux ans, mais j’aimerais travailler ici de façon stable d’ici là.
Développer
Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne parce que vous êtes honnête avec l’interviewer au sujet de votre situation, mais vous exprimez également votre désir de travailler.
Je préférerais rester à long terme, si possible. J’aime les horaires flexibles que vous proposez, qui s’accorderaient bien avec mes autres engagements, tels que mes études (ou mes enfants, ma famille, etc.).
Expand
Pourquoi cela fonctionne : C’est une bonne réponse parce qu’elle reflète la bonne adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise.
Je n’ai pas de projets immédiats pour passer à autre chose. J’aimerais un emploi où je peux avoir une continuité et faire partie d’une équipe.
Expand
Pourquoi ça marche : Cela exprime l’engagement envers l’entreprise et l’équipe avec laquelle vous allez travailler. Cela montre également à l’intervieweur que vous avez l’intention de rester dans l’entreprise.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Focus sur le positif. Dites quelque chose de positif à propos de l’entreprise, que vous êtes enthousiaste à l’idée de passer l’entretien pour le poste et que vous seriez heureux d’y travailler.
Parlez des aspects du travail qui vous attirent et qui vous encourageraient à rester.
Mentionnez la culture de l’entreprise. Mentionnez que la culture de l’entreprise semble correspondre à votre ensemble de compétences.
Discutez des développements récents. Parlez d’un développement récent de l’industrie ou de l’entreprise et de la façon dont cela correspond à vos objectifs.
Considérez les références. Si vous postulez pour un poste dans le commerce de détail ou les services, soyez aussi honnête que possible dans vos réponses. Vous ne voulez pas induire en erreur un superviseur potentiel, car vous pourriez avoir besoin de l’utiliser comme référence à un moment donné dans le futur.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne déformez pas vos intentions. Avant tout, ne mentez pas. Si vous savez que vous ne resterez que deux ans dans l’entreprise, dites-le. Dans certaines industries et professions, on ne s’attendrait même pas à ce que vous restiez plus longtemps que cela. On ne peut rien dire avec certitude car tout peut arriver. Tout ce que vous pouvez faire est d’être aussi honnête que possible.
Ne donnez pas trop d’informations. Tout en étant honnête, faites en sorte que votre réponse soit courte. Il n’est pas nécessaire de donner une longue explication de vos plans pour l’avenir. Gardez votre réponse centrée sur le poste à pourvoir et sur ce que vous apporteriez à l’entreprise si vous étiez embauché.
Questions de suivi possibles
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? – Meilleures réponses
- Qu’espérez-vous accomplir ici ? – Meilleures réponses
- Quelles sont vos aspirations professionnelles ? – Meilleures réponses
Renseignements clés
- Soyez prêt avec une réponse : Avant votre entretien d’embauche, préparez-vous à ce que votre interlocuteur vous demande combien de temps vous comptez travailler pour lui.
- Connaissez vos objectifs de carrière : Votre intervieweur peut vous demander quelles sont vos aspirations professionnelles à long terme.
- Soyez flexible et honnête : Soyez honnête lorsque vous répondez à cette question d’entrevue tout en réalisant que les plans peuvent changer et que des choses inattendues se produisent.
- Restez positif : Concentrez-vous sur les points positifs de l’entreprise et sur ce qui vous encouragerait à rester lorsque vous formulez votre réponse.
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