Sadat mainonnan työnhakijat tekevät vältettävissä olevia virheitä lähestyessään huipputoimistoja — tosin toiset ovat ilmeisempiä kuin toiset.
”Kerran eräs hakija ilmestyi rakennuksemme portaille ja lauloi ansioluettelonsa ’Oh Susanna’ -kappaleen tahtiin banjoa soittaen”, kertoo James Hering, varatoimitusjohtaja ja integroidun markkinoinnin johtaja TM Advertisingissa, joka on McCann-Ericksonin yksikkö ja joka työskentelee muun muassa American Airlinesin puolesta.
”Välttäkää hinnalla millä hyvänsä toimittamasta ansioluetteloanne tai ansioluettelojanne laulavalla sähkeellä, pantomiimilla tai sirkusklovnin välityksellä”, Hering neuvoo. ”Pelle on yhtä kuin ei haastattelua varmuudella.”
Hering ei ole ainoa mainosjohtaja, jolla on epätavallisia tarinoita kerrottavanaan. ”Saamme suoramainoksia, joissa henkilö yrittää olla nokkela lähettämällä jonkin kikkailun tai sanaleikkiin perustuvan esineen”, sanoo Mary King, Ogilvyn luovien kykyjen johtaja. ”En voi kertoa, kuinka monta ’juttua’ olen saanut yrittäessäni tulla muistetuksi.”
Jos haluat saada kadehdittavan copywriter-, art director- tai account management -tehtävän yrityksestä, joka on jo itsessään brändinimi, vältä näitä viittä faux pas -virhettä, jotka huipputoimistojen rekrytoijat ja henkilöstöpäälliköt ovat maininneet koko maassa.
Kirjeessä liian paljon
Kirjeessä pitäisi olla selkeä arvolupaus siitä, mitä voit tuoda toimistolle, tavoitteesi ja miten tavoitteesi liittyvät kokemukseesi, sanoo Laura Wallace, rekrytoija Saatchi & Saatchi Los Angelesissa, joka hoitaa Toyotan mainostiliä.
Deanna Grams, henkilöstöpäällikkö Publicis & Hal Riney:ssä, joka on Hiltonin hotellien & Resorttien agentuuritoimisto, pyrkii lyhyyteen. ”Mielestäni monet ihmiset kertovat aivan liikaa yksityiskohtia”, hän sanoo. ”Haluan tietää kahdessa kappaleessa tai lyhyemmässä kappaleessa, miksi haluat työskennellä meille ja miksi meidän pitäisi palkata sinut muiden ehdokkaiden sijaan.”
Saatekirjeiden on tietysti oltava hyvin kirjoitettuja ja oikoluettuja. ”Usein näen saatekirjeitä, jotka on osoitettu väärälle yritykselle”, Wallace sanoo. Hups.
Jatketaan ansioluettelolla
”Näemme valtavasti ansioluetteloita”, Grams sanoo. ”Suurimpana ärsykkeenä pidän sitä, kun ihmiset eivät järjestä työhistoriaansa helposti luettavaan muotoon. Kerro, mitä teet tai mitä olet tehnyt enintään kahdella sivulla.”
Ja säästä pääkuvat isoäidillesi, Grams neuvoo. ”Etsimme tiukasti lahjakkuutta ja kokemusta”, hän sanoo.
Kingin toimisto edustaa muun muassa Northwest Airlinesia. ”Pidämme PDF-työnäytteitä tai verkkosivuja informatiivisempina kuin ansioluetteloa”, hän sanoo. ”On paljon tehokkaampaa osoittaa taitosi luomalla jotain, joka paljastaa, kuka olet mielikuvituksellisella, käsitteellisellä tavalla.”
Ei valmistauduta kunnolla haastatteluihin
Haastattelut vaativat tietynlaista valmistautumista. ”Alivalmistautumista tapahtuu koko ajan”, Grams sanoo. ”Ehdokkaat tulevat myöhässä tai ilman ansioluetteloa. Tai he eivät tiedä mitään työtehtävästä tai yrityksestä itsestään.”
Katsele toimiston verkkosivuja, tutustu verkossa ilmestyviin ammattilehtiin tai etsi verkosta yrityksen viimeaikaisia uutisia. Selvitä, miten ja miksi sopisit mahdolliselle työnantajalle.
Lyhyesti sanottuna, erehdy liiallisen valmistautumisen puolella, jos sellainen on olemassa. ”Olen aina vaikuttunut, kun ehdokkaat tietävät yrityksestä enemmän kuin minä”, Wallace sanoo.”
strong style=”font-weight: bold;”>Playing It Too Straight
Älä turhaan hillitse vilpittömiä tunteita. ”Meillä on Rineyssä todella aito ja innostunut tiimi, ja etsimme lisää samanlaisia”, Grams sanoo. ”Pidämme ihmisistä, joilla on persoonallisuus ja mielipide, joten hakijat, jotka eivät vaikuta kiinnostuneilta tai innostuneilta tilaisuudesta, eivät yleensä pääse seuraavalle kierrokselle.”
Wallace sanoo, että kireä fyysinen käytös – vaikka sen tarkoituksena olisikin viestiä täydellisestä ammattitaidosta tai kokemuksen kypsyydestä – voi olla käänteentekevä. Hymyile, kysy kysymyksiä ja kohtele kaikkia toimistohenkilökuntaan kuuluvia henkilöitä, jotka kohtaat toimistokäynnilläsi, tasavertaisesti. ”Kysymme aina haastatteluissa avustavilta avustajilta, mitä he ajattelevat ja miten ehdokkaat kohtelivat heitä”, hän sanoo. ”Joissakin tapauksissa se on auttanut meitä tekemään rekrytointipäätöksiä.”
Liian paljon itsestäsi
Mainonta on markkinoinnin sisaralaa, joten mainosalalla työskentelevät tuntevat myynninedistämistoimet ja aktiivisen tavan markkinoida tuotetta. Työnhakijat myyvät itseään haastattelussa, mutta saadessasi tapaamisen mainostoimistossa myyt itseäsi fiksuimmille myyjille. Pidä asia yksinkertaisena. ”On ehdokkaita, jotka puhuvat liikaa – paljon enemmän kuin mitä on kysytty”, Wallace sanoo.
Miten tiedät, että olet mennyt liian pitkälle? ”Kun itsensä mainostaminen on täysin itsekehua — kun on selvästi kiinnostuneempi kuulemaan itsensä puhuvan kuin tilaisuuden”, Grams sanoo.

.