Hunderte von Bewerbern in der Werbebranche machen vermeidbare Fehler, wenn sie sich an Top-Agenturen wenden – obwohl einige offensichtlicher sind als andere.
„Ich hatte einmal einen Bewerber, der auf der Treppe vor unserem Gebäude auftauchte und seinen Lebenslauf zur Melodie von ‚Oh Susanna‘ sang, während er Banjo spielte“, sagt James Hering, Executive Vice President und Direktor für integriertes Marketing bei TM Advertising, einer Einheit von McCann-Erickson, die unter anderem für American Airlines arbeitet.
„Vermeiden Sie es auf jeden Fall, Ihren Lebenslauf oder Ihre Zeugnisse per singendem Telegramm, Pantomime oder Zirkusclown zu übermitteln“, rät Hering. „Ein Clown bedeutet mit Sicherheit kein Vorstellungsgespräch.“
Hering ist nicht der einzige Werbefachmann, der ungewöhnliche Geschichten zu erzählen hat. „Wir erhalten Direktmailings, in denen die Person versucht, clever zu sein, indem sie ein Gimmick oder einen wortspielorientierten Artikel verschickt“, sagt Mary King, Creative Talent Director bei Ogilvy. „Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viele ‚Dinge‘ ich erhalten habe, um in Erinnerung zu bleiben.“
Um eine beneidenswerte Stelle als Texter, Art Director oder Account Manager bei einem Unternehmen zu ergattern, das selbst ein Markenname ist, sollten Sie diese fünf Fauxpas vermeiden, die von Top-Recruitern und Personalleitern von Agenturen im ganzen Land festgestellt wurden.
Zu viel im Anschreiben
Anschreiben sollten ein klares Wertversprechen enthalten, was Sie in die Agentur einbringen können, Ihre Ziele und wie Ihre Ziele mit Ihrer Erfahrung zusammenhängen“, sagt Laura Wallace, Personalreferentin bei Saatchi & Saatchi Los Angeles, die den Werbeetat von Toyota betreut.
Deanna Grams, Personalleiterin bei Publicis & Hal Riney, der Agentur für Hilton Hotels & Resorts, achtet auf Kürze. „Ich glaube, viele Leute geben viel zu viele Details an“, sagt sie. „Ich möchte in zwei Absätzen oder weniger erfahren, warum Sie für uns arbeiten wollen und warum wir Sie statt eines anderen Bewerbers einstellen sollten.“
Natürlich sollten Anschreiben gut geschrieben und korrigiert sein. „Oft sehe ich Anschreiben, die an das falsche Unternehmen gerichtet sind“, sagt Wallace. Ups.
Weiter geht’s mit dem Lebenslauf
„Wir sehen eine Menge Lebensläufe“, sagt Grams. „Ein großes Ärgernis ist, wenn die Leute ihren beruflichen Werdegang nicht übersichtlich strukturieren. Erzählen Sie mir auf zwei Seiten oder weniger, was Sie tun oder getan haben.“
Und heben Sie sich die Fotos für Ihre Oma auf, rät Grams. „Wir achten ausschließlich auf Talent und Erfahrung“, sagt sie.
Kings Agentur vertritt unter anderem Northwest Airlines, eine der größten Marken. „Wir finden PDF-Arbeitsproben oder eine Website informativer als einen Lebenslauf“, sagt sie. „Es ist viel effektiver, seine Fähigkeiten zu demonstrieren, indem man etwas erstellt, das zeigt, wer man in einer fantasievollen, konzeptionellen Weise ist.“
Nicht richtig auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
Vorstellungsgespräche erfordern ein gewisses Maß an Vorbereitung. „Es kommt immer wieder vor, dass man sich nicht ausreichend vorbereitet“, sagt Grams. „Die Bewerber kommen zu spät oder ohne Lebenslauf. Oder sie wissen gar nichts über die Stelle oder das Unternehmen selbst.“
Sehen Sie sich die Website einer Agentur an, besuchen Sie Fachzeitschriften im Internet oder suchen Sie im Internet nach aktuellen Firmennachrichten. Finden Sie heraus, wie und warum Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber passen würden.
Kurz gesagt, bereiten Sie sich lieber zu gut vor, falls es eine solche Möglichkeit gibt. „Ich bin immer beeindruckt, wenn die Bewerber mehr über das Unternehmen wissen als ich“, sagt Wallace.
strong style=“font-weight: bold;“>Zu ehrlich
Halten Sie aufrichtige Gefühle nicht unnötig zurück. „Wir haben ein wirklich aufrichtiges und enthusiastisches Team bei Riney und suchen noch mehr davon“, sagt Grams. „Wir lieben Menschen mit Persönlichkeit und einer eigenen Meinung, daher schaffen es Bewerber, die nicht interessiert oder begeistert von der Gelegenheit zu sein scheinen, in der Regel nicht in die nächste Runde.“
Wallace sagt, dass ein verkrampftes physisches Auftreten – selbst wenn es die Absicht hat, vollendete Professionalität oder die Reife Ihrer Erfahrung zu vermitteln – eine Abfuhr sein kann. Lächeln Sie, stellen Sie Fragen und behandeln Sie alle Mitarbeiter der Agentur, denen Sie bei Ihrem Besuch im Büro begegnen, gleich. „Wir fragen immer die Assistenten, die bei den Vorstellungsgesprächen helfen, was sie denken und wie die Bewerber sie behandelt haben“, sagt sie. „
Zu viel von sich preisgeben
Da es sich um eine Schwesterdisziplin des Marketings handelt, sind Werbefachleute mit Werbeaktionen und der Energie vertraut, mit der ein Produkt aktiv beworben wird. Stellenbewerber verkaufen sich in einem Vorstellungsgespräch selbst, aber wenn Sie einen Termin bei einer Werbeagentur bekommen, müssen Sie sich selbst an die versiertesten Verkäufer verkaufen. Halten Sie es einfach. „Es gibt Bewerber, die zu viel reden – weit über die gestellten Fragen hinaus“, sagt Wallace.
Woran erkennt man also, dass man zu weit gegangen ist? „Wenn die Selbstdarstellung völlig selbstbeweihräuchernd ist – wenn man offensichtlich mehr daran interessiert ist, sich selbst reden zu hören als an der Gelegenheit“, sagt Grams.

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