Hundredvis af jobsøgende reklamefolk begår fejl, som kan undgås, når de henvender sig til de bedste bureauer – selv om nogle er mere indlysende end andre.
“Jeg havde engang en kandidat, der mødte op på hovedtrappen til vores bygning og sang sit CV til tonerne af “Oh Susanna”, mens han spillede banjo”, siger James Hering, executive vice president og direktør for integreret markedsføring hos TM Advertising, en afdeling af McCann-Erickson, der bl.a. arbejder for American Airlines.
“Undgå for enhver pris at aflevere dit CV eller legitimationsoplysninger via et syngende telegram, mime eller en cirkusklovn”, råder Hering. “Klovn er helt sikkert lig med ingen interview.”
Hering er ikke den eneste reklamechef, der har usædvanlige historier at fortælle. “Vi modtager direct-mails, hvor personen forsøger at være smart ved at sende en eller anden gimmick eller et ordspil”, siger Mary King, kreativ talentchef hos Ogilvy. “Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange “ting” jeg har modtaget i et forsøg på at blive husket.”
For at få en misundelsesværdig stilling som tekstforfatter, art director eller account manager hos et firma, der er et mærke i sin egen ret, skal du undgå disse fem faux pas, som er identificeret af de bedste rekrutteringsbureauer og personalechefer i hele landet.
Du dækker for meget i gækkebrevet
Gækkebreve bør indeholde et klart bud på, hvad du kan tilføre bureauet, dine mål, og hvordan dine mål hænger sammen med din erfaring,” siger Laura Wallace, rekrutteringsmedarbejder hos Saatchi & Saatchi Los Angeles, der håndterer Toyotas annoncekonto.
Deanna Grams, HR-chef hos Publicis & Hal Riney, der er bureau for Hilton Hotels & Resorts, går efter kortfattethed. “Jeg synes, at mange mennesker giver alt for mange detaljer”, siger hun. “Jeg vil gerne på to afsnit eller mindre vide, hvorfor du ønsker at arbejde for os, og hvorfor vi bør ansætte dig frem for enhver anden kandidat.”
Selvfølgelig skal følgebreve være velskrevne og korrekturlæste. “Mange gange ser jeg gækkebreve, der er adresseret til den forkerte virksomhed”, siger Wallace. Ups.
Løb videre på CV’et
“Vi ser et væld af CV’er,” siger Grams. “Et af vores største irritationsmomenter er, når folk ikke organiserer deres arbejdshistorie på en letlæselig måde. Fortæl mig, hvad du laver, eller hvad du har lavet, på to sider eller mindre.
Og gem hovedbilleder til din bedstemor, råder Grams. “Vi kigger udelukkende på talent og erfaring,” siger hun.
Kings bureau repræsenterer Northwest Airlines blandt andre tunge mærker. “Vi finder PDF-eksempler på arbejde eller et websted mere informativt end et cv”, siger hun. “Det er langt mere effektivt at demonstrere dine færdigheder ved at skabe noget, der afslører, hvem du er på en fantasifuld, konceptuel måde.”
Det er ikke ordentligt forberedt til interviews
Interviews kræver en vis mængde forberedelse. “Underforberedelse sker hele tiden,” siger Grams. “Kandidater kommer for sent eller uden et CV. Eller de ved ikke noget om stillingen eller selve virksomheden.”
Tjek et bureau’s websted, besøg fagblade online, eller søg på nettet efter de seneste nyheder om virksomheden. Find ud af, hvordan og hvorfor du vil passe til en potentiel arbejdsgiver.
Kort sagt: Gå på den forkerte side af overforberedelse, hvis der findes en sådan side. “Jeg er altid imponeret, når kandidaterne ved mere om virksomheden, end jeg gør,” siger Wallace.
strong style=”font-weight: bold;”>Spiller det for ligefrem
Du skal ikke unødvendigt holde oprigtige følelser tilbage. “Vi har et virkelig ægte og entusiastisk team hos Riney og er på udkig efter flere af samme slags,” siger Grams. “Vi elsker folk med personlighed og en mening, så kandidater, der ikke virker interesserede eller begejstrede for muligheden, kommer som regel ikke videre til næste runde.”
Wallace siger, at en anspændt fysisk opførsel – selv om det er meningen, at den skal formidle fuldkommen professionalisme eller modenhed i din erfaring – kan være en afvisende faktor. Smil, stil spørgsmål, og behandl alle medarbejdere på bureauet, som du møder under dit besøg på kontoret, ligeværdigt. “Vi spørger altid de assistenter, der hjælper med at lette samtalerne, hvad de synes, og hvordan kandidaterne behandlede dem”, siger hun. “I nogle tilfælde har det hjulpet os med at træffe beslutninger om ansættelse.”
Da det er en søsterdisciplin til marketing, er reklamefolk bekendt med kampagner og energien omkring en aktiv måde at præsentere et produkt på. Jobansøgere vil sælge sig selv til en samtale, men når du får et møde på et reklamebureau, skal du sælge dig selv til de mest kyndige sælgere. Hold det enkelt. “Der er kandidater, der taler for meget – langt ud over de stillede spørgsmål”, siger Wallace.
Så hvordan ved du, at du er gået for langt? “Når selvpromoveringen er fuldstændig selvpromoverende – når man tydeligvis er mere interesseret i at høre sig selv tale end i muligheden,” siger Grams.

.