Po každém hodnocení je vypracována zpráva o hodnocení. Tato zpráva obsahuje vaše výsledky a případné rady týkající se vaší kariéry a bodů rozvoje. Jako kandidát máte vždy právo do zprávy nejprve nahlédnout. Poté můžete rozhodnout o udělení nebo neudělení souhlasu s předáním zprávy zaměstnavateli.

Součásti hodnotící zprávy

Hodnoticí zpráva obsahuje výsledky různých testů, které jste během hodnocení absolvovali. Bude obsahovat výsledky testů IQ a osobnostních testů a základní informace o tom, co tyto výsledky vlastně znamenají. Jsou zde také výsledky, kterých jste dosáhli v úkolech a rolových hrách, a často bude zpráva obsahovat psychologický rozbor vaší osobnosti a charakterových vlastností.

Vyhodnocovací zprávy pro hodnocení rozvoje a kariéry navíc obsáhle popisují silné a slabé stránky a body rozvoje. Obecně se tyto zprávy zaměřují na problémy, které je nutné nebo možné upravit, a na realizaci pokroku.

Pokračovat nebo ne

Jako uchazeč máte právo jako první nahlédnout do hodnotící zprávy. Poté můžete přezkoumat, zda s výsledkem souhlasíte a zda pro vás budou mít výsledky pozitivní nebo negativní důsledky. Pak je na vašem rozhodnutí, zda dáte souhlas k předání zprávy (potenciálnímu) zaměstnavateli. V tomto okamžiku můžete také vznést námitky proti zprávě, pokud se domníváte, že něco v hodnocení nebylo spravedlivé nebo správné.

Vždy se můžete rozhodnout, že zprávu o hodnocení zaměstnavateli nepředáte, ale v případě většiny výběrových hodnocení to znamená, že práci nezískáte. Z toho vyplývá, že budete muset pečlivě zvážit, co dělat v případě negativního výsledku hodnocení: mám do něj přesto jít, nebo nechci, aby se to dostalo na veřejnost?“

Přečtěte si více o svých právech a povinnostech během hodnocení.