Proč jsou někteří lidé úspěšní – a jiní navzdory mozku, talentu a příjemné povaze se zdá, že se svou kariérou bojují?

Tato otázka mi už nějakou dobu vrtala hlavou a chtěl jsem na ni najít odpověď. Existovalo mnoho guruů a přístupů, kteří se snažili vysvětlit rozhodující faktor úspěchu. Odvaha, vášeň, disciplína, praxe – na tato témata byly napsány knihy, ale nikdy se nezdálo, že by vysvětlovaly to, co jsem pozoroval.

Znal jsem lidi, kteří byli velmi úspěšní poté, co změnili odvětví – chyběla jim tedy praxe a vhled do nového oboru. Znám lidi, kteří vydělávají hodně peněz – ale tajně svou práci nenávidí – takže to nemůže být vášeň.

Pátral jsem ve výzkumech a našel jsem korelace mezi IQ a příjmem. Co mě však zaujalo, byl obor psychometrie – vědecký pokus o měření osobnosti. Jak si dokážete představit, měření tak složitého a dynamického předmětu, jako je osobnost, může být neuvěřitelně složité. Často mohou být výsledky zavádějící.

Při měření osobnosti vám vědci dají dotazník s položkami týkajícími se vašeho typického chování. Přečtete si tvrzení a musíte kliknout na stupnici souhlasu. V posledních letech se stal široce populárním Myers-Briggsův test, který byl převeden na 16personalities.com. Opět vyplníte dotazník a dostanete popis osobnosti – lidé jsou rozděleni do 16 osobností na základě faktorů extraverze – introverze, cítění – intuice, myšlení – cítění a úsudek – vnímání.

Test je svérázný a zábavný – a poměrně přesný (pro vaši informaci: jsem „kampaňář“). Zdá se však, že tento model je hodně kritizován, jak můžete vidět v následujícím videu:

Pátral jsem proto po jiné metodě a narazil jsem na Velkou pětku – model osobnosti založený na faktorech extraverze, svědomitosti, příjemnosti, neuroticismu a otevřenosti. Tento model se zdá být nejpřesnější, pokud jde o hledání přesných korelací.

Kontroverzní kanadský klinický psycholog Jordan B. Peterson provedl na toto téma poměrně rozsáhlý výzkum a na internetu nabízí podrobný test. Peterson se stal veřejně známou osobností, jejíž výroky o pohlaví a identitě se dotýkají různých skupin – pro účely tohoto článku však tento boj vynechám.

Buď k sobě upřímný

Původně jsem se snažil pochopit úspěch druhých, můj pohled se však změnil na pochopení sebe sama. To je zásadní, protože v případě vlastní kariéry je snadné snažit se kopírovat úspěchy jiných nebo obviňovat vedení z nedostatku prosperity, zatímco pravda často spočívá ve vás samotných. Nemůžete kopírovat jiného člověka, protože jste sami sebou – vaše individuální cesta k úspěchu závisí na vaší vlastní osobnosti a přístupu ke světu.

Na stránkách understandmyself.com můžete za 10 dolarů podstoupit hodnocení osobnosti a získat poměrně podrobný popis toho, jak fungujete. Velkou výhodou je, že je přístupný a srozumitelný – k pochopení testu ani jeho výsledků nepotřebujete vystudovat psychologii. Jsou hmatatelné.

Po absolvování testu získáte náhled na Velkou pětku a dva dílčí aspekty:

• Soucitnost zahrnuje soucit a zdvořilost
• Svědomitost zahrnuje pracovitost a pořádkumilovnost
• Extraverze zahrnuje nadšení a asertivitu
• Neuroticismus zahrnuje uzavřenost a nestálost
• Otevřenost vůči zkušenosti zahrnuje intelekt a otevřenost

Moje výsledky nebyly překvapivé – až na pár detailů, na kterých záleží.

Na škále otevřenosti vůči zkušenostem jsem dosáhl velmi vysokého skóre.

Moje pracovitost byla také vysoká, ale nízké skóre jsem získal pouze v pořádkumilovnosti, což ze mě nedělá mimořádně pracovitého člověka. A je to pravda – pořádkumilovnost v tomto smyslu souvisí s vytvářením řádu a rutiny, zatímco já jsem vždycky měla ráda volné plány a spontánnost. Zatímco ženy v průměru dosahují v pořádkumilovnosti vyššího skóre než muži – to není můj případ.

Co vám takové výsledky říkají o vaší kariéře?“

Naznačují, co by vám mohlo lépe vyhovovat. Můžete se vycvičit tak, abyste vyvážili některé nedostatky jednotlivých vlastností – vyžaduje to však velké úsilí a nutit se do drastických změn se nemusí vyplatit, pokud je to proti vaší povaze.

Na základě těchto výsledků se nikdy nestanu generálním ředitelem korporace. To mi vyhovuje. Mohu si však uvědomit své nedostatky a tlačit na sebe, abych si vytvořil větší stabilitu. Zformuloval jsem si jasný cíl lépe řídit svůj rozvrh s časovými sloty, které jsou věnovány práci, soukromému životu a času pro mě. Je to malý krůček, ale změny nepřicházejí ze dne na den.

Však s vysokým skóre un extraverze a velmi vysokým skóre v otevřenosti vůči zkušenostem bych měl tyto vlastnosti uspokojovat a prospěšně využívat. Protože to odpovídá mé osobnosti, snažím se pravidelně setkávat s novými inspirativními lidmi na kávě – to mi přináší novost a podporuje extraverzi. Kromě toho mám ve zvyku být kreativní – to znamená zavést si rutinu psaní (a stát se díky ní spořádanějším), abych uspokojil potřebu stimulovat svou mysl a více se učit. Mnoho spisovatelů – bez ohledu na to, zda jsou profesionální, nebo ne – pochopí nutkání psát a účinek, pokud od něj ustoupíte. Není to dobré.

Přestaňte kopírovat ostatní!“

Takové sebehodnocení je určeno lidem, kteří mají opravdový zájem o svůj vlastní růst. Ne každý výsledek se vám bude líbit – ale neměli byste se nad svou osobností pohoršovat. Každá vlastnost s sebou nese výhody a výzvy. Jordan Peterson často říká:

„Vyber si svou oběť!“

Pokud si budete vědomi svých schopností a nedostatků, bude pro vás snazší proplouvat životem. Při hodnocení sebe sama se zajímám především o svůj profesní rozvoj, ale vím, že mé vlastnosti ovlivňují všechny ostatní aspekty mého života – rodinu, vztahy, koníčky.“

Ačkoli je internet plný rad pro úspěch a obsesivních analýz osobností, které dosáhly vysokých úspěchů, možná si budete chtít přizpůsobit některé taktiky – nemůžete si však osvojit celou osobnost. Možná se nestanete nejúspěšnějším nebo nejbohatším člověkem – ale je dost dobré vlastnit cestu, která je pro vás jako stvořená. Přestaňte kopírovat ostatní a udělejte krok navíc při hledání toho, co vám skutečně sedí. Hodně štěstí!