Vyhýbání se konfliktu

Dub 9, 2021
admin

Vyhýbání se konfliktu je způsob reakce člověka na konflikt, který se snaží vyhnout přímé konfrontaci s daným problémem. Mezi takové metody může patřit změna tématu, odložení diskuse na později nebo prostě nevytahování sporného tématu. Předcházení konfliktům lze použít jako dočasné opatření k získání času nebo jako trvalý prostředek k vyřešení záležitosti. Druhý způsob může být nerozeznatelný od prostého souhlasu s druhou stranou do té míry, že osoba, která se konfliktu vyhýbá, podřizuje svá vlastní přání straně, s níž je v konfliktu. Předcházení konfliktům však může mít také podobu vystoupení ze vztahu. Scénáře vyhýbání se konfliktu tedy mohou být buď win-lose, lose-lose, nebo případně dokonce win-win, pokud je ukončení vztahu nejlepší metodou řešení problému.

K popisu prevence konfliktu se někdy používá termín „vyhýbání se konfliktu“. Bacal kritizuje toto používání termínů otázkou:

Je rozdíl mezi předcházením nákaze AIDS používáním vhodných preventivních opatření a vyhýbáním se nebo nevyhledáváním léčby, pokud se člověk nakazil? Samozřejmě, že existuje.

Turner a Weed klasifikují skrývání jako jeden ze tří hlavních typů reakcí na konflikt a popisují skrývače jako ty, kteří nic neriskují, a proto nic neříkají a skrývají své názory a pocity. Skrývače dále dělí na tři typy, a to:

  • Skrývači, kteří polykají své pocity. Usmívají se, i když jim situace působí bolest a trápení. Chovají se tak proto, že považují za důležité uznání druhých lidí a cítí, že by bylo nebezpečné je urazit tím, že by odhalili své skutečné pocity.
  • Změňovači témat, pro které je skutečný problém příliš obtížný. Změní téma tak, že najdou něco, na čem lze s konfliktní stranou dosáhnout určité shody. Podle Turnera a Weeda tento styl reakce obvykle problém nevyřeší, naopak může způsobit problémy lidem, kteří ho používají, i organizaci, v níž takoví lidé pracují.
  • Vyhýbači, kteří se vyhýbají konfliktům.

Vyhýbači, kteří se vyhýbají konfliktům.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.