10.) Flexibilita

S nejistotou, která obklopuje dnešní globální ekonomiku, potřebují společnosti možnost rychlého rozšíření nebo snížení velikosti. Bohužel to při dnešním pracovním právu není vždy možné, protože soudní spory se zaměstnanci jsou na historickém maximu. Outsourcingem se společnosti zbavují tohoto rizika a umožňují podnikům rychleji se přizpůsobit rostoucí nebo zpomalující se poptávce.

9). Efektivita

Je pravděpodobné, že vaše společnost není odborníkem na správu IT, personální služby nebo účetní funkce. Firmy mohou strávit týdny, někdy i měsíce, jen hledáním lidí pro určité interní oddělení. Odtud jste nuceni lidi školit a skutečně přizpůsobovat za pochodu. Na konci dne může podnikům zůstat tučný účet, na kterém je jen málo peněz. Díky jednoduchému outsourcingu základních podnikových služeb mohou firmy při budování oddělení skočit rovnou do cílové rovinky.

8). Klid v duši

Ačkoli nejistota spojená s jednáním o outsourcingové smlouvě může být znepokojující, společnosti často pocítí úlevu, jakmile lidé začnou podepisovat tečkovanou čáru. Smluvní dohody poskytují ochranu oběma stranám a odstraňují nepříjemné lidské interakce, k nimž může dojít při propouštění interních pracovníků. Outsourcingové společnosti mohou také nést odpovědnost za nedbalost a špatný výkon v právně závazných smlouvách, což dále napomáhá snaze o outsourcing.

VÝHODY OUTSOURCINGU

7). Uvolnění interních zdrojů

Proč plýtvat lidmi v oblastech, které se nezaměřují na hlavní podnikové funkce? Kapitál a lidé se v obtížném finančním prostředí stávají vyšším zbožím a společnosti potřebují co nejvíce dobrých lidí, aby se mohly soustředit na to, co je u podniku skutečně důležité. Outsourcingem méně důležitých služeb si společnosti uvolní čas a kapitál, aby mohly posunout své podnikání kupředu.

6). Řízení rizik

Společně s číslem 10 na tomto seznamu je řízení rizik dalším hlavním důvodem, proč se společnosti rozhodují pro outsourcing. Pokud podnik uvádí na trh nový produkt nebo nabízí něco nového, mít zaměstnance ve vyspělých zemích nabízí jen málo z hlediska řízení rizik, pokud by se produktu na volném trhu nedařilo. S pracovníky v zahraničí lze rychle vyladit provoz tak, aby vyhovoval prudce rostoucí poptávce nebo poptávce, která se nikdy neuskuteční.

5). Zlepšení služeb

Věřte nebo ne, outsourcing může skutečně pomoci zlepšit služby. Proč plýtvat časem a cennými zdroji na školení vlastního týmu zákaznických služeb, když je možné najmout profesionály, kteří obvykle zvládnou stejný úkol za méně peněz? Výkon IT, personální funkce a finanční služby jsou jedny z nejčastěji outsourcovaných prací a společnosti po celém světě v těchto specifických oblastech pracují již léta. To, že se o vedlejší podnikové činnosti postará offshore společnost, obvykle vede ke zlepšení služeb.

4.) Daňové úlevy

Přečtěte si náš článek o 5 daňově nejvýhodnějších místech pro outsourcing a získáte jasnější představu o tom, proč se společnosti rozhodují outsourcovat některé své činnosti. Díky tomu, že podniky zpracovávají své záležitosti v zahraničí, mohou využívat nižší sazby daně z příjmu právnických osob. Země jako Irsko, Hongkong, Singapur a Tchaj-wan mají velmi nízké sazby daně z příjmů právnických osob, což může mít dramatický dopad na hospodářský výsledek společnosti, pokud tam outsourcuje některé služby.

3.) Nižší regulační náklady

Nejenže mohou společnosti platit pracovníkům v zahraničí méně, ale výrazné snížení regulačních nákladů také snižuje cenu outsourcingu. Programy jako sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti v mnoha rozvojových zemích neexistují, což dále snižuje náklady na outsourcing. I když outsourcovaný pracovník vydělává stejně jako jeho americký nebo evropský protějšek, nižší regulační náklady znamenají, že pro podnik je obvykle mnohem levnější zvolit zahraničního zaměstnance.

PROFESE A NEPROFESE OUTSOURCINGU

2). Soustředění se na hlavní činnosti

Druhým nejvýznamnějším důvodem, proč se společnosti rozhodují pro outsourcing, je uvolnění času, aby se mohly soustředit na hlavní podnikové procesy. Bez nutnosti řídit účetní oddělení nebo provoz IT mohou společnosti nasměrovat svůj rozsah k práci na tom, co je v rámci jejich podnikání skutečně důležité, což zvyšuje tok práce a umožňuje manažerům rychleji dokončit projekty.

1.) Nižší mzdy

Jak se říká, vše je o penězích. Faktem je, že většina společností by neposílala pracovní místa do zahraničí, kdyby nešetřila peníze. Podle studie z roku 2010 činí příjem na obyvatele v Indii 1 371 dolarů, což je dobré 133. místo na světě. Pro srovnání, Spojené státy se umístily na desátém místě s příjmem na obyvatele 46 860 dolarů. Nižší mzdy jsou při outsourcingu velkým faktorem a hlavním důvodem, proč se společnosti rozhodnou poslat část svého provozu do zahraničí.