Kdy jste naposledy o něco požádali?

Myslím tím odvážně a jasně požádat o něco, co jste chtěli.

Pro většinu lidí se koncept požádání o to, co chtějí, ani nedostane na jejich mentální seznam úkolů.

Při mých konzultacích s podnikateli a obchodníky jsem viděl, že jedním společným rysem, který odděluje amatéry od profesionálů, je jejich schopnost požádat o to, co chtějí.Proč to tedy ve skutečnosti dělá tak málo lidí?

Jedna věc je jistá: nedostanete to, o co si neřeknete.

Dobrá zpráva je, že je naprosto možné si říct a přitom si zachovat klid a hodnotu. Zde je 5 tipů, které vám pomohou říct si o to, co chcete, a získat v životě vše, co chcete.

1. Řekněte si o to, co chcete. Požádejte někoho, kdo vám to skutečně může dát.

Pokud jde o navazování kontaktů a žádání lidí o pomoc, nedokážu sledovat, kolikrát mi klienti řekli, že „navazují kontakty“, ale když zjistím, s kým mluví, je mi naprosto jasné, proč nezískávají pohovory. Bez ohledu na to, jak skvělé jsou vaše dovednosti v oblasti práce s lidmi, pokud mluvíte se špatnými lidmi, nikdy nezískáte tu správnou práci.

Tohle zní jako samozřejmost, ale není tomu tak.

2. Mějte jasno v tom, o co žádáte.

Není nic horšího, než když někdo řekne: „Nejsem spokojený a potřebuji pomoc,“ ale když se ho zeptáte, co by se dalo udělat, aby mu to pomohlo, nemá žádné nápady ani návod na své konkrétní potřeby.

Začněte se soustředit na to, o co přesně žádáte. Pokud se jedná o novou práci, ujasněte si, jakou funkci nebo typ práce chcete přesně vykonávat, v jakém městě ji chcete a jaké odvětví by bylo ideální. Lidé vám nemohou pomoci, pokud nemáte jasno. Jak mi vždycky říkala moje babička: zmatená mysl vždycky říká ne.

Když dokážete někomu názorně předvést, co hledáte, pomůže mu to utkvět v paměti. Fenomén efektu obrazové převahy potvrzuje, že lidé mají tendenci zapamatovat si vizuální obraz než slyšitelná slova. Když s někým mluvíte, vytvořte co nejvíce vizuální představy. To znamená, že se ptejte konkrétně.

Jste-li například konzultant a někdo se vás zeptá, s jakými firmami chcete spolupracovat, neodpovídejte: „Aha, já budu spolupracovat s kýmkoli.“ …. To je prázdné místo. Místo toho buďte konkrétní, např: „Opravdu se mi daří, když pracuji se středně velkými podniky, které se pohybují v oblasti financí“.

Najednou člověk, se kterým mluvíte, ví, kde má hledat a s kým má mluvit.

3. Buďte zranitelní.

Pokud jde o podporu a důvěru v člověka nebo značku, 86 % lidí tvrdí, že na autenticitě záleží. Pokud nejste se svým požadavkem autentičtí, nedostanete to, co chcete.

Pravdou je, že autenticita vyžaduje určitou míru zranitelnosti a otevřenosti ohledně vašich potřeb a přání. Je těžké být autentický, když uvážíte, jak zranitelným vás to činí, zejména pokud vám někdo odpoví „ne“.

Pamatujte, že existuje tenká hranice mezi řešením nejistoty a osvětlováním slabosti. Existuje tenká hranice mezi tím, co je osobní a co soukromé, a doporučuji posoudit sám v sobě: Co vám připadá osobní a zranitelné? Případně, co vám připadá soukromé? Vykročení k otevření svého srdce a vytvoření spojení prostřednictvím osobních příběhů a pravdy je silným kariérním krokem.

4. Zeptejte se znovu.

Když dojde na žádosti, uvědomte si, že nemusíte žít v nedostatku. Máte všechny důvody k tomu, abyste mohli neustále žádat o to, co chcete, protože nezapomeňte: některá z největších uměleckých děl byla odmítnuta dříve, než bylo rozpoznáno jejich kouzlo.

Zavažte se, že budete vytrvale usilovat o to, co chcete. Uvědomte si, že tvořivost je vlastně výsledkem vytrvalosti. Začnete nacházet souvislosti mezi zdánlivě nesouvisejícími věcmi. Vaše vytrvalost vám začne ukazovat cesty k získání vašeho „ano“, které na začátku nebyly tak snadno viditelné. Pokud jde o úspěch, vytrvalost skutečně hraje roli a podle výzkumů dokonce předčí talent.

Neříkám, abyste stále dokola spamovali několik kontaktů svými žádostmi, ale to, že někdo dnes řekl ne, neznamená, že řekne ne i za měsíc nebo za rok.

V této souvislosti nikdy nepodceňujte sílu následného e-mailu. Dbejte na to, abyste navázali kontakt s lidmi, kteří neodpověděli, protože je to klíčový krok vedení, abyste jejich mlčení nebrali jako odmítnutí. Možná, že pokud se po navázání kontaktu neozvete, je na čase jednoduše požádat někoho jiného, aby vás podpořil v dosažení toho, co chcete.

5. V případě, že se vám někdo ozve, můžete se obrátit na někoho jiného. Buďte laskaví, když obdržíte ne.

Jednou odmítnutí neznamená odmítnutí navždy. A pokud ano, rozhodněte se tuto milost respektovat.

Nechcete reagovat hněvem nebo agresí, když někdo odmítne vaši žádost nebo vás nepřijme. Tím jen spálíte další mosty pro svou budoucnost. Nikdy nevíte, co je k odmítnutí vedlo; možná to bylo mimo jejich kontrolu.

Uvědomte si také, že to, jak se k něčímu „ne“ postavíte, je jedním z největších faktorů určujících váš dlouhodobý kariérní úspěch. Není to osobní a není to odmítnutí. Lidé prostě nabízejí to, co jsou ochotni nabídnout, a vy se vždy můžete vztahovat k něčímu „ne“ nebo nereakci jako k povolení, abyste také někdy řekli ne. Jste lidé, a to znamená, že nemůžete udělat všechno… a nemohou to udělat ani lidé, které žádáte!“

Naproti tomu jim poděkujte za jejich čas a rozhodněte se to vnímat jako lekci a příležitost stát se lepšími. Vaše reakce na odmítnutí ve skutečnosti ovlivňuje vaše zdraví. Lidé, kteří mají postoj „sklenice napůl plná“, mají menší pravděpodobnost špatného kardiovaskulárního zdraví, krevního tlaku a rizika virových infekcí.

Slyším to neustále, společnost řekne ne a kandidát odpoví důstojně a potvrdí svůj dlouhodobý zájem a společnost nakonec později znovu obíhá, aby nabídla příležitost.

Nebojte se vstoupit do svého hlasu a mluvit od srdce, abyste dosáhli toho, co chcete. Věřte mi, že budete překvapeni, kolik lidí vám bude ochotno pomoci.

Teď vyjděte ven a jděte si za tím, co chcete!