Nejde to jinak: Při snaze o kariérní postup musíte být sami sobě největším advokátem – a to znamená být sebevědomí, asertivní a soutěživí. Pravdou však bohužel je, že někdy si lidé mohou upřímnou ctižádostivost mylně vyložit jako vážně míněnou agresivitu. Zvláště ženy jsou v tomto ohledu pod obzvláště kritickou optikou – vím, že jsem byla již dříve nespravedlivě osočena.

Ale řeknu vám jedno – nikdy bych se nedostala do tohoto bodu své kariéry, kdybych se vzdala soutěživosti. Ať už jste muž nebo žena, klíčem k úspěchu je naučit se vyvažovat soutěživost s ohledem na ostatní. Během své kariéry jsem se naučil tři způsoby, jak najít ten správný bod mezi ctižádostí a pokorou.

Soutěžte sami se sebou

Bez ohledu na to, jak moc je vaše firma tvrdá, pracoviště není reality show – nemusíte porazit všechny své kolegy, abyste vyhráli. I když je ve firmě více lidí se stejným titulem jako vy, není pravděpodobné, že by vás firma všechny najala s očekáváním, že jeden člověk bude na vrcholu. Nábor a najímání zaměstnanců je investice, která vyžaduje čas a peníze, takže pokud společnost najímá na více pozic, obvykle to znamená, že práce je dost. Přečtěte si: Všichni mohou uspět.

Namísto myšlenky „porazím toho a toho“ si raději řekněte: „Stanovím si vlastní kariérní cíle a pak budu pracovat na jejich dosažení a překonání“. Budete se chtít poradit s nadřízeným, abyste se ujistili, že vaše cíle jsou realistické a dosažitelné, ale jakmile si je dobře stanovíte, máte jasnou cestu a konkrétní cíl, na kterém můžete pracovat. A místo srovnávání se s ostatními se budete soustředit na budování sebe sama – což povede k mnohem pozitivnějšímu a příjemnějšímu času strávenému v práci.

Podejte pomocnou ruku

Věřte tomu nebo ne, ale jedním z nejlepších způsobů, jak si v práci udržet konkurenceschopnost, je pomáhat svým kolegům – zejména pokud mají problémy. Koučování a poradenství lidem je skutečně výhodné pro obě strany. Zamyslete se nad tím: Nejenže získáte hřejivý pocit, který se dostaví, když uděláte dobrý skutek, ale také vás těžko někdo obviní, že se bezohledně drápete na vrchol, když na této cestě pomáháte ostatním.

Bonus – pokud vás nadřízení začnou považovat za mentora, budete mít výhodu, až přijde čas povyšovat lidi do vedoucích pozic.

Skvělý způsob, jak získat mentorské zkušenosti, je oslovit nové zaměstnance v kanceláři. Vzpomeňte si, jak děsivé to bylo, když jste začínali – pravděpodobně byste potřebovali někoho, kdo by vám ukázal, jak na to, a nejnovější členové vašeho týmu se pravděpodobně cítí stejně. Když poprvé začnete pěstovat takový vztah, ujistěte se, že skutečně pozorně nasloucháte osobě, se kterou mluvíte – pak soucítíte s jejími obavami a zároveň nabízíte proaktivní řešení. Často stačí k tomu, aby někdo využil svůj potenciál, jen skvělý mentor. A když pomůžete zvýšit výkonnost člena týmu, odrazí se to pozitivně i na vás. Kdo ví? Možná dokonce vybudujete základ pro dlouhodobý profesní vztah.

Vlastníte své úspěchy – aniž byste je všem strkali do tváře

Všichni známe člověka, který nosí seznam úspěchů v zadní kapse: Vždycky mluví o svých vražedných prodejních číslech, o posledním zvýšení platu, o výsledcích u maturitní zkoušky před lety. A jsem si jistý, že všem nám takový člověk připadá neuvěřitelně protivný. Jistě, když v práci uděláte něco úžasného, chcete, aby to lidé věděli, ale to neznamená, že si stoupnete na stůl a budete to vykřikovat nebo odpovídat všem na firemní e-mail.

Nakonec si však vašeho úsilí nikdo nevšimne, pokud o něm nebudete mluvit. Pokud má vaše kariéra někdy pokročit, musíte se o sebe zasadit a dát lidem najevo, že jste odvedli skvělou práci, je naprosto přijatelné – pokud to uděláte ve správném prostředí. A jak pravděpodobně víte, pokud jste pracovali na více místech, správné prostředí závisí na vašem týmu, vašem nadřízeném a firemní kultuře.

Pro některé má smysl dát svému týmu vědět prostřednictvím HipChatu nebo Slacku (oslavný GIF volitelně). Pro jiné kanceláře je vhodnou příležitostí osobní schůzka s manažerem. A pokud je to váš případ, veďte konverzaci tak, že se podělíte o to, na které úspěchy jste nejvíce hrdí a proč. To je užitečné hned z několika hledisek – slouží to jako skvělá příležitost k prokázání vaší hodnoty a také vám to umožní ověřit si, že se vaše definice úspěchu a definice vašeho šéfa shodují. Po diskusi o svých silných stránkách nadhodíte, v čem se chcete zlepšit a jak toho plánujete dosáhnout. Tak na nadřízeného zapůsobí nejen váš výkon, ale také vaše snaha učit se a růst.

Přiznávám – soustředit se na úspěch a zároveň zůstat sympatický je jako chůze po laně, zejména na začátku kariéry. Když to přeženete, odcizíte si spolupracovníky a spálíte mosty. Pokud se budete držet při zemi, budete přehlíženi a nedoceněni. Ale pokud to zvládnete správným způsobem, můžete stále působit jako impozantní osoba, aniž byste strhávali ostatní.

Foto běžce s laskavým svolením .

.