Malé podniky mohou využívat skupinové zdravotní pojištění. Zpráva o zdravotním pojištění malých podniků za rok 2018 od společnosti eHealth zjistila, že skupinové zdravotní pojištění uzavírají menší skupiny, pouhé 3-4 osoby. Existuje několik dobrých důvodů, proč pro malé podniky může být tento přístup nejvýhodnější.

Jedním z důvodů mohou být rychle rostoucí náklady na individuální plány. Malé podniky si možná uvědomují, že mohou ušetřit náklady tím, že se rozhodnou pro skupinové plány zdravotního pojištění, které zahrnují všechny zaměstnance v rámci jedné pojistné smlouvy. I když se jedná pouze o několik osob, může být nákladově efektivnější mít skupinový plán než nabízet individuální plány každému zaměstnanci.

Cost of Group vs Individual Health Insurance

Malé skupinové plány zdravotního pojištění mohou mít nižší náklady na osobu než individuální plány. Pro pojištění malých podniků byly tyto průměrné ceny uvedeny ve zprávě eHealth:

• Poplatek za pojištění pro malé podniky: 409 dolarů
• Snížená spoluúčast za pojištění pro malé podniky: 3 140 dolarů

Průměrné náklady na individuální plán byly:

• Poplatek za individuální pojištění: $440
• Výše spoluúčasti u individuálního pojištění: $4 578

Průměrná výše spoluúčasti u zdravotního pojištění pro malé podniky byla o31% nižší než průměrná výše spoluúčasti u individuálního plánu.

Mějte na paměti, že každý plán má své vlastní podmínky a omezení, proto se nezapomeňte podívat do oficiálních dokumentů plánu, abyste pochopili, jak tento konkrétní plán funguje. Tento článek slouží pouze k obecnému poučení.

Náklady na zdravotní pojištění malých skupin

Existuje několik důvodů, proč zdravotní pojištění malých skupin obvykle nakonec stojí méně na osobu než individuální plány.

• Příspěvky zaměstnavatele: Zaměstnavatelé často hradí nejméně polovinu pojistného, náklady na pojistné pro jednotlivé zaměstnance jsou obvykle nižší
• Daňové výhody pro zaměstnance: Zaměstnanci obvykle platí svou část pojistného z peněz před zdaněním, což může přinést značné úspory
• Daňové výhody pro zaměstnavatele: Zaměstnavatelé si mohou odečíst částku, kterou zaplatí za pojistné za zaměstnance, ze svých firemních daní a v některých případech dokonce získat zvláštní daňové úlevy
• Výhody rizikového fondu: Vysoké náklady na jednoho pojištěnce, který je v riziku, mají ve větší skupině menší dopad, což snižuje celkové náklady

Existují samozřejmě různé důvody, proč plány stojí méně nebo více, a náklady se u jednotlivých plánů liší. Než se rozhodnete uzavřít skupinové zdravotní pojištění, nezapomeňte si ověřit podrobnosti plánu a ujistěte se, že rozumíte všem nákladům a hrazeným službám.

Stabilita zdravotního pojištění malých skupin

Stabilita je další možnou výhodou zdravotního pojištění malých skupin namísto individuálních plánů. I když je trhnestabilní, ceny plánů malých skupin mají tendenci zůstat po delší dobu poněkud konzistentní. Od roku 2015 do roku 2018 se průměrné pojistné na osobu u skupinových plánů zvýšilo pouze o 5 %.

Jedna věc, která zůstává na individuálním trhu konzistentní: rostoucí ceny. Průměrné pojistné u individuálních plánů vzrostlo o 54 % – z 286 USD v roce 2015 na 440 USD v roce 2018. Každý rok ceny individuálních plánů rostou,takže tato možnost je stále nákladnější.

Nalezení správného plánu pro vaši firmu

Cenová výhoda může být hlavním faktorem trendu, který směřuje k tomu, že se malé firmy zapisují do skupinových plánů. Pokud jste majitelem malé firmy, může být cenné strávit nějaký čas porovnáváním skupinových plánů a zjistit, zda by tato možnost byla pro vás a vaše zaměstnance cenově výhodnější.

Licencovaný pojišťovací makléř může uvést výhody a nevýhody každého modelu a pomoci vám vypracovat plán zdravotního pojištění pro malé skupiny, který je pro vaši malou skupinu vhodný. Navštivte eHealth a najděte plán, který bude pro vaši firmu nejvhodnější.

Vždy se poraďte se svými daňovými a právními poradci, abyste pochopili svou konkrétní daňovou situaci a dodržování předpisů. Tento článek slouží k obecným informacím a není určen k poskytování daňového nebo právního poradenství.