V naší praxi často hovoříme s jednotlivci, kteří byli propuštěni ze zaměstnání a hledají právní prostředky. Bohužel pro mnoho jednotlivců, kteří se ocitnou v této situaci, je většina pracovních míst v Massachusetts klasifikována jako zaměstnání podle vlastní vůle. To znamená, že buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec může ukončit pracovní poměr kdykoli, z jakéhokoli důvodu, nebo bez udání důvodu. Obecně platí, že ani jedna ze stran nemusí před ukončením pracovního poměru poskytnout žádnou formu výpovědi nebo varování. Zde je několik informací o pracovním právu at-will v Massachusetts.

Je vaše práce at-will?

Ve většině případů je v Massachusetts práce považována za at-will, pokud není ve smlouvě nebo jiné dohodě uvedeno jinak. Pracovní smlouva nebo dopis nabízející pracovní místo obvykle obsahuje formulaci, která výslovně uvádí, zda je pracovní místo at-will, či nikoli. S pracovním poměrem „at-will“ kontrastuje pracovní místo, které je nabízeno na dobu určitou, například smlouva pokrývající období jednoho roku, a tento typ pracovního místa není „at-will“, ale spíše smluvní.

Kromě výslovných informací obsažených v písemné smlouvě může zaměstnavatel se zaměstnanci vytvořit konkludentní smlouvu prostřednictvím příručky pro zaměstnance nebo jiných interních směrnic, které poskytují informace o všech podmínkách, které modifikují výchozí status pracovního poměru „at-will“.

Důležité je poznamenat, že i když příručka takové informace obsahuje, mnoho příruček pro zaměstnance obsahuje zřeknutí se odpovědnosti, v němž se uvádí, že zaměstnavatel si vyhrazuje právo kdykoli změnit zásady zaměstnávání.

Pokud zaměstnavatel neposkytne žádnou informaci o tom, zda je pracovní pozice at-will nebo ne, prostřednictvím formální smlouvy, pracovní smlouvy, příručky pro zaměstnance, interní směrnice nebo ústního rozhovoru, je obecně bezpečné předpokládat, že pozice je at-will. Existují však určité výjimky z výchozího pravidla o zaměstnávání na dobu neurčitou, které probereme v našem dalším článku.

Co to znamená pro většinu zaměstnanců?

V Massachusetts jsou zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů a nemají uzavřenou smlouvu, zaměstnanci na dobu neurčitou a mohou být propuštěni kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. Obecně platí, že pokud není v příručce pro zaměstnance nebo jiném pokynu uvedeno jinak, lze tak učinit i bez výpovědní doby. Zaměstnanec samozřejmě nemůže být propuštěn z diskriminačního důvodu nebo jako odplata za účast na určitých chráněných činnostech, protože by tím porušil státní a federální antidiskriminační zákony. V našem příštím článku se těmto zákazům budeme věnovat podrobněji.

Máte-li konkrétní dotazy týkající se vašeho pracovního postavení nebo diskriminace v zaměstnání, obraťte se na zkušeného pracovního právníka.

Máte-li dotazy týkající se dohod o zákazu konkurence nebo jiných otázek souvisejících s pracovním poměrem, zavolejte nám na telefonní číslo (781) 930-3127.