Mzdové a hodinové zákony upravují dobu, kterou zaměstnanci stráví prací, a výši jejich mzdy. Tyto zákony se týkají takových témat, jako je minimální mzda, co se považuje za odpracovanou dobu, spropitné, co musí zaměstnavatel zaplatit, přesčasy, přestávky na odpočinek a přestávky na jídlo. Aby se zaměstnavatelé vyhnuli možným občanskoprávním a trestněprávním postihům, je nezbytné, aby plně porozuměli zákonům o mzdách a hodinách a nadále je dodržovali.

Minimální mzda v Alabamě

Podle zákona Fair Labor Standards Act (FLSA) činí minimální mzda 7,25 USD za každou odpracovanou hodinu. Zaměstnanci v Alabamě mají nárok na tuto sazbu, protože stát minimální mzdu nestanovil.

Minimální mzda pracovníků, kteří dostávají spropitné: Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům vyplácet zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, nižší částku 2,13 USD za hodinu, pokud jejich celkový výdělek včetně spropitného dosahuje průměrné výše minimální mzdy. Zaměstnavatelé v Alabamě musí dodržovat federální zákon, protože stát nemá zákon o minimální mzdě.

Platí pro mě minimální mzda: Federální zákony o mzdě a hodinách chrání většinu zaměstnavatelů v Alabamě. Zákon FLSA se vztahuje na zaměstnavatele, kteří se podílejí na mezistátním obchodu, a také na ty, kteří manipulují se zbožím, vyrábějí ho nebo prodávají. Mezi zaměstnance, na které se nevztahují zákony o mzdách a hodinách, patří zaměstnanci externího prodeje, zemědělští dělníci a pracovníci rozvážející noviny. Více informací o tom, na koho se vztahuje výjimka a na koho se vztahuje, naleznete na stránkách amerického ministerstva práce.

Kdy je nutné zvýšit mzdu: Na zvýšení mezd se nevztahují alabamské ani federální zákony. Zvýšení je spíše předmětem dohod mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci. Zvýšení mzdy může být provedeno na základě faktorů, včetně pracovního výkonu zaměstnance a jeho celkové produkce.

Pracovní doba v Alabamě

Alabamské ani federální zákony neomezují počet hodin, které mohou zaměstnanci odpracovat za den nebo týden. Všichni zaměstnanci, kteří dosáhli věku 16 let, mohou pracovat tolik hodin denně nebo týdně, kolik uznají za vhodné.

Platba za práci přesčas: V Alabamě neexistují žádné zákony o práci přesčas, takže zaměstnavatelé se řídí federálními zákony. Ty stanoví, že pracovníci musí za každou hodinu odpracovanou nad 40 hodin týdně obdržet 1,5násobek své běžné mzdové sazby. Federální předpisy o přesčasech se vztahují na většinu zaměstnavatelů, ale existuje několik výjimek. Ze zákonů o přesčasech jsou obvykle vyňati zaměstnanci leteckých společností a řidiči taxíků, stejně jako pracovníci v domácnosti, kteří bydlí u svého zaměstnavatele.

Zaručené přestávky a stravování: Alabamské ani federální zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli svým zaměstnancům přestávky na jídlo nebo odpočinek. Existuje však výjimka pro kojící matky, kterým musí být poskytnut čas na odstříkání mléka až po dobu jednoho roku po porodu. Pokud zaměstnavatelé nabízejí přestávky na jídlo nebo odpočinek, musí všem zaměstnancům, kteří pracují přes přestávku, za jejich čas zaplatit. Kratší přestávky v délce 5 až 20 minut jsou placené, protože se na ně pohlíží jako na součást běžného pracovního dne.

Paid Time-off and Sick Pay: Zaměstnavatelé v Alabamě nejsou podle státních ani federálních zákonů povinni nabízet zaměstnancům placené volno nebo nemocenskou. Jakékoli dohody týkající se nemocenského volna nebo dovolené jsou na uvážení zaměstnavatelů a jsou sjednány mezi nimi a jejich pracovníky.

Výpovědní lhůta pro ukončení pracovního poměru zaměstnance: Alabama je státem, který je známý jako stát s pracovním poměrem podle vlastní vůle. Zaměstnavatelé tedy mohou ukončit pracovní poměr pracovníků kdykoli a bez platného důvodu, pokud nemají ve smlouvě uvedeno jinak.

Zavírání závodů &Propouštění: V Alabamě neexistují žádné zvláštní státní předpisy týkající se propouštění. Zaměstnavatelé se proto musí řídit federálním zákonem Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Zákon WARN se vztahuje na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají více než 100 pracovníků na plný úvazek, hromadné propouštění a uzavírání závodů. V určitých situacích vyžaduje, aby zaměstnavatelé při uzavírání závodů nebo propouštění pracovníků nabídli 60denní výpovědní lhůtu.

Odmítnutí právní odpovědnosti

Obsah našich webových stránek slouží pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého advokáta.