Všechny konzultace jsou bezplatné. Během konzultace s vámi probereme silné a slabé stránky vašeho případu, potenciální hodnotu vašeho případu (např. jakou má váš případ hodnotu) a nejlepší způsob, jak postupovat.

Při telefonátu budeme potřebovat některé informace, takže pokud je to možné, mějte je po ruce, včetně: pro koho jste pracovali, co jste dělali, jak dlouho jste tam pracovali, kolik jste vydělávali, kdy jste byli propuštěni, jaký byl důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele a proč si myslíte, že výpověď byla nezákonná nebo neoprávněná. Pokud budete mít tyto informace po ruce, umožní nám to velmi rychle přejít k jádru vašeho případu a poskytnout vám dobrou právní radu.

Proces bezplatné konzultace s našimi pracovněprávními právníky je poměrně jednoduchý. Nejprve zavolejte do naší kanceláře. S úředníkem budete hovořit asi 5 až 10 minut. Získá od vás základní informace o vás a vašem případu.

Přibližně za 3 až 4 hodiny vám zavoláme. Pokud máte případ, který je trochu mimo naši oblast, zavoláme vám a dáme vám doporučení na advokáta, který je podle našeho názoru vhodnější pro řešení vašeho případu. Naším prvořadým cílem je zajistit, abyste dostali to nejlepší možné zastoupení pro váš konkrétní případ – pokud to nejsme my, okamžitě vám to řekneme a pošleme vás k někomu jinému, komu důvěřujeme.

Pokud si myslíme, že vám můžeme pomoci, pak vám někdo zavolá a domluví vám schůzku s jedním z našich právníků v oblasti pracovního práva. Zavoláme vám v čase, který vám vyhovuje, a probereme s vámi váš případ a upřímně zhodnotíme jeho silné a slabé stránky a hodnotu. Poté stanovíme čas, kdy se můžete dostavit do naší kanceláře a osobně se setkat s právníkem zabývajícím se pracovněprávními otázkami – při té příležitosti váš případ podrobněji probereme, podepíšeme smlouvu o zádržném za nepředvídané náklady a promluvíme si o dalším postupu ve vašem případu.

Když přijdete na schůzku se svým pracovněprávním právníkem, přineste s sebou všechny relevantní dokumenty, které chcete, abychom si prohlédli, včetně: výplatních pásek osobního spisu (pokud jej máte) pracovní příručky (pokud ji máte) všech dopisů od zaměstnavatele, včetně dopisu o ukončení pracovního poměru všech SMS zpráv nebo e-mailů, které považujete za důležité, a všech dalších dokumentů, které by podle vás mohly být užitečné.