„Learning-Centered“ vs. „Teaching-Centered“
Výsledek zaměřený na studenta přesouvá těžiště výsledku z toho, co členové fakulty učí, na to, co se má student naučit.
Přehled od „Teacher-centered“ k „Learner-centered“
V posledních zhruba sto letech se tradiční model vzdělávání „zaměřený na učitele“ soustředil na vstupy: pověření vyučujících, témata, která se mají probírat, pořadí kurzů, materiální vybavení univerzit atd.
Na základě mnoha poznatků o učení, které byly získány v posledních třiceti letech, je tradiční model rychle nahrazován modelem zaměřeným na studenty, který se zaměřuje především na výstupy: jaké znalosti a schopnosti studenti skutečně získali, co vlastně umí a co jsou schopni skutečně udělat?
V modelu zaměřeném na studenty je implicitně obsažena myšlenka, že instruktoři nejsou poskytovateli znalostí, ale spíše facilitátory učení. Nestačí sestavit sylabus a prezentovat informace, jakkoli obratně, posluchačům v zajetí; práce instruktorů nyní zahrnuje vytváření a udržování efektivního vzdělávacího prostředí založeného na široké škále „osvědčených postupů“ ve výuce a učení, které se od dnešních instruktorů očekává, že se naučí a osvojí si je.
Stále větší důraz na učení studentů jako hlavní ukazatel institucionální excelence zpochybňuje mnoho mlčenlivých předpokladů o příslušných rolích vysokoškolských studentů a vyučujících. Jak ukazuje následující tabulka, odpovědnost studentů a vyučujících a vztahy mezi oběma modely jsou zcela odlišné. Ve vzdělávání zaměřeném na studenty nese fakulta menší odpovědnost za to, že je zdrojem znalostí, a přebírá větší odpovědnost jako zprostředkovatel široké škály vzdělávacích zkušeností. Studenti jsou zase vyzýváni, aby převzali větší odpovědnost za své vlastní učení. Některé hlavní rozdíly mezi starým a novým modelem jsou uvedeny v následující tabulce.
Doména |
Zaměřená na učitele |
Zaměřená na žáky.zaměřený |
---|---|---|
Znalosti |
Předávané vyučujícím |
Vytvořeno studenty |
Účast studentů |
Pasivní |
Aktivní |
Role profesora |
Vůdčí osobnost/autorita |
Poradce/partner při učení |
Role hodnocení |
Mnoho testů/úkolů-hlavně pro známkování |
Mnoho testů/úkolů-pro průběžnou zpětnou vazbu |
Důraz |
Naučení správných odpovědí |
Rozvoj hlubšího porozumění |
Akademická kultura |
Individualistická a soutěživá |
Spolupracující a podporující |
Převzato z Western Washington University’s Tools & Techniques for Program Improvement: Handbook for Program Review & Assessment of Student Learning (2006)
Creating „Learning-Centered“ Outcomes
Následující příklad ukazuje, jak posunout perspektivu od přístupu zaměřeného na učitele a místo toho určit, co studenti získají ze zkušenosti. Napsání výsledku z pohledu studentů poskytuje významový základ, ke kterému mohou studenti „připoutat“ pojmy a dovednosti vašeho oboru.
Příklad |
Příklad |
---|---|
Příležitost seznámit se s teoriemi a metodikami výzkumu. Tento přístup je zcela zaměřen na učitele a popisuje, co učitel poskytne, nikoli co se žák díky této zkušenosti naučí. |
Úloha důkazů a kvalitativních a kvantitativních metod v sociologii, takže student bude schopen:
|
Níže je uveden příklad identifikující rozdíl mezi cílem programu a výsledkem učení studenta studijního programu.
Příklad |
Příklad |
---|---|
Absolventi se díky důrazu na kvalitní výuku, poradenství a mentoring rychle začlení do pracovního procesu nebo dalšího vzdělávání. Toto tvrzení patří do Prohlášení o účelu programu, protože určuje, co je pro fakultu při uskutečňování studijního programu důležité. Nepopisuje, co se studenti naučí, aby této schopnosti dosáhli. |
Znalost technických aspektů stavebnictví a stavebních systémů a úspory energie, jakož i pracovní znalost právních předpisů a nařízení týkajících se stavebnictví, environmentálních systémů a bezpečnosti a ochrany zdraví lidí a schopnost tyto znalosti vhodně aplikovat v konkrétních projektech. Jedná se o výsledek učení, který, pokud bude dosažen, zajistí studentům „rychlé začlenění na pracovišti“ |
.