V Indii GS nabízí tyto linie služeb:

• Investiční bankovnictví
• Investiční výzkum
• Zprostředkování
• Informační technologie
• Outsourcing znalostních procesů

V Indii existují dva základní způsoby vstupu do GS pro čerstvé absolventy vysokých škol. Jsou to

• Letní analytici
• Analytici

GS působí na dvou místech v Indii; s prací ve front office, tj. Investiční bankovnictví, makléřství a práce související s investičním výzkumem, se vykonává z kanceláře v Bombaji a práce v back office v oblasti informačních technologií a outsourcingu znalostních procesů se vykonává především v Bangalore.

Kdo se může přihlásit?

Stáže jsou nabízeny v technické i provozní divizi. Goldman Sachs navštěvuje několik renomovaných vysokých škol v Indii a nabírá především studenty 3. ročníku bakalářského studia.

Jak se přihlásit?

Společnost preferuje nábor studentů obvodových oborů (ECE, EEE, instrumentace atd.) jako stážisty. Zájemci z neobvodových oborů by měli předem zaslat své životopisy úředníkům společnosti (prostřednictvím svých oddělení pro školení a umístění), aby se mohli zúčastnit přijímacího řízení. Společnost stanovuje cut-off CGPA ve výši přibližně 7,5 (liší se v závislosti na vysoké škole), pod kterou se studenti nemohou do provozu přihlásit.

Co po podání přihlášky?

Na mnoha vysokých školách společnost provádí písemný test, po kterém je do užšího výběru pro další kola vybráno přibližně 15-25 studentů (liší se v závislosti na vysoké škole). Písemný test se skládá převážně z otázek logického uvažování, kódování a jedné otázky typu eseje. Všichni studenti, kteří se dostanou do užšího výběru, projdou třemi koly osobního pohovoru.

Kolo 1

Pokládají se otázky týkající se předmětu jejich zájmu a minulých projektů. Několik ukázkových otázek-

• Dotaz na jakýkoli předchozí projekt/stáž.
• Proč chcete pracovat na této platformě a ne na jiné?
• Jaký je váš oblíbený oborový předmět? Otázky týkající se předmětu.

Kolo 2

Jedná se o technické kolo, ve kterém mohou otázky sahat od vytváření sítí až po sestavení algoritmu pro zadaný problém. Součástí tohoto kola jsou také otázky logického uvažování a analytické otázky.

• Napište algoritmus pro quicksort.
• Jak byste vytvořili síť spojující tři budovy ve třech různých zemích.
• Vysvětlete standardní knihovnu šablon.

Kolo 3

V závěrečném kole se kladou otázky z oblasti HR. Otázky nejsou ničím výjimečné. Několik ukázkových otázek-

• Proč byste měli být přijati?“
• V jakém oddělení se cítíte nejlépe?“

Pohovory se konají v srpnu na většině vysokých škol. Vybraní stážisté jsou o výsledcích informováni ještě týž den po ukončení výběrového řízení. Každému stážistovi je přidělen mentor a manažer. Mentor má být kamarád, se kterým se můžete stýkat, zatímco manažer má být služebně starší zaměstnanec společnosti. První dva týdny stáže se většinou promění v učení. Poté jsou stážistům přidělovány projekty v reálném čase. Proces hodnocení se liší tým od týmu. Většina týmů provádí během osmi až deseti týdnů stáže dvě hodnocení – střednědobé hodnocení a hodnocení na konci stáže. Při obou hodnoceních se práce na projektu hodnotí většinou prostřednictvím prezentací.

Tipy k pohovorům

Písemné kolo je vždy nejtěžší. Uchazeči by měli být silní v logickém uvažování a algoritmech. I když uchazeči nejsou příliš silní v nějakém konkrétním programovacím jazyce, pokud je dokážete přesvědčit, že jste připraveni se učit, mělo by to být v pořádku!

1. Pracujte tvrdě: Jeden z bývalých stážistů říká: „Nejde jen o práci, ale o to, jak konstruktivně tam strávíte ty dva měsíce.“
   1. „Pracujte tvrdě. Za ty dva měsíce na stáži se můžete naučit spoustu věcí. Proto se snažte z nich vytěžit maximum. Vaše tvrdá práce může být odměněna nabídkou před umístěním.
   2. Jedinečná pracovní kultura: Typická hierarchická struktura v nepřítomnosti, která je patrná z bezkabinetové kultury Goldman Sachs. Všichni, počínaje seniorním viceprezidentem a konče stážisty, sedí na stejném patře. Přestože jste v časové tísni, členové vašeho týmu vám budou vždy připraveni pomoci.
   3. Navazování kontaktů a mentoring: Stážisté mají možnost pracovat po boku profesionálů z celého světa. Během programu stáže jsou také pořádány kulturní aktivity, jako jsou talentové show a komunitní programy týmové práce, které dávají stážistům možnost komunikovat s úředníky z různých divizí.
   4. Dostanete se k práci na skutečných projektech: Stážisté v Goldman Sachs mají možnost pracovat na skutečných projektech. Věří, že stážisté mohou přinést nový pohled na práci na projektu. Tlak je velký a někdy musíte pracovat dlouho, ale učení je výjimečné.
   5. Výhody jsou opravdu dobré: Výhody v Goldman Sachs jsou lukrativní, od vysokého stipendia ve výši 1L INR/měsíc až po plánování kariéry a zpětnou vazbu, týmové obědy, herní zónu atd. Úžasná kancelář a pracovní atmosféra jsou třešničkou na dortu.
   6. Nabídka před umístěním: Značnému počtu stážistů ve společnosti Goldman Sachs je nabízena PPO. K tomu je nezbytné, abyste prokázali skutečnou chuť pracovat a učit se a také dobře plnit zadané úkoly. Celkově je stáž u tohoto finančního gigantu příležitostí, kterou by si žádný student neměl nechat ujít.

   Přihlášku můžete podat zde: https://www.goldmansachs.com/careers/students/