Ptáte se, co se stane, když si nevyzvednete šek, nebo co dělat s neproplacenými výplatními šeky? Je důležité znát pravidla týkající se tohoto tématu, abyste náhodou neporušili nějaké zákony.

Každý stát má zákony týkající se toho, jak musí zaměstnavatelé nakládat s nevyzvednutým majetkem, včetně výplatních šeků. Níže se budeme zabývat pravidly specifickými pro Arizonu, jako jsou lhůty, způsob, jakým můžete uplatnit nárok na staré šeky, a co dělat s nevyzvednutými šeky jako zaměstnavatel.

Pravidla pro nevyzvednuté šeky v Arizoně

Stejně jako některé jiné státy má i Arizona politiku zaměstnávání „na přání“. Tato politika umožňuje zaměstnavatelům ukončit pracovní poměr se svými zaměstnanci podle vlastního uvážení, pokud se tak stane ze zákonných důvodů. Zda se na vás tato politika vztahuje, byste měli být schopni zjistit nahlédnutím do žádosti o zaměstnání nebo do smlouvy se zaměstnancem daného podniku.

Při ukončení pracovního poměru vám zaměstnavatel musí v závislosti na okolnostech vyplatit mzdu ve stanovené lhůtě.

Dobrovolná výpověď:

Dobrovolná výpověď: Pokud podáte dobrovolnou výpověď, zaměstnavatel vám dluží celou poslední dosaženou mzdu do nejbližšího standardního výplatního termínu v rámci výplatního období, ve kterém jste podali výpověď.

Nedobrovolná výpověď:

Pokud jste propuštěni nebo jinak nedobrovolně ukončíte pracovní poměr, je vaše poslední výplata splatná do nejbližšího běžného výplatního termínu nebo do 7 pracovních dnů (podle toho, co nastane dříve).

Poslední výplatu byste měli obdržet běžným způsobem (například prostřednictvím šeku nebo přímého vkladu). Případně máte právo požádat zaměstnavatele, aby vám šek zaslal poštou.

Mzda na šeku musí zahrnovat získané provize a přesčasy. V závislosti na pracovní smlouvě můžete mít přístup k dalším zaslouženým provizím.

Nevyčerpané placené volno v Arizoně

Možná vás zajímá, zda zaměstnavatel musí do závěrečného šeku zahrnout i nevyčerpané placené volno (PTO). V Arizoně zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat placené volno ani dovolenou.

Pokud se však rozhodnou zahrnout nevyčerpanou dovolenou PTO, nejsou povinni přidat vaše nevyčerpané placené volno do vašeho posledního šeku.

Zaměstnavatel musí mít písemné zásady, které vysvětlují, že nevyužitou dovolenou na zotavenou neproplatí. Tyto informace jsou obvykle obsaženy v příručce společnosti nebo v pracovním manuálu.

Jak dlouho platí výplatní šeky?

I když si výplatní šek nevyzvednete, stále vám patří. Pokud uplynula určitá doba, je váš bývalý zaměstnavatel odpovědný za dodržování zákonů o escheatu v Arizoně, pokud jde o šek. V Arizoně se mzda kvalifikuje jako opuštěná po uplynutí jednoho roku.

Stát pro vás peníze (které pak považuje za „nevyzvednutý majetek“) zadrží, dokud se o ně nepřihlásíte.

Může vám zaměstnavatel zadržet šek?

Zaměstnavatel vám může zadržet část výplaty, pokud v přiměřené „dobré víře“ dojde ke sporu o výši vašeho dluhu. Může se jednat o zpětnou úhradu, dluh, oprávněný nárok na úhradu nebo potíže s včasným výpočtem provize, aby bylo možné stihnout termín výplaty.

Pokud však dojde ke sporu, zaměstnavatel vám stále dluží nespornou část mzdy. Tu musí vyplatit ve výše uvedené zákonem stanovené lhůtě.

Zákony o hlášení nevyzvednutého majetku

Zaměstnavatelé v Arizoně jsou ze zákona povinni hlásit a předávat nevyzvednuté výplaty ministerstvu příjmů. Hlášení o nevyzvednutém majetku musí podat každý rok do 1. listopadu, včetně všech nevyzvednutých peněz za 12měsíční období před 1. červencem.

Váš zaměstnavatel je ze zákona povinen pokusit se vás kontaktovat, než podá hlášení o nevyzvednutém majetku. Pokud se vás pokusil kontaktovat a nepodařilo se mu to, mohou být peníze kvalifikovány jako nevyzvednuté.

Pokud na vás zaměstnavatel nemá žádný právní nárok, má ve spise vaši poslední známou adresu a šek je vyšší než 50 USD, státní zákon vyžaduje, aby vám 120 dní před předpokládaným opuštěním majetku zaslal dopis.

Jak uplatnit nárok na opuštěný majetek

Na stránkách azunclaimed.gov si můžete ověřit, zda nemáte nějaký nevyzvednutý majetek (včetně starých výplatních šeků). Nárok na opuštěný majetek není promlčen. Nemusíte si najímat společnost třetí strany, abyste našli své nevyzvednuté prostředky. Stačí, když prokážete svou totožnost a odpovíte na několik otázek.

Co dalšího se považuje za nevyzvednutý majetek?

Kromě starých výplatních šeků může nevyzvednutý majetek znamenat vrácení státních daní, staré peníze na bankovních účtech, zůstatky na úvěrech, vklady předané podniky a další. Nevyzvednutý majetek můžete mít, pokud jste změnili adresu.

Pokud někdo zemře a jeho rodina o jeho majetku neví, bude majetek kvalifikován jako nevyzvednutý. K tomu obvykle dochází poté, co je účet tři roky neaktivní. Vytvořením plánu dědictví můžete zajistit, aby se váš majetek dostal k rodině a nekvalifikoval se jako nevyzvednutý majetek.

Jak zacházet s opuštěnými šeky

Jako zaměstnavatel byste měli řešit nevyzvednutý šek ze mzdy? Jakmile podnik vystaví šek, peníze už mu nepatří. Nemáte právo šek zrušit, i když se ho zaměstnanec vzdal.

Naopak, musíte si peníze ponechat k dispozici nebo je předložit státu Arizona, jak bylo podrobně popsáno dříve. Pokud tak neučiníte, může to být považováno za porušení fiduciární odpovědnosti.

Jak zjistit, zda byl výplatní šek proplacen

Pokud jste předchozímu zaměstnanci zaslali jeho poslední šek a potřebujete vědět, zda jej proplatil, informujte o tom své účetní oddělení. Měli by být schopni kontaktovat banku a zjistit, zda byly prostředky vybrány. V opačném případě vám tuto otázku může zodpovědět finanční instituce.

Pokud vás zajímá, jak dlouho můžete čekat na proplacení osobního šeku, obvykle jsou platné po dobu 6 měsíců od data na šeku. Zda jej můžete proplatit i po uplynutí této doby, však záleží na bance, protože některé vám šek proplatí i po uplynutí této doby. Některé společnosti uvádějí na šeku limit, proto se na něj před podniknutím jakýchkoli kroků podívejte.

Pomoc při problémech s výplatou v Arizoně

Nevíte, jak postupovat v případě opožděné výplaty, opuštěného šeku nebo jiných záležitostí souvisejících se zaměstnáním? Obraťte se na některého z našich právních odborníků ještě dnes a získejte odpovědi na své otázky.

Zavolejte našemu týmu pracovního práva na číslo (480) 464-1111 a prodiskutujte svůj případ ještě dnes.

.