Ano, Texas je státem s právem na svobodnou vůli. At-will employment předpokládá, že zaměstnavatel a zaměstnanec se rovným dílem dohodli na výměně práce (ze strany zaměstnance) a výplatě mzdy (ze strany zaměstnavatele) a svobodně se do této transakce zapojili bez existence pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel může zaměstnance propustit z důvodu nebo bez důvodu. Vztah at-will má hodně společného s tím, co může právník zabývající se pracovním právem udělat pro klienta, který byl neoprávněně propuštěn, protože omezuje typy nároků, které jsou podle texaského práva k dispozici v případě neoprávněného ukončení pracovního poměru.

Je to zvláštní právní fikce. Zaměstnanci mají málokdy rovné podmínky pro vyjednávání o podmínkách zaměstnání. Zaměstnanci obvykle podléhají podmínkám, o nichž rozhoduje zaměstnavatel, s jedinou možností tyto podmínky odmítnout – dát výpověď. Takový je však právní stav, jakkoli se může zdát absurdní. Ačkoli Texas již dávno přijal rámec at-will, neznamená to, že zaměstnavatel má úplnou moc. Doktrína pracovního poměru at-will má několik omezení.

Pracovní smlouvy v Texasu

Předně, zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou vytvořit pracovní smlouvu, která stanoví některé nebo všechny podmínky zaměstnání. Když je smlouva vytvořena, vztah již není at-will. Existuje řídící dokument (smlouva) a smluvní právo může omezit jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Smlouva může například stanovit, že zaměstnanec obdrží 50 000 USD ročně a výpověď dostane pouze z důvodu. V takovém případě zaměstnavatel nemůže zaměstnance propustit, protože se mu nelíbí, nemá práci atd. V případě, že zaměstnavatel poruší smlouvu, existují prostředky nápravy podle smluvního práva (nebo podle podmínek samotné smlouvy), které zaměstnanci toto porušení kompenzují. Jen málo zaměstnanců pracuje na základě smlouvy, ale ti, kteří pracují, se mohou domáhat nároků s pomocí právníka v oblasti pracovního práva v Texasu.

Kolektivní smlouvy v Dallasu a Fort Worthu v Texasu

Druhou možností je, že se pracovní poměr řídí kolektivní smlouvou. K tomu obvykle dochází prostřednictvím formální odborové organizace, která jménem zaměstnanců vyjednává o stanovení konkrétních pracovních podmínek. Kolektivní smlouva je smlouva a do určité míry se řídí smluvním právem, ale konkrétně se na ni vztahuje zákon National Labor Relations Act, který chrání právo zaměstnanců sdružovat se v odborech a pracovat na základě kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva také ruší status pracovního poměru podle vůle, protože zaměstnanci a zaměstnavatel souhlasí s tím, že budou pracovat podle podmínek kolektivní smlouvy. Pokud se domníváte, že máte nárok na odškodnění podle kolektivní smlouvy, měli byste si o své situaci promluvit s právníkem zabývajícím se pracovním právem. Kolektivní smlouvy často obsahují ustanovení o rozhodčím řízení pro řešení sporů podle kolektivní smlouvy, takže možná budete muset mluvit s rozhodčími právníky ve Fort Worthu a Dallasu v Texasu.

Zákony o občanských právech v Texasu a pracovní právníci ve Fort Worthu

Zatřetí, zákony o občanských právech a sociálním zabezpečení chrání zaměstnance v určitých situacích před jednáním zaměstnavatele. Tyto zákony zahrnují mnoho oblastí, jako je diskriminace (např. hlava VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), bezpečnost na pracovišti (např. OSHA), vyplácení mezd (Fair Labor Standards Act), zdraví zaměstnanců (FMLA, ADA) atd. Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky, zacházení se zaměstnanci a výměnu odměny za práci federálním a státním zákonům. Tyto zákony sice nebrání zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez udání důvodu, ale brání zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem ze zlovolného důvodu. Pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva, měli byste si promluvit s pracovním právníkem z Fort Worth nebo Dallasu.

.