Doktorský program organizačního chování je mezifakultní program, který nabízí Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) na Harvardově univerzitě a fakulta Harvard Business School (HBS). Program vychovává vědce, kteří jsou schopni využívat koncepty a metody psychologie a sociologie při provádění výzkumu chování a řízení ve složitých organizacích, a připravuje studenty na kariéru výzkumníků a učitelů. Absolventi programu se uplatní buď na oborových katedrách, nebo na odborných školách – zejména na školách managementu.

Studenti oboru organizační chování jsou zapsáni a získávají titul na Graduate School of Arts and Sciences, přičemž úzce spolupracují s vyučujícími jak z Fakulty umění a věd, tak z Harvard Business School. Program kombinuje výuku teorie a metod psychologie a sociologie, studium podnikové administrativy a empirický výzkum organizačních jevů. Studenti si mohou vybrat, zda svůj výzkum zaměří na mikro (tj. psychologickou, interpersonální) nebo makro (tj. sociologickou, organizační) úroveň.

GSAS a HBS společně nabízejí doktorské programy od roku 1916. Kromě organizačního chování spolupracují GSAS a HBS na programech podnikové ekonomiky, podnikové administrativy a zdravotní politiky (Management Track).

Oblasti studia

Studenti oboru organizační chování se specializují na mikroorganizační chování nebo sociologii, přičemž získávají základní disciplinární vzdělání buď v psychologii, nebo sociologii a prostřednictvím pokročilých kurzů organizačního chování získávají znalosti o existujícím výzkumu a teorii o organizacích. Sociologický směr se zabývá makro aspekty organizačního chování a zaměřuje se především na organizační procesy a struktury a na organizace ve vztahu k jejich prostředí. Studenti se také seznámí s některými mikro otázkami, na které je kladen důraz v rámci směru mikroorganizačního chování, který je určen pro studenty, kteří se chtějí zaměřit na psychologické aspekty organizačního chování. Primárně se zaměřuje na psychologii jednotlivců při jejich rozhodování, mezilidských vztazích a činnostech v malých skupinách. Studenti se také seznámí s některými makroproblémy, na které je kladen důraz v rámci sociologického směru.

Požadavky na přijetí

Úspěšní uchazeči o přijetí mají dobré studijní výsledky v náročných programech a příkladné výsledky ve všeobecném testu GRE nebo GMAT, zejména v části kvantitativního uvažování. Uchazečům s bakalářským vzděláním v oblasti společenských, technických a přírodních věd, jakož i v oblasti obchodu se doporučuje, aby se přihlásili.

Pro přijetí se vyžaduje odpovídající znalost mluvené a psané angličtiny. Osoby, pro které není angličtina rodným jazykem, musí složit zkoušku TOEFL nebo IELTS, pokud nezískaly ekvivalent amerického bakalářského titulu na instituci, na které je angličtina vyučovacím jazykem. Komise upřednostňuje výsledek alespoň 100 bodů v internetovém testu (IBT) TOEFL nebo alespoň 7,5 bodů v mezinárodním systému testování anglického jazyka (IELTS).

Další informace jsou k dispozici v doktorském programu Organizační chování a v podrobných podmínkách programu GSAS Policies.

Finanční pomoc

Všichni studenti doktorského studia v oboru Organizační chování dostávají stipendium, které zahrnuje školné, poplatky za zdravotní pojištění a štědré stipendium po dobu až pěti let. Studenti musí dosahovat uspokojivého pokroku, aby si zachovali nárok na finanční pomoc.