Pokud žijete v Ohiu a máte podezření, že jste se stali obětí neoprávněného ukončení pracovního poměru, měli byste nejprve zjistit, jaký typ pracovní smlouvy jste měli. Ohio je státem s pracovním poměrem „at-will employment“. To znamená, že pokud to není výslovně uvedeno, může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu (nebo bez důvodu), pokud to není nezákonné.

Z pravidla „at-will“ však existují určité výjimky. Například pokud zaměstnavatel v Ohiu propustí zaměstnance z diskriminačních důvodů, z důvodu porušení pracovní smlouvy nebo jako odplatu za uplatnění práv zaměstnance, může mít zaměstnanec v Ohiu na zaměstnavatele právní nárok. Pro diskriminační účely nemohou zaměstnavatelé v Ohiu diskriminovat na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, zdravotního postižení, věku, rodinného stavu, AIDS/HIV nebo srpkovité anémie.

Podle federálního práva nemohou zaměstnavatelé propustit zaměstnance na základě chráněného znaku, jako je rasa, barva pleti, národnostní původ, pohlaví, těhotenství, náboženství, věk, zdravotní postižení a občanský stav.

Jaké jsou důvody neoprávněného ukončení pracovního poměru v Ohiu?“

Jelikož je Ohio státem, kde platí zásada at-will, může být dokazování neoprávněného ukončení pracovního poměru nebo neoprávněného propuštění náročné. Je však zřejmé, že zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance, pokud výpověď porušuje státní nebo federální zákony.

Běžnými příklady neoprávněné výpovědi jsou výpovědi, které jsou založeny na porušení zákonů o diskriminaci (tj. propuštění zaměstnance z důvodu jeho příslušnosti k určité rase náboženství, věkové skupině nebo jiné chráněné kategorii). Také pravidla at-will nebrání stranám v tom, aby uzavřely výslovnou písemnou smlouvu. Pokud pracovní smlouva existuje a definuje postupy při ukončení pracovního poměru, budou obě strany dodržovat smluvní podmínky.

Všimněte si, že i když je pracovní poměr uzavřen na základě volné vůle, může osoba podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru na základě následujících dvou teorií:

1. Implicitní smlouva: Někdy může chování nebo ústní prohlášení zaměstnavatele vytvořit implicitní smlouvu. Zaměstnanec bude muset prokázat, že zaměstnavatel učinil konkrétní sliby týkající se budoucnosti jeho zaměstnání. Zaměstnanec bude muset rovněž prokázat, že na tyto sliby spoléhal ke své škodě nebo újmě. Konkludentní smlouva může být například prokázána z věcí, které byly řečeny, nebo z příruček, které byly rozdány během přijímacího pohovoru.
2. Porušení veřejného pořádku: Ukončení pracovního poměru podle vlastní vůle je nezákonné, pokud porušuje veřejný pořádek. Zaměstnanec by musel prokázat, že výpověď ohrozila jasný veřejný pořádek, že výpověď souvisela s veřejným pořádkem a že zaměstnavatel neměl pro propuštění „legitimní obchodní odůvodnění“. Příkladem může být situace, kdy je zaměstnanec propuštěn za to, že oznámil nesprávný postup podniku vnějšímu orgánu.

Můžete zvážit přečtení tohoto informativního článku na téma Jak podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru

Jaké opravné prostředky a odškodnění jsou k dispozici v případě neoprávněného ukončení pracovního poměru?

Opravných prostředků za neoprávněné propuštění nebo neoprávněné ukončení pracovního poměru v Ohiu je mnoho, ale budou záviset na konkrétní újmě, kterou žalobce utrpěl. Poškozený zaměstnanec může například: být vrácen zpět na své obvyklé pracovní místo, získat zpět ušlé dávky nebo získat náhradu ušlé mzdy.

V závislosti na závažnosti nároku může být zaměstnavatel rovněž povinen zaplatit další škody, jako je odškodnění za stres/utrpení, sankční odškodnění a právní poplatky, jako jsou poplatky za právní zastoupení a soudní výlohy.

Mám nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru v Ohiu?

Nároky na neoprávněné ukončení pracovního poměru v Ohiu závisí na tom, zda všechny skutečnosti, které vedly k ukončení pracovního poměru, zakládají neoprávněné ukončení pracovního poměru. Pokud byla motivace zaměstnavatele k propuštění zaměstnance nezákonná, může zaměstnanec vznést nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru, i když je zaměstnancem na základě své vůle.

Měl bych se poradit s právníkem?

Kvalifikovaný právník v Ohiu vám může poskytnout více informací, zda existuje právní základ pro nárok. Může vás provést právním procesem a zastupovat vás u soudu.

.