Los Angeles Nepřátelské pracovní prostředí Právníci o sexuálním obtěžování na pracovišti

V Kalifornii se nepřátelským pracovním prostředím obvykle rozumí pracoviště, kde je sexuální obtěžování přítomné, závažné, narušuje pracovní povinnosti oběti, fyzicky ji ohrožuje nebo je neúnavné. Sexuální obtěžování na pracovišti může mít podobu nevhodných poznámek, dotyků, vyžadování sexuálních služeb nebo urážlivých vtipů.

Aby bylo pracoviště v Kalifornii považováno za nepřátelské pracovní prostředí, musí být přítomnost obtěžování natolik rozšířená, že ji oběť i ostatní považují za urážlivou a cítí se ohroženi.

Jestliže jste se stali obětí závažného sexuálního obtěžování na pracovišti a cítíte se nepříjemně, jste utlačováni nebo se bojíte chodit do práce ze strachu, že bude pokračovat, naši právníci zabývající se nepřátelským pracovním prostředím v Los Angeles budou hájit vaše práva kalifornských zaměstnanců, pomohou vám získat náhradu mzdy za případnou škodu a budou pracovat na vašem bezpečí. Pro bezplatnou konzultaci se obraťte na losangeleské pracovněprávní advokáty z pracovněprávní kanceláře Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Kalifornská definice nepřátelského pracovního prostředí

Při podání žaloby na nepřátelské pracovní prostředí losangeleským pracovněprávním advokátem může soud zvážit následující skutečnosti:

• Bylo obtěžování založeno na chráněné charakteristice, jako je věk, pohlaví nebo rasová diskriminace?
• Jak závažné nebo fyzicky ohrožující bylo obtěžování na pracovišti?
• Jak často docházelo k obtěžování na pracovišti?
• Byli svědky diskriminace nebo obtěžování?
• Odvádělo nevhodné chování pozornost oběti od pracovních povinností?
• Bylo obtěžování vyhýbavé, a to jak z objektivního hlediska („rozumná“ osoba by ho považovala za obtěžující), tak i ze subjektivního hlediska (považujete ho za obtěžující)?
• Hlásili jste incidenty vedení? Jak zaměstnavatel reagoval?
• Mělo obtěžování vliv na pracovní výkon oběti?

Při soudním řízení o nepřátelském pracovišti soud pečlivě přihlíží k míře, četnosti a povaze obtěžování. Ne každé nepříjemné nebo podprůměrné pracovní prostředí může představovat dostatečně vysokou míru ohrožení, aby mohlo být považováno za nepřátelské pracovní prostředí v Kalifornii.

Pokud jste však byli na kalifornském pracovišti vystaveni nežádoucímu sexuálnímu obtěžování a ovlivnilo to vaše pracovní podmínky, můžete podniknout několik kroků, které vám pomohou v procesu podání žaloby na nepřátelské pracovní prostředí.

Jak prokázat nepřátelské pracovní prostředí v Kalifornii

Jestliže jste se stali obětí nebo svědkem nepřátelského pracovního prostředí, ve kterém dochází k diskriminaci nebo sexuálnímu obtěžování na pracovišti:

• Oznamte tuto činnost co nejdříve svému nadřízenému nebo zaměstnavateli. Ve většině případů, zejména pokud je obtěžovatelem spolupracovník, může vedení podniknout kroky, aby diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti ukončilo a zajistilo, že nebude pokračovat.
• Podrobně si poznamenejte datum, kdy jste události nahlásili, a kroky (nebo jejich absenci), které vedení podniklo k dosažení řešení. Váš záznam o událostech by mohl být použit jako důkaz, pokud by vedení nereagovalo.
• Pokud jste obtěžování na pracovišti nahlásili a nepřátelství na pracovišti pokračuje, začněte shánět svědky. Promluvte si s ostatními zaměstnanci a zjistěte, zda na vlastní kůži zažili nějaké nevhodné chování nebo zda byli svědky toho, že se to stalo vám nebo jiným zaměstnancům. Mít svědky může být klíčovým nástrojem pro případ nepřátelského pracovního prostředí v Kalifornii. Mohou obhájit četnost a závažnost diskriminace nebo sexuálního obtěžování na pracovišti a poskytnout soudu objektivní pohled na situaci.
• Pokud jste hledali řešení s vedením a nepřátelství na pracovišti pokračuje, nečekejte s vyhledáním právní pomoci. Obraťte se na naše pracovněprávní advokáty v Los Angeles. Naši právníci zabývající se nepřátelským pracovním prostředím v Los Angeles vás provedou procesem podání žaloby na náhradu škody způsobené nepřátelským pracovním prostředím. Pokud jste se ještě neobrátili na svého zaměstnavatele, promluvte si s losangeleskými pracovními právníky z advokátní kanceláře Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. a získejte bezplatnou právní radu, jak nejlépe postupovat.

Pamatujte, že odplata na pracovišti je v Kalifornii nezákonná a zaměstnavatel s vámi nesmí jednat nespravedlivě za to, že jste se postavili nepřátelskému prostředí na pracovišti. Kroky, které podniknete po nepřátelství na pracovišti, mohou zásadně ovlivnit výsledek vašeho případu obtěžování. Můžete věřit, že pod vedením právníků zabývajících se nepřátelským pracovním prostředím v losangeleské pracovněprávní kanceláři Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C.

Losangeleský advokát zabývající se žalobami z nepřátelského pracovního prostředí v Kalifornii

Typicky mohou zaměstnanci podat žalobu z nepřátelského pracovního prostředí, když se na pracovišti vyskytnou problémy závažného sexuálního obtěžování. Pokud však máte pocit, že jste se setkali se značnou agresivitou, výhrůžkami nebo nepřátelstvím na základě vaší rasy, věku, národnosti, zdravotního postižení nebo jiné chráněné charakteristiky, naši právníci zabývající se nepřátelským pracovním prostředím vám mohou pomoci při posuzování vašeho nároku na nepřátelské pracovní prostředí. Zavolejte na telefonní číslo (310) 273-3180 a promluvte si s losangeleskými pracovními právníky z advokátní kanceláře Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. o bezplatné konzultaci týkající se kalifornských zákonů o diskriminaci.

V naší advokátní praxi se zaměřujeme pouze na pracovní právo. Naši advokáti se zasazují o to, aby vaše zaměstnanecká práva, pracovní život a budoucí příležitosti byly na kalifornském pracovišti respektovány.