Odpracované hodiny

Alabama nemá zákony o minimální mzdě nebo přesčasech, a proto nepřijala definici odpracovaných hodin pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu Fair Labor Standards Act, obvykle se použijí normy pro odpracované hodiny stanovené tímto zákonem.

Pracovní týden

Alabama nemá zákony o minimální mzdě nebo přesčasech, a proto nestanovila, co se považuje za pracovní týden pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech, použijí se obvykle normy pro pracovní týden stanovené v tomto zákoně.

Čekání

Alabama nemá zákony o minimální mzdě nebo přesčasech, a proto nestanovila, kdy se musí počítat doba čekání pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech, použijí se obvykle normy pro dobu čekání stanovené v tomto zákoně.

Doba pracovní pohotovosti

Alabama nemá zákony o minimální mzdě ani o práci přesčas, a proto nestanovila, kdy se musí doba pracovní pohotovosti započítávat pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech, použijí se obvykle normy pro dobu pracovní pohotovosti stanovené tímto zákonem.

Doba spánku

Alabama nemá zákony o minimální mzdě nebo přesčasech, a proto nestanovila, kdy se musí doba spánku započítávat pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech, použijí se obvykle normy pro dobu spánku stanovené v tomto zákoně.

Doba cestování

Alabama nemá zákony o minimální mzdě nebo přesčasech, a proto nestanovila, kdy se musí doba cestování započítávat pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech, použijí se obvykle normy pro dobu strávenou na cestě stanovené v tomto zákoně.

Doba schůzek, přednášek a školení

Alabama nemá zákony o minimální mzdě ani o práci přesčas, a proto nestanovila, kdy se musí doba strávená zaměstnanci na schůzkách, přednáškách a školeních započítávat pro účely výpočtu náhrad. Vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů a zaměstnanců v Alabamě podléhá federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act), platí obvykle normy pro dobu schůzek, přednášek a školení stanovené tímto zákonem.

Doba dostavení se nebo hlášení

Alabamské zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům za dostavení se nebo hlášení se do práce, pokud není vykonávána žádná práce. Zaměstnavatel také není povinen platit zaměstnanci minimální počet hodin, pokud zaměstnance propustí z práce před ukončením jeho plánované směny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům pouze za skutečně odpracované hodiny.