In Indien bietet GS die folgenden Dienstleistungsbereiche an:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Informationstechnologie
• Knowledge Process Outsourcing

In Indien gibt es zwei primäre Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen bei GS. Dabei handelt es sich um

• Sommer-Analysten
• Analysten

GS operiert von zwei Standorten in Indien aus; mit der Arbeit im Front Office, d.h. Die Front-Office-Arbeiten, d.h. Investment Banking, Broking und Investment Research, werden von der Niederlassung in Mumbai aus erledigt, während die Back-Office-Arbeiten in den Bereichen Informationstechnologie und Knowledge Process Outsourcing hauptsächlich vom Standort Bangalore aus erledigt werden.

Wer kann sich bewerben?

Praktika werden sowohl im technischen als auch im operativen Bereich angeboten. Goldman Sachs besucht einige renommierte Colleges in Indien und rekrutiert in erster Linie Studenten des 3. Studienjahres.

Wie bewirbt man sich?

Das Unternehmen stellt bevorzugt Studenten aus den Schaltkreisen (ECE, EEE, Instrumentation, etc.) als Praktikanten ein. Interessierte Studierende aus anderen Fachrichtungen müssen ihren Lebenslauf im Voraus an das Unternehmen senden (über die Ausbildungs- und Vermittlungsabteilung), um für das Einstellungsverfahren in Frage zu kommen. Das Unternehmen legt eine Mindestpunktzahl von etwa 7,5 fest (variiert von Hochschule zu Hochschule), unter der sich Studierende nicht bewerben dürfen.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?

In vielen Hochschulen führt das Unternehmen einen schriftlichen Test durch, nach dem etwa 15-25 Studierende (variiert von Hochschule zu Hochschule) für weitere Runden ausgewählt werden. Der schriftliche Test besteht hauptsächlich aus Fragen zum logischen Denken, Codierungsfragen und einer essayistischen Frage. Alle in die engere Wahl gekommenen Studenten werden in drei Runden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Runde 1

Es werden Fragen zum Thema ihres Interesses und zu früheren Projekten gestellt. Einige Beispielfragen-

• Fragen zu früheren Projekten/Praktika.
• Warum möchten Sie auf dieser Plattform arbeiten und nicht auf einer anderen?
• Was ist Ihr Lieblingsfach? Fragen zum Fachgebiet.

Runde 2

Es handelt sich um eine technische Runde, in der die Fragen von der Vernetzung bis zur Entwicklung eines Algorithmus für eine bestimmte Problemstellung reichen können. Logisches Denken und analytische Fragen sind ebenfalls Teil dieser Runde.

• Schreiben Sie den Algorithmus für Quicksort.
• Wie würden Sie ein Netzwerk erstellen, das drei Gebäude in drei verschiedenen Ländern miteinander verbindet?
• Erläutern Sie die Standardvorlagenbibliothek.

Runde 3

In der letzten Runde werden die Fragen der HR gestellt. Die Fragen sind nichts Ungewöhnliches. Einige Beispielfragen-

• Warum sollten Sie eingestellt werden?
• In welcher Abteilung fühlen Sie sich am wohlsten?

Das Vorstellungsgespräch findet in den meisten Colleges im August statt. Die ausgewählten Praktikanten werden noch am selben Tag nach Abschluss des Einstellungsverfahrens über die Ergebnisse informiert. Jedem Praktikanten wird ein Mentor und ein Vorgesetzter zugewiesen. Ein Mentor ist ein Kumpel, mit dem man sich austauschen kann, während der Manager ein höherer Angestellter des Unternehmens sein sollte. Die ersten zwei Wochen des Praktikums sind vor allem eine Lernerfahrung. Danach werden den Praktikanten Echtzeitprojekte zugewiesen. Der Bewertungsprozess variiert von Team zu Team. Die meisten Teams führen während des acht- bis zehnwöchigen Praktikums zwei Bewertungen durch – eine Halbzeitbewertung und eine Endbewertung. In beiden Bewertungen wird die Projektarbeit meist durch Präsentationen überprüft.

Tipps für das Vorstellungsgespräch

Die schriftliche Runde ist immer am schwierigsten zu meistern. Die Bewerber sollten gut im logischen Denken und in Algorithmen sein. Auch wenn die Bewerber in einer bestimmten Programmiersprache nicht sehr stark sind, solange man sie davon überzeugen kann, dass man bereit ist zu lernen, sollte es in Ordnung sein!

1. Work Hard: Einer der Ex-Praktikanten sagt: „Es geht nicht nur um die Arbeit; es geht darum, wie konstruktiv man die zwei Monate dort verbringt“. Es gibt viele Dinge, die man in diesen zwei Monaten bei einem Praktikum lernen kann. Versuchen Sie also, das Beste daraus zu machen. Deine harte Arbeit könnte mit einem Angebot für ein Praktikum belohnt werden.
2. Einzigartige Arbeitskultur: Die typische Hierarchiestruktur, die es bei Goldman Sachs nicht gibt, ist nicht zu erkennen. Alle, vom Senior Vice President bis zum Praktikanten, sitzen auf derselben Etage. Trotz des engen Zeitplans sind Ihre Teammitglieder immer bereit, Ihnen zu helfen.
3. Networking und Mentoring: Die Praktikanten erhalten die Möglichkeit, mit Fachleuten aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Kulturelle Aktivitäten wie Talentshows und Teamwork-Programme werden während des Praktikums ebenfalls organisiert, was den Praktikanten die Möglichkeit gibt, mit Vertretern verschiedener Abteilungen in Kontakt zu treten.
4. Sie arbeiten an echten Projekten: Praktikanten bei Goldman Sachs erhalten die Möglichkeit, an echten Projekten zu arbeiten. Sie glauben, dass Praktikanten eine neue Perspektive in die Projektarbeit einbringen können. Der Druck ist hoch, und man muss manchmal lange arbeiten, aber man lernt außergewöhnlich viel.
5. Die Vergünstigungen sind wirklich gut: Von hohen Stipendien von INR 1L/Monat bis hin zu Karriereplanung und Feedback-Sitzungen, Team-Lunches, Game Zone usw. sind die Vergünstigungen bei Goldman Sachs lukrativ. Das tolle Büro und die Arbeitsatmosphäre sind das Tüpfelchen auf dem i.
6. Pre-placement Offer: Einer großen Anzahl von Praktikanten bei Goldman Sachs wird ein PPO angeboten. Dafür ist es wichtig, dass man echten Arbeits- und Lerneifer zeigt und die gestellte Aufgabe gut löst. Alles in allem ist das Praktikum bei dem Finanzriesen eine Chance, die sich kein Student entgehen lassen sollte.

Sie können sich hier bewerben: https://www.goldmansachs.com/careers/students/