Wenn Sie in Ohio leben und vermuten, dass Sie Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung geworden sind, sollten Sie zunächst feststellen, welche Art von Arbeitsverhältnis Sie hatten. Ohio ist ein Bundesstaat, in dem ein Arbeitsverhältnis nach freiem Willen besteht. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus jedem beliebigen Grund (oder auch ohne Grund) kündigen können, sofern dies nicht rechtswidrig ist.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der „at-will“-Regel. Wenn ein Arbeitgeber in Ohio beispielsweise einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen, wegen Verletzung des Arbeitsvertrags oder als Vergeltung für die Wahrnehmung seiner Arbeitnehmerrechte entlässt, kann ein Arbeitnehmer in Ohio einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber haben. Arbeitgeber in Ohio dürfen nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Behinderung, Alter, Familienstand, AIDS/HIV oder Sichelzellenanämie diskriminieren.

Nach Bundesrecht dürfen Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund eines geschützten Merkmals wie Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter, Behinderung und Staatsangehörigkeit entlassen.

Welche Gründe gibt es für eine unrechtmäßige Kündigung in Ohio?

Da in Ohio Willensfreiheit gilt, kann der Nachweis einer unrechtmäßigen Kündigung oder einer unrechtmäßigen Entlassung schwierig sein. Es ist jedoch klar, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen darf, wenn die Kündigung gegen einzel- oder bundesstaatliche Gesetze verstößt.

Gängige Beispiele für unrechtmäßige Kündigungen sind solche, die auf Verstößen gegen Diskriminierungsgesetze beruhen (d. h. die Entlassung eines Arbeitnehmers, weil er einer bestimmten Rasse, Religion, Altersgruppe oder einer anderen geschützten Kategorie angehört). Auch die at-will-Regeln hindern die Parteien nicht daran, einen ausdrücklichen schriftlichen Vertrag abzuschließen. Wenn es einen Arbeitsvertrag gibt, in dem die Kündigungsmodalitäten festgelegt sind, müssen sich beide Parteien an die Vertragsbedingungen halten.

Auch wenn das Arbeitsverhältnis auf freiwilliger Basis besteht, kann eine Person eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen, die sich auf die folgenden beiden Theorien stützt:

1. Stillschweigender Vertrag: Manchmal kann das Verhalten oder die mündlichen Erklärungen eines Arbeitgebers einen stillschweigenden Vertrag begründen. Der Arbeitnehmer muss beweisen, dass der Arbeitgeber bestimmte Versprechungen in Bezug auf die Zukunft seines Arbeitsverhältnisses gemacht hat. Der Arbeitnehmer muss auch nachweisen, dass er sich zu seinem Nachteil oder Schaden auf diese Versprechen verlassen hat. Ein stillschweigender Vertrag kann zum Beispiel durch Äußerungen oder Handbücher, die während der Einstellungsphase ausgehändigt wurden, nachgewiesen werden.
2. Verstöße gegen die öffentliche Ordnung: Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach freiem Ermessen ist rechtswidrig, wenn sie gegen die öffentliche Ordnung verstößt. Der Arbeitnehmer müsste nachweisen, dass die Kündigung eine eindeutige öffentliche Ordnung gefährdet, dass die Kündigung mit der öffentlichen Ordnung zusammenhängt und dass der Arbeitgeber keine „legitime geschäftliche Rechtfertigung“ für die Entlassung hat. Ein Beispiel hierfür ist, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, weil er das Fehlverhalten des Unternehmens einer externen Behörde gemeldet hat.

Lesen Sie diesen informativen Artikel über die Einreichung einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung

Welche Rechtsbehelfe und Schadenersatzansprüche gibt es bei unrechtmäßiger Kündigung?

Die Rechtsbehelfe bei unrechtmäßiger Entlassung oder unrechtmäßiger Kündigung in Ohio sind zahlreich, hängen aber von dem besonderen Schaden ab, den der Kläger erlitten hat. So kann der geschädigte Arbeitnehmer z. B. wieder in sein normales Arbeitsverhältnis eingesetzt werden, entgangene Sozialleistungen zurückerhalten oder eine Nachzahlung des entgangenen Lohns erhalten.

Abhängig von der Schwere der Klage kann der Arbeitgeber auch verpflichtet sein, zusätzlichen Schadenersatz zu zahlen, z. B. für Stress/Leiden, Strafschadenersatz und Anwalts- und Gerichtskosten.

Habe ich einen Anspruch wegen unrechtmäßiger Kündigung in Ohio?

Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung in Ohio hängen davon ab, ob alle Fakten, die zur Kündigung geführt haben, eine unrechtmäßige Kündigung darstellen. Wenn die Motivation des Arbeitgebers für die Entlassung des Arbeitnehmers rechtswidrig war, kann der Arbeitnehmer eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen, selbst wenn der Arbeitnehmer ein Angestellter nach freiem Ermessen ist.

Sollte ich einen Anwalt konsultieren?

Ein qualifizierter Anwalt in Ohio kann Ihnen mehr Informationen darüber geben, ob es eine Rechtsgrundlage für eine Klage gibt. Er kann Sie durch das rechtliche Verfahren führen und Sie vor Gericht vertreten.