Anwälte für feindliche Arbeitsumgebungen in Los Angeles über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

In Kalifornien bezieht sich eine feindliche Arbeitsumgebung in der Regel auf einen Arbeitsplatz, an dem sexuelle Belästigung vorhanden ist, schwerwiegend ist, das Opfer bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten stört, körperlich bedroht oder unablässig ist. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann in Form von unangemessenen Kommentaren, Berührungen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten oder beleidigenden Witzen erfolgen.

Damit ein Arbeitsplatz in Kalifornien als feindliches Arbeitsumfeld gilt, muss die Belästigung so allgegenwärtig sein, dass das Opfer und andere sie als beleidigend empfinden und sich bedroht fühlen.

Wenn Sie Opfer einer schwerwiegenden sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz geworden sind und sich unwohl fühlen, unterdrückt werden oder Angst haben, zur Arbeit zu gehen, weil Sie befürchten, dass die Belästigung fortgesetzt wird, werden unsere Anwälte für feindselige Arbeitsbedingungen in Los Angeles Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Kalifornien verteidigen, Ihnen helfen, Lohnnachzahlungen für etwaige Schäden zu erhalten, und sich für Ihre Sicherheit einsetzen. Sprechen Sie für eine kostenlose Beratung mit den Anwälten für Arbeitsrecht der Kanzlei Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. in Los Angeles.

Definition des feindseligen Arbeitsumfelds in Kalifornien

Wenn ein Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles eine Klage wegen eines feindseligen Arbeitsumfelds einreicht, kann das Gericht Folgendes berücksichtigen:

• Wurde die Belästigung aufgrund eines geschützten Merkmals wie Alter, Geschlecht oder Rassendiskriminierung ausgeübt?
• Wie schwerwiegend oder körperlich bedrohlich war die Belästigung am Arbeitsplatz?
• Wie häufig trat die Belästigung am Arbeitsplatz auf?
• Waren Zeugen der Diskriminierung oder Belästigung anwesend?
• Lenkte das unangemessene Verhalten das Opfer von seinen beruflichen Pflichten ab?
• War die Belästigung ausweichend, sowohl objektiv (eine „vernünftige“ Person würde sie als belästigend empfinden) als auch subjektiv (Sie empfinden sie als belästigend)?
• Haben Sie die Vorfälle der Geschäftsleitung gemeldet? Wie hat Ihr Arbeitgeber reagiert?
• Hatte die Belästigung Auswirkungen auf die Arbeitsleistung des Opfers?

Bei einer Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz achtet das Gericht sorgfältig darauf, Grad, Häufigkeit und Art der Belästigung zu berücksichtigen. Nicht alle unangenehmen oder unterdurchschnittlichen Arbeitsumgebungen stellen eine Bedrohung dar, die hoch genug ist, um in Kalifornien als feindselige Arbeitsumgebung angesehen zu werden.

Wenn Sie jedoch an einem kalifornischen Arbeitsplatz unerwünschten sexuellen Belästigungen ausgesetzt waren und diese Ihre Arbeitsbedingungen beeinträchtigt haben, können Sie einige Maßnahmen ergreifen, um den Prozess der Klage wegen feindseliger Arbeitsumgebung zu unterstützen.

Wie man ein feindseliges Arbeitsumfeld in Kalifornien nachweisen kann

Wenn Sie Opfer oder Zeuge eines feindseligen Arbeitsumfelds sind, in dem es zu Diskriminierung am Arbeitsplatz oder sexueller Belästigung kommt:

• Melden Sie die Vorgänge so bald wie möglich Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber. In den meisten Fällen, insbesondere wenn es sich bei dem Täter um einen Kollegen handelt, kann die Geschäftsleitung Maßnahmen ergreifen, um die Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz zu beenden und sicherzustellen, dass sie nicht fortgesetzt wird.
• Machen Sie detaillierte Notizen über das Datum, an dem Sie die Vorfälle gemeldet haben, und über die Maßnahmen (oder das Ausbleiben von Maßnahmen), die die Geschäftsleitung ergriffen hat, um eine Lösung zu finden. Ihre Aufzeichnungen können als Beweismittel verwendet werden, wenn die Geschäftsleitung nicht reagiert.
• Wenn Sie die Belästigung am Arbeitsplatz gemeldet haben und die Feindseligkeit am Arbeitsplatz anhält, dann beginnen Sie damit, Zeugen zu sammeln. Sprechen Sie mit anderen Personen, um herauszufinden, ob sie das unangemessene Verhalten aus erster Hand erfahren oder miterlebt haben, wie es Ihnen oder anderen Mitarbeitern widerfahren ist. Zeugen können in einem Fall von feindseliger Arbeitsumgebung in Kalifornien ein entscheidendes Hilfsmittel sein. Sie können für die Häufigkeit und Schwere der Diskriminierung oder sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz eintreten und dem Gericht eine objektive Perspektive auf die Situation geben.
• Wenn Sie mit der Unternehmensleitung nach Lösungen gesucht haben und die Feindseligkeit am Arbeitsplatz anhält, sollten Sie nicht warten, bis Sie rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen. Sprechen Sie mit unseren Anwälten für Arbeitsrecht in Los Angeles. Unsere Anwälte für feindselige Arbeitsbedingungen in Los Angeles können Sie durch den Prozess der Einreichung einer Klage wegen feindseliger Arbeitsbedingungen für Ihre Schäden begleiten. Wenn Sie sich noch nicht an Ihren Arbeitgeber gewandt haben, sprechen Sie mit den Anwälten für Arbeitsrecht von Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. in Los Angeles und lassen Sie sich kostenlos beraten, wie Sie am besten vorgehen sollten.

Erinnern Sie sich daran, dass Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz in Kalifornien ungesetzlich sind und dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht ungerecht behandeln darf, wenn Sie sich gegen Anfeindungen am Arbeitsplatz wehren. Die Maßnahmen, die Sie nach Anfeindungen am Arbeitsplatz ergreifen, können das Ergebnis Ihres Belästigungsverfahrens drastisch beeinflussen. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie unter der Anleitung der Anwälte für feindselige Arbeitsumgebungen der Arbeitsrechtskanzlei Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. in Los Angeles die richtigen Schritte unternehmen werden.

Los Angeles Attorney Handling California Hostile Workplace Law Claims

Typischerweise können Arbeitnehmer Klagen wegen feindseliger Arbeitsumgebungen einreichen, wenn Probleme mit schwerer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz auftreten. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Sie erhebliche Aggressionen, Drohungen oder Feindseligkeiten aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Alters, Ihrer nationalen Herkunft, einer Behinderung oder eines anderen geschützten Merkmals erfahren haben, können unsere Anwälte für feindselige Arbeitsumgebungen Sie bei der Beurteilung Ihrer Klage wegen feindseliger Arbeitsumgebungen unterstützen. Rufen Sie unter (310) 273-3180 an, um mit den Anwälten für Arbeitsrecht von Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. aus Los Angeles zu sprechen und eine kostenlose Beratung zu den kalifornischen Diskriminierungsgesetzen zu erhalten.

Wir konzentrieren uns in unserer Kanzlei ausschließlich auf das Arbeitsrecht. Unsere Anwälte setzen sich dafür ein, dass Ihre Arbeitnehmerrechte, Ihr Arbeitsleben und Ihre Zukunftschancen am Arbeitsplatz in Kalifornien respektiert werden.