Kleinere Unternehmen können von einer Gruppenkrankenversicherung profitieren. Im Small Business Health Insurance Report 2018 von eHealth wurde festgestellt, dass sich kleinere Gruppen mit nur 3-4 Personen für eine Gruppenkrankenversicherung anmelden. Es gibt einige gute Gründe, warum kleine Unternehmen feststellen könnten, dass dieser Ansatz für sie am kosteneffizientesten ist.

Ein Grund könnten die schnell steigenden Kosten für individuelle Pläne sein. Kleine Unternehmen erkennen vielleicht, dass sie Kosten sparen können, wenn sie sich für Gruppenkrankenversicherungen entscheiden, die die gesamte Belegschaft in einer Police abdecken. Selbst wenn es sich nur um einige wenige Personen handelt, kann es kosteneffizienter sein, einen Gruppentarif abzuschließen, als jedem Mitarbeiter einen individuellen Tarif anzubieten.

Kosten einer Gruppenkrankenversicherung im Vergleich zu einer individuellen Krankenversicherung

Bei kleinen Gruppenkrankenversicherungen können die Kosten pro Person niedriger sein als bei individuellen Tarifen. Für den Versicherungsschutz kleiner Unternehmen wurden diese Durchschnittspreise im eHealth-Bericht aufgeführt:

• Prämie für den Versicherungsschutz für kleine Unternehmen: $409
• Selbstbeteiligung für den Versicherungsschutz für kleine Unternehmen: $3.140

Die durchschnittlichen Kosten für eine Einzelversicherung waren:

• Prämie für den Versicherungsschutz für Einzelpersonen: $440
• Selbstbeteiligung für Einzelversicherungen: $4.578

Die durchschnittliche Selbstbeteiligung bei Krankenversicherungen für kleine Unternehmen war31% niedriger als die durchschnittliche Selbstbeteiligung bei Einzelversicherungen.

Denken Sie daran, dass jeder Plan seine eigenen Bedingungen und Beschränkungen hat; lesen Sie also unbedingt die offiziellen Planunterlagen, um zu verstehen, wie dieser spezielle Plan funktioniert. Dieser Artikel dient nur der allgemeinen Information.

Die Kosten der Krankenversicherung für kleine Gruppen

Es gibt ein paar Gründe, warum die Krankenversicherung für kleine Gruppen in der Regel pro Person weniger kostet als individuelle Pläne.

• Arbeitgeberbeiträge: Da die Arbeitgeber oft mindestens die Hälfte der Prämie übernehmen, sind die Prämienkosten für einzelne Arbeitnehmer in der Regel niedriger
• Steuervorteile für Arbeitnehmer: Arbeitnehmer zahlen ihren Anteil an der Prämie in der Regel mit Geld vor Steuern, was zu erheblichen Einsparungen führen kann
• Steuervorteile für Arbeitgeber: Arbeitgeber können den Betrag, den sie für die Prämien ihrer Mitarbeiter zahlen, von der Unternehmenssteuer absetzen und in einigen Fällen sogar spezielle Steuergutschriften erhalten
• Vorteile des Risikopools: Die hohen Kosten eines einzelnen Risikoversicherten wirken sich in einem größeren Pool weniger stark aus, was die Gesamtkosten senkt

Es gibt natürlich verschiedene Gründe, warum Tarife weniger oder mehr kosten, und die Kosten variieren von Tarif zu Tarif. Informieren Sie sich über die Einzelheiten des Plans, bevor Sie sich für eine Gruppenkrankenversicherung entscheiden, und vergewissern Sie sich, dass Sie alle Kosten und abgedeckten Leistungen verstehen.

Die Stabilität der Krankenversicherung für kleine Gruppen

Stabilität ist ein weiterer potenzieller Vorteil der Krankenversicherung für kleine Gruppen im Vergleich zu individuellen Plänen. Selbst wenn der Markt instabil ist, bleiben die Preise für Kleingruppenversicherungen in der Regel über längere Zeiträume einigermaßen konstant. Von 2015 bis 2018 stiegen die durchschnittlichen Prämien pro Person bei Gruppenplänen nur um 5 Prozent.

Eine Sache, die auf dem Einzelmarkt konstant geblieben ist: steigende Preise. Die durchschnittlichen Prämien für Einzelversicherungen sind um 54 % gestiegen – von 286 US-Dollar im Jahr 2015 auf 440 US-Dollar im Jahr 2018. Jedes Jahr steigen die Preise für Einzelversicherungen, wodurch diese Option immer teurer wird.

Den richtigen Plan für Ihr Unternehmen finden

Der Preisvorteil kann ein Hauptfaktor für den Trend sein, dass sich kleine Unternehmen in Gruppenpläne einschreiben. Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, könnte es sich lohnen, einige Zeit mit dem Vergleich von Gruppenversicherungen zu verbringen, um festzustellen, ob diese Option für Sie und Ihre Mitarbeiter kostengünstiger ist.

Ein zugelassener Versicherungsmakler kann die Vor- und Nachteile der einzelnen Modelle auflisten und Ihnen dabei helfen, einen Krankenversicherungsplan für kleine Gruppen zu entwickeln, der für Ihre kleine Gruppe geeignet ist. Besuchen Sie eHealth, um den für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Plan zu finden.

Ziehen Sie immer Ihren Steuer- und Rechtsberater zu Rate, um Ihre spezifische Steuer- und Compliance-Situation zu verstehen. Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ist nicht als Steuer- oder Rechtsberatung gedacht.