Der Fachkräftemangel war in den letzten Jahren ein heißes Thema unter Wirtschaftsführern, Pädagogen und Politikern. Laut einer aktuellen Studie von Career Builder verliert ein Unternehmen im Durchschnitt mehr als 14.000 $ für jede Stelle, die länger als drei Monate unbesetzt bleibt. Anstatt auf den perfekten Mitarbeiter zu warten, empfehlen wir Ihnen, die berufliche Weiterbildung zu nutzen, um die in Ihrem Unternehmen benötigten Fähigkeiten zu entwickeln. Im Folgenden finden Sie nur fünf der vielen Vorteile, die die berufliche Weiterbildung Ihrem Unternehmen bieten kann.

Steigerung der Mitarbeiterbindung

In einer Zeit, in der immer mehr Arbeitgeber die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen senken, kann sich Ihr Unternehmen von den anderen abheben, indem es berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet und fördert. Das Angebot beruflicher Weiterbildung zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um ihre berufliche Entwicklung kümmern und daran interessiert sind, sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen

Niemand hat gern das Gefühl, dass ihm in seinem Job wichtige Fähigkeiten fehlen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, können sie Vertrauen in ihre Arbeit aufbauen. Es hilft ihnen auch, ihre Glaubwürdigkeit zu steigern, wenn sie sich neue Fähigkeiten und Zertifikate aneignen.

Erleichtern Sie die Nachfolgeplanung

Programme zur beruflichen Weiterbildung sind ein hervorragendes Instrument für die Ausbildung künftiger Führungskräfte in Ihrem Unternehmen. Anstatt externe Mitarbeiter einzustellen, ist die Förderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen eine gute Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass sie eine lange Karriere in Ihrem Unternehmen machen können. Außerdem lassen sich so die Wissenslücken verringern, die durch Fluktuation und externe Einstellungen unvermeidlich sind. Durch die Wahl von Weiterbildungsprogrammen, die Ihren Mitarbeitern helfen, die für ihre Weiterentwicklung erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben, können Sie die Entwicklung Ihrer zukünftigen Führungskräfte fördern.

Fördern Sie die Kreativität Ihrer Mitarbeiter

Weiterbildung kann dazu beitragen, die Monotonie des Arbeitsalltags zu durchbrechen und die Kreativität Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen können auch dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten und Perspektiven erwerben, die sich auf ihre Arbeitsweise auswirken können.

Effizienzsteigerung

Die berufliche Weiterbildung bietet nicht nur neue Fähigkeiten, sondern gibt Ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, von anderen zu lernen. Durch den Erfahrungsaustausch mit anderen Fachleuten können Ihre Mitarbeiter neue Ideen und Perspektiven aufnehmen. Dies kann zu größerer Effizienz für Ihre Organisation führen.