Teamarbeit bedeutet, dass eine Reihe von Personen ein gemeinsames Ziel anstrebt. Je nach Persönlichkeit kann man die Arbeit in einem Team entweder lieben oder hassen.

Die Arbeit in einem Team kann sich als unglaubliche Lernerfahrung erweisen, wenn die Mitglieder bereit sind, Informationen miteinander zu teilen, wenn sie einander vertrauen und sich gegenseitig unterstützen und wenn sie bereit sind, in Krisenzeiten füreinander einzustehen.

Es kann aber auch chaotisch werden, wenn das Team nicht geschlossen auftritt.

Grundlagen der Arbeit im Team:

Was ist ein Team?

Ein Team kann als eine Gruppe von Menschen definiert werden, die zusammenkommen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Was ist Teamarbeit?

Teamarbeit ist nichts anderes als ein gemeinsames Engagement zwischen dem Arbeitsprozess des Teams und seinem Endprodukt.

Das Interessante daran ist, dass ein Team eine Gruppe von Individuen sein kann, aber eine Gruppe kann niemals ein Team sein.

Der Hauptgrund, warum Teams gebildet werden, ist das effektive Erreichen von Zielen oder Aufgaben, die eine Einzelperson oder eine Gruppe von Personen nicht erfüllen kann.

Bei der Arbeit in einer Gruppe liegt das Hauptaugenmerk auf individuellen Zielen und der Verantwortlichkeit. In einem Team hingegen wird das kollektive Ergebnis berücksichtigt.

Darüber hinaus muss man bei der Arbeit in einem Team bestimmte Eigenschaften und vordefinierte Ziele teilen.

Typen von Teams:

Es gibt hauptsächlich 3 Arten von Teams

Projektteams:

Sie werden auch als zeitlich begrenzte Teams bezeichnet, die hauptsächlich organisiert werden, um Aufgaben zu erledigen.

Standing Teams:

Sie werden auch als „intakte Teams“ bezeichnet, die hauptsächlich für die laufenden Organisationseinheiten zuständig sind

Funktionsübergreifende Teams:

Sie werden gebildet, um Mitglieder aus verschiedenen Abteilungen zusammenzubringen.

Was macht ein Team erfolgreich?

Um ein Team erfolgreich zu machen, gibt es mehrere Faktoren, die dafür verantwortlich sind. Einige davon sind

• Ein klares Verständnis der Aufgabe des Teams
• Engagement für die Ziele
• Vordefinierte Rollen und Verantwortlichkeiten
• Ein angemessener Entscheidungsfindungsprozess
• Grundregeln, auf die man sich geeinigt hat
• Produktiver Gruppenarbeitsprozess

Wie man auf Interviewfragen zur Teamarbeit antwortet:

Bei Vorstellungsgesprächen beurteilen Arbeitgeber die Fähigkeiten des Bewerbers, in einem Team zu arbeiten, indem sie einige Fragen stellen wie:

• Beschreiben Sie, wie es ist, Teil eines Teams zu sein
• Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz, mit der Sie fertig werden mussten
• Welche Rolle haben Sie in Teamsituationen gespielt?

Arbeitgeber legen großen Wert auf Teamarbeit, daher ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Teamarbeit in Ihren Antworten zum Ausdruck bringen.

Einige gute Teamwork-Fähigkeiten:

Hier sind einige Teamwork-Fähigkeiten, die Sie bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit einsetzen sollten. They are,

• Effektive Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Delegieren
• Konsensfindung
• Ausziehen des Input von Introvertierten
• Schlüsselthemen herausarbeiten
• Zusätzliche Arbeit in Krisenzeiten übernehmen
• Zuhören
• Führung
• Konflikte schlichten
• Fortschritte überwachen
• Leistungen anderer anerkennen
• Zuverlässigkeit
• Respekt
• Fristen setzen und einhalten
• Teambildung
• Teamarbeit

Wie beantwortet man Interviewfragen zur Teamarbeit?

Die beste Antwort auf diese Frage können Ihre bisherigen Erfahrungen oder Erfolge sein, die Sie gemacht haben.

Nutzen Sie sie als Beispiel, um Ihre Antwort noch effektiver zu machen.

Auch sollten Sie darauf achten, dass Sie zwei Techniken anwenden, um dieser Frage zu begegnen.

STAR-Technik:

Der Begriff STAR kann besser als eine Technik zur Analyse von Problemen durch die 4 Phasen beschrieben werden, die Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis sind.

Situation:

Erläutern Sie den Kontext oder die Situation und Einzelheiten darüber, wann und wo das Projekt durchgeführt wurde

Aufgabe:

Erläutern Sie den Projektauftrag und die Aufgabe, die Sie übernommen haben

Aktion:

Beschreibe den Aktionsprozess, den du für die Aufgabe beschlossen hast

Ergebnis:

Schließlich das Ergebnis der Aktion für die Erledigung dieser bestimmten Aufgabe.

Positiv sein:

Dies ist eine sehr wichtige Eigenschaft, die man haben muss. Wenn du in einem Team arbeitest, solltest du immer eine positive Einstellung haben und dem Team gegenüber nicht negativ eingestellt sein.

Vor allem, wenn dir eine solche Frage gestellt wird, sollte deine Antwort dies nicht widerspiegeln.

Sei immer ehrlich und positiv, wenn du Antworten gibst.

Hier ist ein Beispiel für eine Antwort auf die Frage: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben“:

„Als ich im ersten Studienjahr war, arbeitete ich an einem Fallprojekt für einen Marketingkurs, bei dem sechs von uns gebeten wurden, die Marketingpraktiken von Amazon.com zu analysieren und Empfehlungen für alternative Ansätze zu geben.
Anfänglich schwankten wir bei dem Versuch, einen Schwerpunkt zu finden. Ich schlug vor, die Werbestrategie von Amazon in den sozialen Medien zu untersuchen.

Ich leitete eine Diskussion über die Vor- und Nachteile dieses Themas und ermutigte einige der zurückhaltenderen Mitglieder, sich einzubringen. Zwei der Gruppenmitglieder waren zunächst nicht mit meinem ursprünglichen Vorschlag einverstanden. Es gelang mir jedoch, einen Konsens zu finden, nachdem ich ihren Vorschlag aufgenommen hatte, dass wir uns auf gezielte Werbung innerhalb von Facebook auf der Grundlage der von den Nutzern geäußerten Interessen konzentrieren sollten.

Am Ende arbeiteten wir hart als Gruppe, erhielten ein sehr positives Feedback von unserem Professor und bekamen eine Einser-Note für das Projekt.“- Quelle: thebalancecareers

Was ist der Zweck eines Teams?

Der Hauptzweck eines Teams ist es, den Angestellten ein paar Top-Eigenschaften einzuimpfen, damit ihre Produktivität und die des Teams steigt.

Einige dieser Eigenschaften sind,

• Problemlösung
• Beteiligung an der Planung und Entwicklung von Strategien
• Effektive Entscheidungsfindung
• Arbeit an der Leistungsbewertung und -verbesserung

6 Schritte zur Zusammenarbeit im Team:

1. Machen Sie sich ein Bild von der Aufgabe
2. Suchen Sie nach den benötigten Fähigkeiten
3. Identifizieren Sie die Leute
4. Stellen Sie die richtigen Leute ein und zwar in der richtigen Reihenfolge
5. Bewahren Sie Ehrlichkeit bei der Einstellung
6. Management sollte oberste Priorität haben.

Effektive Teamarbeitsfähigkeiten:

Einige der effektiven Teamarbeitsfähigkeiten, die jeder Arbeitgeber, der in einem Team arbeitet, besitzen sollte, sind

Die Fähigkeiten werden hier in zwei Gruppen zusammengefasst. Sie sind

Top aufgabenorientierte Teamfähigkeiten:

• Organisations- und Planungsfähigkeiten
• Entscheidungsfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeiten

Top prozessorientierte Teamfähigkeiten:

• Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
• Überzeugungs- und Beeinflussungsfähigkeit
• Moderationsfähigkeiten
• Feedback Fähigkeiten
• Moderationsfähigkeiten
• Konfliktlösung

Hier sind einige der häufigsten Vor- und Nachteile der Arbeit in einem Team-

Vorteile der Arbeit in einem Team:

Arbeitsteilung:

Einer der größten Vorteile der Arbeit in einem Team ist, dass es meist eine gleichmäßige Arbeitsteilung gibt, so dass sich jede Person nur mit einem Aspekt eines Projekts befassen muss, anstatt sich um alle Aspekte des Projekts einzeln kümmern zu müssen. Kleinere Aufgaben erfordern natürlich weniger Zeit und Mühe, so dass die Arbeit in einem Team die Arbeitsbelastung erheblich verringert.

Die Arbeit in einem Team bedeutet jedoch nicht, dass man sich nur auf seinen eigenen Teil konzentriert, die erste Priorität ist natürlich die eigene Aufgabe, aber wenn man sie erledigt hat, kann man immer noch jemand anderem behilflich sein. Wenn man Teil eines Teams ist, lernt man automatisch, unauffällig und uneigennützig zu arbeiten.

Gemeinsame Verantwortung, wenn etwas schief geht:

Wenn das Projekt aus irgendeinem Grund scheitert, dann steht ein gutes Team füreinander ein, so dass es gemeinsam die Verantwortung übernehmen und die Schuld auf sich nehmen kann. Die besten Teams sind diejenigen, die sich immer einig sind, egal was passiert. Teams, die in Krisenzeiten mit dem Finger aufeinander zeigen, zeigen einen Mangel an Teamgeist.

Während der Arbeit in einem Team sollte jedes Mitglied immer hundert Prozent geben, denn nur wenn jeder sein Bestes gibt, kann das Ergebnis gut sein, und selbst der kleinste Fehler kann das ganze Team kosten.

Eine neue Perspektive gewinnen:

Einer der Hauptvorteile der Arbeit in einem Team ist, dass man lernen kann, die Dinge aus einer völlig neuen Perspektive zu betrachten. Im Laufe der Jahre hat man sich vielleicht daran gewöhnt, Dinge auf eine bestimmte Art und Weise zu tun, aber wenn man in einem Team arbeitet, kann man beobachten, wie andere Menschen arbeiten. Auch wenn deine Art, Dinge zu tun, gut ist, gibt es vielleicht einen einfacheren und effizienteren Weg, dieselbe Aufgabe zu erledigen.

Teamarbeit bedeutet nicht, dass du deine Individualität aufgibst und die Arbeitsweise der anderen übernimmst; sie bedeutet einfach, dass du neue Ideen bekommst und neue Dinge von den anderen Mitgliedern des Teams lernst. Die Arbeit in einem Team macht einen extrem offen und empfänglich für verschiedene Dinge, wenn man in einem Team arbeitet, werden alle Standpunkte berücksichtigt und erst nach sorgfältigem Abwägen der Vor- und Nachteile kommt das Team gemeinsam zu einer Entscheidung.

Verbessert die Kommunikationsfähigkeiten:

Für den Erfolg eines jeden Teamprojekts ist es wichtig, dass jedes Teammitglied mit dem Rest der Gruppe kommuniziert und sich mit ihm berät, so dass sich niemand über eine getroffene Entscheidung im Unklaren fühlt und alle damit einverstanden sind.

Auch wenn Sie nur an einem Aspekt des Projekts arbeiten, der Ihnen zugewiesen wurde, ist es wichtig, dass Sie die anderen Teammitglieder ständig über Ihre Fortschritte in jeder Phase informieren.

Es liegt in der Verantwortung jedes Mitglieds, dafür zu sorgen, dass die Arbeit aller reibungslos abläuft und dass niemand mit zu viel Arbeit belastet wird.

Entwicklung von Führungsqualitäten:

Es kann zwar eine Herausforderung sein, ein Team zu leiten, aber es ist auch eine äußerst bereichernde Erfahrung. Es bedeutet, dass man als Bindeglied zwischen den Teammitgliedern fungiert, wenn man merkt, dass es eine Art Kommunikationslücke zwischen den Mitgliedern gibt oder wenn man feststellt, dass eine Person nicht ihr Bestes gibt.

Die besten Führungspersönlichkeiten sind diejenigen, die bereit sind, jedem zu helfen, der Hilfe braucht, und die vollkommen ehrlich zu den Teammitgliedern sind.

Sie können Ihre Stärken ausspielen:

Da es in einem Team eine Arbeitsteilung gibt, kann sich jedes Mitglied auf den Aspekt des Projekts konzentrieren, von dem es glaubt, dass er oder sie ihn bewältigen kann. Wenn Sie in einem Team arbeiten, können Sie entscheiden, an welchem Teil des Projekts Sie gerne arbeiten möchten. Wenn es etwas gibt, mit dem man sich nicht wohlfühlt, dann muss man sich darüber nicht den Kopf zerbrechen, sondern kann sich einfach mit etwas anderem beschäftigen.

Jeder hat seine Talente in verschiedenen Bereichen, so dass man jede Aufgabe übernehmen kann, mit der man sich wohlfühlt, und jede Aufgabe, von der man glaubt, dass man ihr nicht gerecht werden kann, kann von jemand anderem übernommen werden.

Nachteile der Arbeit im Team:

Schuldzuweisungen, wenn etwas schief geht:

In Krisenzeiten ist es für die Teammitglieder am einfachsten, mit dem Finger auf jemand anderen zu zeigen und Schuldzuweisungen zu machen. Da es bei einem Teamprojekt mehr um kollektive als um individuelle Verantwortung geht, ist es oft schwierig zu sagen, wo etwas schief gelaufen ist.

Am schwierigsten wird es, wenn eine Person ihre Arbeit richtig macht und die andere einen Fehler, da viele Personen den Gedanken nicht ertragen können, die Schuld auf sich zu nehmen, wenn sie ihren eigenen Teil fehlerfrei erledigt haben.

Menschen greifen auch auf das Schuldspiel zurück, wenn sie glauben, dass es eine ungleiche und unfaire Verteilung der Arbeit gegeben hat. Solche Probleme treten fast immer auf, wenn Menschen in Teams arbeiten. Diese Probleme führen selbst unter den besten Freunden zum Zerwürfnis.

Ungleiches Engagement und ungleiche Beteiligung der verschiedenen Mitglieder:

Es ist schwierig, in einem Team zu arbeiten, wenn nicht jeder sein Bestes gibt. Bei der Arbeit in einer Gruppe gibt es zwei Arten von Menschen: diejenigen, die unermüdlich arbeiten, um die Dinge zu erledigen, und diejenigen, die sich zurücklehnen und sich nicht an die Fristen halten. Wegen solcher Faulpelze gehen die Dinge schief, und um ein Scheitern zu vermeiden, müssen oft entweder der Teamleiter oder andere Teammitglieder die zusätzliche Aufgabe übernehmen, das Arbeitspensum der anderen zu erledigen.

Bei einem Gruppenprojekt an der Universität beispielsweise erhält jeder die gleiche Note, unabhängig davon, wie viel Arbeit jeder geleistet hat. Dies ist einer der Hauptnachteile der Arbeit in einem Team. Es kann zu Missgunst unter den Mitgliedern führen, wenn sie für etwas geradestehen müssen, was sie nicht getan haben.

Konflikt der Ideen:

Die Dinge können unglaublich schief gehen oder sogar auseinander fallen, wenn es große Unterschiede in den Arbeitsmethoden der verschiedenen Personen gibt. Viele ziehen es vor, lange im Voraus zu arbeiten, und manche glauben, dass sie in letzter Minute arbeiten, weil sie glauben, dass der Druck das Beste aus ihnen herausholt. In einem solchen Fall wird es immer schwieriger, die Dinge zwischen den verschiedenen Personen zu koordinieren.

Zusätzlich zu den unterschiedlichen Arbeitsstilen werden die Dinge auch dann kompliziert, wenn unterschiedliche Vorstellungen aufeinanderprallen und keiner der Beteiligten zu Kompromissen bereit ist. Unterschiede in der Methodik lassen sich viel leichter ausräumen als ideologische Differenzen.

Der Wunsch eines Teammitglieds, die anderen in den Schatten zu stellen:

Bei der Arbeit in einem Team ist es wichtig, dass jedes Mitglied Teamgeist hat. Kompliziert wird es, wenn ein Mitglied das brennende Verlangen hat, die anderen Teammitglieder in den Schatten zu stellen.

Wenn ein Einzelner anfängt, seine individuellen Bedürfnisse über die Bedürfnisse der Gruppe zu stellen, dann kann die Gruppe nicht mehr effizient funktionieren. Diejenigen, die zeigen wollen, dass sie besser sind als die anderen, versäumen es oft, ihre eigenen Ideen mit dem Rest des Teams zu teilen oder zu kommunizieren, was zu einer Kommunikationslücke oder sogar zu einem Zusammenbruch der gesamten Kommunikation führt.

Die Arbeit in einer dysfunktionalen Gruppe wird oft zu einer Quelle enormen Stresses.

Sie könnten es mit einem überheblichen Teamleiter zu tun haben:

Einer der häufigsten Nachteile der Arbeit in einem Team ist, dass Sie es mit einem überheblichen und autoritären Leiter zu tun haben könnten, der nicht bereit ist, sich Ihre Ansichten oder Ideen anzuhören. Außerdem kann es schmerzhaft sein, wenn der Leiter das Lob für die von Ihnen geleistete Arbeit oder die von Ihnen eingebrachten Ideen einsteckt.

Gute und schlechte Teamarbeit:

„Ich habe nie ein professionelles Umfeld gefunden, das die Produktion von Theaterstücken effizient machte. Teamarbeit ist gefragt, aber es gibt nur sehr wenige Teams.“ – David Rabe

Hier ist eine Videodarstellung von guter und schlechter Teamarbeit.

Dies sind einige der wichtigsten Vor- und Nachteile der Arbeit in einem Team. Es gibt zwar eine Reihe von Vorteilen, wenn man Teil eines Teams ist, aber gleichzeitig gibt es auch genauso viele Fallstricke, so dass man sich fragt, ob es nicht besser ist, individuell zu arbeiten.