Vorteile:

Georgia bietet ein umfangreiches und vielfältiges einheitliches Angebot an Gesundheitsleistungen und flexiblen Leistungen für berechtigte Mitarbeiter des Bundesstaates Georgia zu wettbewerbsfähigen Prämien. Außerdem können Staatsbedienstete noch mehr sparen, wenn sie sich für Leistungen mit Vorsteuerprämien entscheiden. Wenn sie sich für die Zahlung vor Steuern entscheiden, müssen die Mitarbeiter keine Bundes-, Staats- oder FICA-Steuern auf das Geld einbehalten, das sie von ihrem Gehaltsscheck für die Zahlung der Leistungsoptionen verwenden. Infolgedessen können die Mitarbeiter mehr Geld mit nach Hause nehmen, als wenn sie dieselben Prämien mit nachversteuertem Geld bezahlen würden. Die Leistungsoptionen umfassen:

Krankenversicherung:
Der staatliche Krankenversicherungsplan bietet den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten der Gesundheitsversorgung (je nach geografischem Standort des Mitarbeiters). Es werden alle Anstrengungen unternommen, um eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung für die Mitglieder zu gewährleisten und gleichzeitig die finanzielle Integrität des Plans zu wahren.

Lebensversicherungen für Mitarbeiter, Ehepartner und Kinder:
Viele Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für sich selbst einen Versicherungsschutz zu wählen, der bis zum Zehnfachen des Gehalts des Mitarbeiters reicht. Darüber hinaus bietet Georgia auch Versicherungsschutz für Ehegatten und unterhaltsberechtigte Personen – mit verschiedenen Deckungssummen, die 100 % der Lebensversicherung des Arbeitnehmers nicht übersteigen.

Versicherungsschutz:
Eine Option, die heute von den Arbeitgebern in der Regel nicht mehr angeboten wird, ist der Versicherungsschutz für Augenkrankheiten, der zahlreiche Leistungen umfasst.

Zahnversicherungsschutz:
Der Versicherungsschutz für Zahnkrankheiten, ein wichtiger Teil des allgemeinen Gesundheitsschutzes eines Arbeitnehmers, umfasst alles von der halbjährlichen Zahnreinigung bis zum Zahnersatz.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance:
Staatsbedienstete können eine AD&D-Versicherung mit einer Deckungssumme wählen, die das Ein- bis Fünffache des Leistungsgehalts des Bediensteten beträgt, um im Falle eines unvorhergesehenen Todes oder einer Verletzung, die durch den Plan abgedeckt ist, finanziell abgesichert zu sein.

Health and Dependent Care Spending Accounts:
Sparen Sie vor Steuern Geld für gesundheitsbezogene Behandlungen, die nicht von der Versicherung bezahlt werden, oder für die Pflege eines Kindes unter 13 Jahren oder für die Pflege eines älteren abhängigen Elternteils.

Short- & Long-term Disability Insurance:
Sie können beruhigt sein. Die staatlichen Invaliditätsoptionen bieten Arbeitnehmern einen Einkommensschutz, der finanzielle Sicherheit gegen das Unerwartete bietet.

Besondere Krankheitsversicherung:
Enthält Unfallleistungen für Sie und Ihre Familie im Falle eines Unfalls am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes.

Rechtsschutz:
Dieser Plan ermöglicht den einfachen Zugang zu erfahrenen, lokal vernetzten Anwälten zu einem niedrigen, erschwinglichen Tarif.

Ruhestand:
Ruhestands-Hybridplan, der einen traditionellen leistungsorientierten Plan (Rente) mit einem beitragsorientierten Plan oder 401 (k) kombiniert.

Sparen Sie für den Ruhestand über den Georgia-Ruhestandsplan hinaus mit einem Section 401 (k) Plan und einem Section 457 Plan. Die vom Kongress geregelten Entgeltumwandlungs- bzw. beitragsorientierten Pläne ermöglichen es Arbeitnehmern, einen Teil ihres Gehalts zur Seite zu legen, bevor staatliche oder bundesstaatliche Einkommenssteuern abgezogen werden. Es gibt 17 Investmentfonds, die eine breite Palette von Anlagestilen (auch „Anlageklassen“ genannt) bieten, darunter Wachstums- und Substanzwerte, Aktien kleiner, mittlerer und großer Unternehmen sowie Kombinationen aus Aktien und Anleihen. Darüber hinaus bietet der Plan eine wertbeständige Option (die Fixed Income Option), die eine garantierte Rendite bietet und nicht in den Aktienmarkt investiert.

Weitere Informationen über die Altersvorsorge für Arbeitnehmer und die Peach State Reserves finden Sie unter: www.ersga.org.