10.) Flexibilität

Angesichts der Ungewissheit, die die heutige globale Wirtschaft umgibt, brauchen Unternehmen die Möglichkeit, schnell zu expandieren oder zu verkleinern. Leider ist das bei den heutigen Arbeitsgesetzen nicht immer möglich, denn die Zahl der Klagen von Arbeitnehmern ist so hoch wie noch nie. Durch Outsourcing nehmen Unternehmen dieses Risiko auf sich und können sich so schneller an eine steigende oder sinkende Nachfrage anpassen.

9.) Effizienz

Wahrscheinlich ist Ihr Unternehmen kein Experte für IT-Management, Personaldienstleistungen oder Buchhaltungsfunktionen. Unternehmen können Wochen, manchmal Monate damit verbringen, Mitarbeiter für eine bestimmte interne Abteilung zu finden. Von da an sind Sie gezwungen, die Leute zu schulen und sich im Eiltempo anzupassen. Am Ende des Tages können die Unternehmen mit einer hohen Rechnung dastehen, für die sie nur wenig Geld ausgeben können. Durch die einfache Auslagerung grundlegender Unternehmensdienstleistungen können Unternehmen beim Aufbau einer Abteilung direkt zur Ziellinie springen.

8.) Seelenfrieden

Während die Ungewissheit, die mit Outsourcing-Vertragsverhandlungen einhergeht, beunruhigend sein kann, verspüren Unternehmen oft ein Gefühl der Erleichterung, sobald die Unterschrift auf der gepunkteten Linie geleistet wird. Vertragliche Vereinbarungen bieten Schutz für beide Parteien und beseitigen unangenehme menschliche Interaktionen, die bei der Entlassung von internen Mitarbeitern auftreten können. Outsourcing-Unternehmen können in rechtsverbindlichen Verträgen auch für Nachlässigkeit und schlechte Leistungen haftbar gemacht werden, was den Outsourcing-Anstrengungen zugute kommt.

DIE VORTEILE DES OUTSOURCINGS

7.) Freisetzung interner Ressourcen

Warum Personal in Bereichen verschwenden, die sich nicht auf die Kerngeschäftsfunktionen konzentrieren? In einem schwierigen finanziellen Umfeld werden Kapital und Mitarbeiter zu einer immer wichtigeren Ware, und Unternehmen brauchen so viele gute Mitarbeiter wie möglich, um sich auf das konzentrieren zu können, was in einem Unternehmen wirklich wichtig ist. Indem sie weniger wichtige Dienstleistungen auslagern, gewinnen die Unternehmen Zeit und Kapital, um ihr Geschäft voranzubringen.

6.) Risikomanagement

Neben Nr. 10 auf dieser Liste ist das Risikomanagement ein weiterer Hauptgrund, warum sich Unternehmen für das Outsourcing entscheiden. Wenn ein Unternehmen ein neues Produkt auf den Markt bringt oder etwas Neues anbietet, bietet die Beschäftigung von Mitarbeitern in den Industrieländern wenig Risikomanagement für den Fall, dass das Produkt auf dem freien Markt nicht gut ankommt. Mit Offshore-Beschäftigten kann der Betrieb schnell angepasst werden, um eine sprunghaft ansteigende Nachfrage zu befriedigen oder eine Nachfrage, die sich nie verwirklicht.

5.) Verbesserter Service

Glauben Sie es oder nicht, Outsourcing kann tatsächlich helfen, den Service zu verbessern. Warum Zeit und wertvolle Ressourcen für die Ausbildung eines internen Kundendienstteams verschwenden, wenn es Fachleute gibt, die dieselbe Aufgabe in der Regel für weniger Geld erledigen können? IT-Leistungen, HR-Funktionen und Finanzdienstleistungen gehören zu den am häufigsten ausgelagerten Aufgaben, und Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten seit Jahren in diesen spezifischen Bereichen. Eine Offshore-Firma mit nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten zu beauftragen, führt in der Regel zu einem besseren Service.

4.) Steuererleichterungen

Sehen Sie sich unseren Artikel über die 5 steuerlich günstigsten Outsourcing-Standorte an, und Sie werden ein klareres Bild davon bekommen, warum sich Unternehmen dafür entscheiden, einige ihrer Tätigkeiten auszulagern. Wenn Unternehmen ihre Geschäfte im Ausland abwickeln, können sie von niedrigeren Körperschaftssteuersätzen profitieren. Länder wie Irland, Hongkong, Singapur und Taiwan haben sehr niedrige Körperschaftssteuersätze, was sich dramatisch auf das Ergebnis eines Unternehmens auswirken kann, wenn es bestimmte Dienstleistungen dorthin auslagert.

3.) Niedrigere Regulierungskosten

Nicht nur, dass Unternehmen Offshore-Arbeitnehmern weniger bezahlen können, sondern auch deutlich niedrigere Regulierungskosten senken den Preis für die Auslagerung. Programme wie Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung gibt es in vielen Entwicklungsländern nicht, was die Outsourcing-Kosten weiter senkt. Selbst wenn ein ausgelagerter Arbeitnehmer dasselbe verdient wie sein amerikanisches oder europäisches Pendant, bedeuten niedrigere Regulierungskosten, dass es für das Unternehmen in der Regel viel billiger ist, sich für den ausländischen Arbeitnehmer zu entscheiden.

Die Vor- und Nachteile des Outsourcings

2.) Konzentration auf das Kerngeschäft

Der zweitwichtigste Grund, warum sich Unternehmen für das Outsourcing entscheiden, ist, dass sie Zeit gewinnen, um sich auf die Kerngeschäftsprozesse zu konzentrieren. Ohne eine Buchhaltungsabteilung oder einen IT-Betrieb führen zu müssen, können Unternehmen ihren Arbeitsbereich auf das konzentrieren, was in ihrem Unternehmen wirklich wichtig ist, was den Arbeitsfluss erhöht und es den Managern ermöglicht, Projekte schneller abzuschließen.

1.) Niedrigere Löhne

Wie ein altes Sprichwort besagt, geht es nur ums Geld. Tatsache ist, dass die meisten Unternehmen keine Arbeitsplätze ins Ausland verlagern würden, wenn sie nicht Geld sparen wollten. Einer Studie aus dem Jahr 2010 zufolge liegt das indische Pro-Kopf-Einkommen bei 1.371 Dollar und damit auf Platz 133 der Weltrangliste. Im Vergleich dazu liegen die Vereinigten Staaten mit einem Pro-Kopf-Einkommen von 46.860 Dollar an zehnter Stelle. Niedrigere Löhne sind ein wichtiger Faktor beim Outsourcing und der Hauptgrund für Unternehmen, Teile ihrer Tätigkeit ins Ausland zu verlagern.