Oavsett om det beror på deras förmåga att erbjuda höga löner, extravaganta förmåner eller deras spännande uppdragsbeskrivningar står det klart att toppföretag som Google och Microsoft har blivit talangmagneter. För att sätta det i perspektiv tar bara Google emot mer än två miljoner jobbansökningar varje år.

Att arbeta för ett av de främsta teknikföretagen är mångas dröm, det var säkert min under lång tid, men borde vi inte fråga oss själva ”Är det verkligen värt att arbeta för ett av dessa företag?”? Tja, vem är bättre lämpad att hjälpa oss att besvara denna fråga än deras egna anställda. I den här artikeln kommer jag att gå igenom min analys av Employee Reviews för Google, Microsoft, Amazon och Apple och försöka avslöja lite meningsfull information som förhoppningsvis kan belysa oss när vi bestämmer oss för vilket företag det är värt att jobba för.

Jag kommer att börja med att beskriva hur jag rensade och bearbetade datan, för att sedan prata om min analys med hjälp av några visualiseringar. Låt oss börja!!

Datainsamling

Den data om medarbetarrecensioner som användes för den här analysen hämtades från Kaggle Datasets och den hämtades från Glassdoor – en webbplats där nuvarande och tidigare anställda anonymt granskar företag och deras ledning. Datasetet innehåller över 67 000 recensioner för Google, Amazon, Facebook, Apple och Microsoft.

Recensionerna är uppdelade i följande kategorier:

1. Index: index
2. Företag: Företag: Företagsnamn
3. Plats: Det här datasetetet är globalt och kan därför innehålla landets namn inom parentes. Om platsen är i USA kommer den dock endast att innehålla stad och delstat
4. Date Posted: i följande format MM DD, YYYYY
5. Job-Title: Denna sträng kommer också att inkludera om granskaren är en ”nuvarande” eller ”tidigare” anställd vid tidpunkten för granskningen
6. Sammanfattning: Kort sammanfattning av personalens granskning
7. Fördelar: Fördelar
8. Nackdelar: Nackdelar
9. Allmänt betyg: 1-5
10. Bedömning av balansen mellan arbete och privatliv: 1-5
11. Kultur och värderingar Betyg: 1-5
12. 1-5
13. Karriärmöjligheter Betyg: 1-5
14. Komp & Förmåner Betyg: 1-5
15. Ledning: Betyg: 1-5
16. 1-5
17. Hjälpfulla omdömen: Antal:: 1: En räkning av hur många som tyckte att recensionen var användbar
18. Länk till recensionen: Här får du en direktlänk till den sida som innehåller recensionen. Det är dock troligt att denna länk kommer att vara föråldrad

Här är hur uppgifterna ser ut i tabellform:

Datarengöring

Efter att ha gjort en grundläggande utforskning av data bestämde jag mig för att göra följande för att få data redo för min analys:

• Inte inkludera endast recensioner från anställda för Google, Amazon, Microsoft och Apple. Även om Facebook och Netflix hade ett bra antal recensioner representerade de tillsammans mindre än 4 % av datasetet, så jag bestämde mig för att utesluta dem från analysen av förenklingsskäl.
• Skolumnerna ”Länk” och ”Råd till ledningen” uteslöts eftersom jag inte trodde att de skulle vara lika insiktsfulla som de andra kolumnerna.
• Rader med saknade värden i kolumnen ”Datum” uteslöts.
• En ny kolumn med namnet ”År” skapades och innehöll de olika åren då omdömena gjordes.
• Rader med saknade värden i följande kolumner uteslöts: ”
• Rader med saknade värden i alla kolumner togs bort.
• Rader med saknade värden i alla kolumner togs bort.
• Kolumner som innehåller numeriska värden konverterades till lämplig datatyp.

Vilket företag har flest omdömen?

Jag började min analys med att visualisera fördelningen av de anställdas recensioner för vart och ett av de fyra företag jag valde ut.

Tolkning: Vi kan tydligt se att Amazon har flest recensioner från anställda (över 25 000). Detta är bra eftersom det förmodligen innebär att vi kommer att få se en bra blandning av åsikter. Även om Google har minst antal medarbetaromdömen är det ändå tillräckligt stort för att vara betydelsefullt och kunna jämföras med de andra företagen.

Låt oss ta en titt på hur dessa omdömen är fördelade över åren för varje företag.

Intolkning: Som vi kan se finns det ett decennium av anställdas utvärderingar tillgängliga, men de sträcker sig bara fram till 2018.

• Microsoft: De flesta omdömen är från de senaste 4-7 åren
• Google: De flesta omdömen är från de senaste 4 åren
• Amazon: De flesta omdömen är från de senaste 4 åren
• Amazon: De flesta recensionerna är från de senaste 3-4 åren
• Apple: De flesta recensionerna är från de senaste 3-4 åren
• : Baserat på dessa observationer och med tanke på hur snabbt dessa företag växer och förändras varje år, bestämde jag mig för att fortsätta min analys med anställdas recensioner från de senaste fyra åren (2015 till 2018), eftersom jag tror att de kommer att vara mest relevanta.
  

  Vem är det som skriver recensioner?

  Nu när vi vet hur många recensioner vi har att göra med, låt oss ta reda på vem som skriver dem. Den här frågan kan besvaras på många olika sätt och mitt första tillvägagångssätt var att ta reda på vilka jobbtitlar granskarna har, så här ser topp 5 ut:

  Anonymous Employee 21910
  Software Engineer 930
  Specialist 648
  Software Development Engineer 618
  Warehouse Associate 585

  Tyvärr är de flesta jobbtitlar märkta med ”Anonym anställd”. Med tanke på att företag ofta har lite olika titlar för samma jobb bestämde jag mig för att inte gräva djupare. Låt oss istället ta en titt på hur många av recensenterna som är nuvarande och tidigare anställda

  

  Som vi kan se kommer de flesta recensionerna från nuvarande anställda, men för att få en lite bättre inblick låt oss se hur denna fördelning ser ut för varje företag:

  

  Tolkning: Återigen ser vi att de flesta omdömena för varje företag kommer från nuvarande anställda. Detta är några tankar som kom till mig när jag försökte tolka uppgifterna: Är det bra att ha ett stort antal recensioner från nuvarande anställda eller innebär det mer partiskhet? Kanske kan fler recensioner från tidigare anställda ge oss den typ av insikter som vi inte ofta läser om dessa företag. Låt oss fortsätta…

  Vilket företag har det högsta helhetsbetyget?

  Låt oss ta en titt på hur det genomsnittliga helhetsbetyget för varje företag har förändrats under de senaste åren (2015-2018)

  

  Tolkning: Vi kan se att det genomsnittliga helhetsbetyget för alla företag, utom Apple, inte har minskat sedan 2015. Google har det högsta genomsnittliga helhetsbetyget bland de fyra och det har förblivit så under de senaste åren. Låt oss tala om trenderna för varje företag:

  • Google: Verkar ha börjat minska något sedan 2016.
  • Microsoft: Ökar långsamt sedan 2015
  • Apple: Verkar minska långsamt.
  • Amazon:

  Vilket företag erbjuder bättre balans mellan arbete och fritid?

  Låt oss ta reda på hur bra dessa företag är på att låta sina anställda ha ett liv utanför arbetet:

  

  Intolkning: Google har det högsta betyget för balansen mellan arbete och privatliv (över 4 stjärnor) och Microsoft kommer på nära andra plats. Amazon verkar inte ha någon bra balans mellan arbete och privatliv.

  Vilket företag har bättre kulturvärden?

  Vi ska ta reda på hur de anställda bedömer företagets grundläggande principer och ideal:

  

  Tolkning: Amazon har en bra balans mellan arbete och privatliv och har en bra balans mellan arbete och privatliv: Google har det högsta betyget för kulturvärden och Apple placerar sig på andra plats (över 4 stjärnor). Amazon har det lägsta betyget av de fyra, men med drygt 3,5 stjärnor.

  Vilket företag har bättre karriärmöjligheter?

  Hur bra är de på att hjälpa dig att avancera i din karriär?

  

  Tolkning: Google har det högsta betyget för karriärmöjligheter (över 4 stjärnor). Detta borde inte komma som en överraskning med tanke på hur stort företaget är och hur många olika typer av teknik de arbetar med. Apple har det lägsta betyget med strax under 3,5 stjärnor.

  Vilket företag erbjuder bättre förmåner?

  Vi ska ta reda på hur väl dessa företag klarar sig när det gäller förmåner/förmåner för sina anställda.

  

  Tolkning: Google har det högsta betyget för förmåner/förmåner med över 4,5 stjärnor. Apple och Microsoft verkar också erbjuda bra förmåner, men Amazon ligger lite efter.

  Vilket företag har en bättre ledning?

  Ledarskap är en viktig funktion i ledningen, låt oss se hur ledningens ledarskap bedöms på dessa företag:

  

  Tolkning: Google har det högsta betyget för högsta ledningen, men strax under 4 stjärnor, vilket är det lägsta betyget jämfört med de andra betygen. Amazon har det lägsta betyget för högsta ledning.

  Vad är fördelarna med varje företag?