Was verstehen wir unter Gender?

Die sozial konstruierten und kulturell definierten Rollen, Verantwortlichkeiten, Eigenschaften und Ansprüche, die Menschen aufgrund ihres bei der Geburt zugewiesenen Geschlechts in einer bestimmten Umgebung zugewiesen werden, zusammen mit den Machtbeziehungen zwischen und unter den zugewiesenen Gruppen.

Zusätzlich zu beachtende Punkte:

• Die Definition und die Erwartungen an das Geschlecht sowie die Sanktionen für die Nichteinhaltung dieser Erwartungen variieren von Kultur zu Kultur und im Laufe der Zeit und überschneiden sich oft mit anderen Faktoren wie Rasse/Ethnizität, Klasse/Kaste, Alter, sexuelle Orientierung, Nationalität.
• Da das Geschlecht sozial konstruiert ist, unterliegt es dem Wandel.
• Es gibt Menschen, die sich als „nicht-binär“ identifizieren, was bedeutet, dass ihre Geschlechtsidentität nicht genau in das binäre Geschlechterschema von „Mann/Männchen“ und „Frau/Feminin“ passt oder darüber hinausgeht. Sie identifizieren sich vielleicht nicht ausschließlich als „Mann/Männchen“ oder „Frau/Feminin“. Vielleicht identifizieren sie sich als eine Mischung aus beidem. Es kann sein, dass sie sich überhaupt nicht mit einem von beiden identifizieren.

Was sind Geschlechternormen?

Die informellen Regeln und geteilten sozialen Erwartungen, die das erwartete Verhalten auf der Grundlage des Geschlechts unterscheiden.

Zusätzliche Punkte, die zu berücksichtigen sind:

• Normen werden von der Kindheit bis zum Erwachsenenalter durch Beobachtung, Unterweisung, positive und negative Sanktionierung, die Medien, die Religion und andere soziale Institutionen gelernt und verstärkt. Manchmal können Normen so allgegenwärtig sein, dass der Einzelne fälschlicherweise annimmt, sie seien „natürlich“ oder „verordnet“ und damit unveränderlich.
• Restriktive Geschlechternormen sind solche, die nur eine enge Bandbreite von Geschlechtsausdrücken und/oder Verhaltensweisen als akzeptabel zulassen. Personen, die den vorherrschenden Geschlechternormen nicht entsprechen, können Sanktionen erfahren.

Was ist der Unterschied zwischen Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechtergleichheit?

Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, dass jemandem ungeachtet seines Geschlechts oder seiner Herkunft Gerechtigkeit entgegengebracht wird. Um Fairness zu gewährleisten, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um kumulative wirtschaftliche, soziale und politische Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtszugehörigkeit auszugleichen, die jemanden daran hindern, auf gleicher Augenhöhe zu agieren.

Gleichstellung der Geschlechter ist das Konzept, dass alle Menschen, ungeachtet ihres Geschlechts oder ihrer Geschlechtsidentität, frei sind, ihre persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, ohne dass ihnen durch Stereotypen, starre Geschlechterrollen oder Diskriminierung Grenzen gesetzt werden.

Zusätzlich zu beachtende Punkte:

• Gleichstellung der Geschlechter bedeutet, dass die unterschiedlichen Verhaltensweisen, Bestrebungen und Bedürfnisse von Männern, Frauen und Menschen anderer Geschlechtsidentitäten gleichermaßen berücksichtigt, geschätzt und bevorzugt werden. Es bedeutet nicht, dass alle Menschen „gleich“ werden, sondern dass die Rechte, Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten des Einzelnen nicht von dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht abhängen.

Gender Gap ist ein Maß für die Ungleichheit der Geschlechter. Es ist ein nützlicher Indikator für die soziale Entwicklung. So kann man zum Beispiel die geschlechtsspezifische Diskrepanz zwischen Jungen und Mädchen in Bezug auf die Gesundheitsergebnisse, das erreichte Bildungsniveau und das Arbeitseinkommen messen.

Was ist Gender Bias?

Geschlechtsspezifische Voreingenommenheit ist die Tendenz, Entscheidungen zu treffen oder Maßnahmen zu ergreifen, die auf vorgefassten Vorstellungen von den Fähigkeiten des Geschlechts basieren.

Was ist geschlechtsspezifische Gewalt?

Gewalt, die sich gegen Personen aufgrund ihres biologischen Geschlechts oder ihrer Geschlechtsidentität richtet.

Zusätzliche Punkte, die zu berücksichtigen sind:

• Geschlechtsspezifische Gewalt umfasst körperliche, sexuelle und psychische Misshandlung, Drohungen, Nötigung, willkürliche Freiheitsberaubung und wirtschaftliche Entbehrung, unabhängig davon, ob sie im öffentlichen oder privaten Bereich stattfindet.

Welche gemeinsamen Konzepte gibt es, um gegen geschlechtsspezifische Ungleichheiten vorzugehen?

Geschlechterintegration: Strategien, die bei der Programmgestaltung, -durchführung, -überwachung und -bewertung angewandt werden, um geschlechtsspezifische Aspekte zu berücksichtigen und geschlechtsspezifische Ungleichheiten auszugleichen.

Gender Transformation Approaches: Strategien, die sich mit den Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten befassen und darauf hinarbeiten, schädliche Geschlechterrollen, Normen und Machtverhältnisse zu verändern, indem sie:

• die kritische Auseinandersetzung mit Ungleichheiten und Geschlechterrollen, -normen und -dynamiken fördern
• positive Normen, die Gleichberechtigung und ein förderliches Umfeld unterstützen, anerkennen und stärken
• die Stellung von Frauen und Mädchen im Vergleich zu Männern und Jungen hervorheben und dabei die zusätzlichen Auswirkungen der Marginalisierung berücksichtigen (z.B.,