10.) Flexibilitate

Cu nesiguranța care înconjoară economia globală de astăzi, companiile au nevoie de capacitatea de a se extinde sau de a se restrânge rapid. Din nefericire, acest lucru nu este întotdeauna posibil cu legislația muncii din prezent, deoarece procesele intentate angajaților sunt la un nivel fără precedent. Prin externalizare, companiile elimină acest risc, permițând întreprinderilor să se adapteze mai rapid la creșterea sau încetinirea cererii.

9.) Eficiență

Sunt șanse ca firma dvs. să nu fie expertă în managementul IT, servicii de resurse umane sau funcții de contabilitate. Companiile pot petrece săptămâni, uneori luni, doar pentru a găsi oameni pentru un anumit departament intern. De acolo, sunteți nevoiți să instruiți oamenii și să vă adaptați cu adevărat din mers. La finalul zilei, întreprinderile pot rămâne cu o factură mare și cu puține lucruri de arătat pentru banii lor. Prin simpla externalizare a serviciilor de afaceri de bază, companiile sunt capabile să sară direct la linia de sosire atunci când construiesc un departament.

8.) Liniște sufletească

În timp ce incertitudinea din jurul negocierilor contractului de externalizare poate fi tulburătoare, companiile simt adesea un sentiment de ușurare odată ce oamenii încep să semneze pe linia punctată. Acordurile contractuale oferă protecție pentru ambele părți și elimină orice interacțiune umană neplăcută care poate avea loc atunci când lucrătorii interni sunt concediați. Companiile de externalizare pot fi, de asemenea, trase la răspundere pentru neglijență și performanțe slabe în contracte obligatorii din punct de vedere juridic, ceea ce ajută și mai mult la impulsionarea externalizării.

BENEFICIILE EXTERNALIZĂRII

7.) Eliberarea resurselor interne

De ce să irosești oameni în domenii care nu se concentrează pe funcțiile de bază ale afacerii? Capitalul și oamenii devin mărfuri mai mari într-un mediu financiar dificil, iar companiile au nevoie de cât mai mulți oameni buni pentru a se concentra pe ceea ce contează cu adevărat în cadrul unei afaceri. Prin externalizarea unor servicii mai puțin importante, companiile eliberează timp și capital pentru a-și duce afacerea mai departe.

6.) Managementul riscului

În paralel cu nr. 10 din această listă, managementul riscului este un alt motiv principal pentru care companiile aleg să externalizeze. În cazul în care o afacere lansează un nou produs sau oferă ceva nou, a avea angajați în țările dezvoltate oferă puține lucruri în ceea ce privește gestionarea riscurilor în cazul în care produsul nu se descurcă bine pe piața liberă. Cu lucrători offshore, operațiunile pot fi rapid ajustate pentru a satisface o cerere care crește vertiginos sau o cerere care nu se va concretiza niciodată.

5.) Servicii îmbunătățite

Credeți sau nu, externalizarea poate ajuta de fapt la îmbunătățirea serviciilor. De ce să pierzi timp și resurse valoroase antrenând o echipă internă de servicii pentru clienți când există profesioniști care pot fi angajați și care, de obicei, pot face aceeași sarcină pentru mai puțini bani? Performanțele IT, funcțiile de resurse umane și serviciile financiare sunt unele dintre cele mai des externalizate locuri de muncă, iar companii din întreaga lume lucrează de ani de zile în aceste domenii specifice. A încredința unei companii offshore să se ocupe de activitățile neesențiale ale afacerii duce, de obicei, la servicii mai bune.

4.) Reduceri de taxe

Consultați articolul nostru despre Top 5 locații de externalizare eficiente din punct de vedere fiscal și veți avea o imagine mai clară asupra motivelor pentru care companiile aleg să externalizeze o parte din operațiunile lor. Gestionând afacerile în străinătate, companiile pot profita de rate mai mici ale impozitului pe profit. Țări precum Irlanda, Hong Kong, Singapore și Taiwan au rate foarte scăzute ale impozitului pe profit, ceea ce poate avea un impact dramatic asupra rezultatului final al unei companii în cazul în care aceasta externalizează anumite servicii acolo.

3.) Costuri de reglementare mai mici

Nu numai că firmele pot plăti mai puțin lucrătorii offshore, dar reducerea semnificativă a costurilor de reglementare determină, de asemenea, scăderea prețului de externalizare. Programe precum securitatea socială, Medicare și asigurarea de șomaj nu există în multe țări în curs de dezvoltare, ceea ce reduce și mai mult costurile de externalizare. Chiar dacă un lucrător externalizat câștigă la fel ca omologul său american sau european, costurile de reglementare mai mici înseamnă că, de obicei, este mult mai ieftin pentru întreprindere să opteze pentru angajatul din străinătate.

POSURILE ȘI CONTESTAȚIILE EXTERNALIZĂRII

2.) Concentrarea pe activitatea de bază

Al doilea mare motiv pentru care companiile aleg să externalizeze este acela de a elibera timp pentru a se concentra pe procesele de bază ale afacerii. Fără a fi nevoite să administreze un departament de contabilitate sau o operațiune IT, companiile sunt capabile să își direcționeze domeniul de activitate pentru a lucra la ceea ce contează cu adevărat în interiorul afacerii lor, crescând fluxul de lucru și permițând managerilor să finalizeze proiectele mai repede.

1.) Salarii mai mici

Cum spune vechea zicală, totul este despre bani. Adevărul este că majoritatea companiilor nu ar trimite locuri de muncă în străinătate dacă nu ar economisi bani. Potrivit unui studiu din 2010, venitul pe cap de locuitor al Indiei este de 1.371 de dolari, bun pentru locul 133 în lume. Prin comparație, Statele Unite se situează pe locul al zecelea, cu un venit pe cap de locuitor de 46.860 de dolari. Salariile mai mici sunt un factor uriaș în cazul externalizării și principalul motiv pentru care companiile aleg să trimită părți din activitatea lor în străinătate.

.