• Tomo Drug Testing
• 22 decembrie 2017
• Categorii: Informații despre testarea antidrog Tomo, Testarea la locul de muncă

Angajatorii aleg să testeze angajații pentru consumul de droguri și alcool într-o varietate de momente. Unii efectuează teste aleatorii de testare a drogurilor, alții testează înainte de angajare și mulți investesc în teste de testare a drogurilor post-accident. Testarea post-accident se efectuează după ce un angajat a fost implicat într-un accident în timp ce se afla la locul de muncă. Angajatorul trebuie să stabilească cum și când va avea loc testarea antidrog post-accident, comunicând clar detaliile în politica de testare antidrog a companiei. Dacă nu utilizați în prezent această formă de testare, de ce nu explorați scopul testării antidrog post-accident și opțiunile dvs. procedurale?

Testarea antidrog post-accident

Cum ajută angajatorii

După un accident de muncă, angajatorii utilizează testarea antidrog post-accident pentru a determina dacă ingestia de droguri sau alcool a avut un rol în producerea accidentului. Cu toate acestea, este important de reținut că un rezultat pozitiv în sine nu dovedește că utilizarea de substanțe de către un angajat a cauzat accidentul.

Deși scopul principal al testării antidrog post-accident este de a determina dacă utilizarea de droguri a condus la practici de lucru nesigure, aceasta produce și alte beneficii. De exemplu, în unele state, angajatorii pot primi beneficii legate de primele și cererile de despăgubire pentru accidente de muncă dacă implementează un program la locul de muncă fără droguri care implică testarea drogurilor după accident și înainte de angajare. În plus, poate descuraja consumul de droguri în rândul angajaților (în special al angajaților predispuși la accidente). În plus, oferă liniște sufletească. După un accident, în special un accident foarte dăunător sau chiar letal, angajatorii caută să înțeleagă cauza, astfel încât să poată preveni astfel de incidente în viitor. Un test de depistare a drogurilor este doar una dintre resursele pe care un angajator le poate folosi pentru a înțelege mai bine și a preveni accidentele la locul de muncă.

Când și unde se efectuează

Când

Ce tip de accident necesită testarea antidrog post-accident? Fiecare angajator în parte poate decide criteriile de testare, dar mulți aleg să testeze dacă accidentul implică decese, răniri care necesită asistență medicală, citații ale poliției sau daune materiale evaluate la o anumită sumă de bani.

Administrația americană pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) a implementat anul acesta o nouă regulă care impune angajatorilor din anumite industrii să transmită în format electronic toate datele OSHA privind accidentele și bolile. De asemenea, aceasta impune angajatorilor să își informeze angajații că au dreptul de a raporta accidentele și bolile legate de muncă fără represalii. În cele din urmă, regula clarifică faptul că politicile și procedurile angajatorilor trebuie să fie „rezonabile”, astfel încât să nu descurajeze angajații să raporteze accidentele. Pentru a consulta regula în întregime, vizitați site-ul web al Federal Register. Datorită acestei reguli, angajatorii nu pot utiliza o politică „generală” de testare a drogurilor după accident. Testarea trebuie să se limiteze la situațiile în care consumul de droguri al angajaților a cauzat foarte probabil rănirea sau boala și nu poate fi folosită ca o amenințare.

După ce a avut loc un accident, testarea ar trebui să fie finalizată în termen de 12 ore. De ce? Fereastra de detectare a drogurilor variază în funcție de substanță și de proba de testare. Cele mai frecvente probe alese sunt urina și lichidul oral, deoarece ambele pot fi folosite pentru a detecta consumul foarte recent de droguri. Părul, pe de altă parte, este mai bun pentru testarea drogurilor pe termen lung, deci nu este foarte util în calitate de probă post-accident. În plus, toate testele de depistare a drogurilor impuse la nivel federal (cum ar fi cele cerute de Departamentul de Transporturi) trebuie să folosească urina.

Majoritatea angajatorilor cer, de asemenea, ca angajatul testat să nu mai lucreze până când nu primesc rezultatele testului de depistare a drogurilor. În acest fel, dacă rezultatele sunt pozitive, angajatul nu va fi pus în pericol pe nimeni sau nimic lucrând între timp.

DE UNDE

Testarea antidrog după accident poate avea loc într-o varietate de locații sigure. Unele companii folosesc o locație de testare în afara locului de muncă, în timp ce altele angajează un serviciu de testare care poate trimite colectori de probe la un loc de colectare la fața locului. În plus, unele spitale oferă testarea antidrog ca un serviciu suplimentar. Deoarece de multe ori nu sunt în măsură să rețină personal de testare instruit corespunzător (deoarece aceasta nu este funcția principală a personalului unui spital), unele apelează la companii de testare a drogurilor pentru sprijin.

Dacă organizația dvs. dorește să implementeze testarea drogurilor post-accident, contactați Tomo astăzi. Cu sediul în Springfield, St. Louis și Kansas City, Missouri, Tomo Drug Testing oferă soluții personalizate pentru a simplifica testarea antidrog, iar rețeaua noastră națională de clinici și furnizori îi permite lui Tomo să fie disponibilă oricând și oriunde. Lucrăm chiar și cu spitale care oferă teste de testare a drogurilor post-accident. Deoarece multe spitale nu au o cantitate mare de timp sau resurse pentru a se dedica testării, acestea angajează Tomo pentru a oferi colectori bine pregătiți și profesioniști, precum și acoperire 24 de ore din 24. De asemenea, putem furniza teste de alcoolemie (BAT), pe care multe spitale doresc să le ofere, dar nu le pot administra din cauza lipsei de echipament sau de personal calificat. Pentru a afla mai multe, vă rugăm să ne contactați astăzi.

.