Deficitul de competențe a fost un subiect fierbinte printre liderii de afaceri, educatori și politicieni în ultimii ani. Potrivit unui studiu recent realizat de Career Builder, o companie pierde în medie mai mult de 14.000 de dolari pentru fiecare loc de muncă care se declară vacant mai mult de trei luni. În loc să așteptați să apară angajatul perfect, vă sugerăm să luați în considerare utilizarea dezvoltării profesionale pentru a construi seturile de competențe de care aveți nevoie în organizația dumneavoastră. Mai jos sunt prezentate doar cinci dintre numeroasele beneficii pe care dezvoltarea profesională le poate oferi afacerii dvs.

Creșterea retenției

Într-o epocă în care tot mai mulți angajatori reduc costurile pentru oportunități precum formarea profesională, organizația dvs. poate ieși în evidență prin oferirea și promovarea unor opțiuni de dezvoltare profesională. Oferirea de dezvoltare profesională le arată lucrătorilor dvs. că vă pasă de evoluția lor în carieră și că sunteți interesat să îi păstrați în organizația dvs. pe termen lung.

Creșteți încrederea și credibilitatea

Nimănui nu-i place să simtă că îi lipsesc abilități importante la locul de muncă. Oferirea de oportunități de formare pentru dezvoltare profesională permite personalului dvs. să construiască încredere în munca pe care o face. De asemenea, îi ajută să își construiască credibilitatea pe măsură ce continuă să dobândească noi seturi de abilități și certificate.

Faceți mai ușoară planificarea succesiunii

Programele de dezvoltare profesională sunt instrumente excelente pentru formarea viitorilor lideri din organizația dumneavoastră. Mai degrabă decât să faceți angajări în afara afacerii, promovarea din interior este o modalitate excelentă de a le arăta angajaților dvs. că pot avea o carieră îndelungată în cadrul organizației dvs. De asemenea, poate reduce lacunele de cunoștințe care sunt inevitabile în cazul rotației și al angajărilor din exterior. Prin alegerea unor programe de dezvoltare profesională care îi ajută pe angajații dvs. să stăpânească abilitățile de care au nevoie pentru a progresa, puteți modela dezvoltarea viitorilor dvs. lideri.

Re-energizați-vă personalul

Dezvoltarea profesională poate ajuta la spargerea monotoniei muncii de zi cu zi și la reenergizarea creativității personalului dvs. Oferirea unei dezvoltări profesionale periodice poate ajuta, de asemenea, personalul dumneavoastră să dobândească noi abilități și perspective, ceea ce se poate traduce în modul în care își abordează locurile de muncă.

Eficiență îmbunătățită

Nu numai că dezvoltarea profesională oferă noi seturi de abilități, dar oferă personalului dumneavoastră și oportunități de a învăța de la alții în cadrul formării. Pe măsură ce alți profesioniști își împărtășesc experiențele, personalul dvs. poate culege idei și perspective noi. Acest lucru poate duce la o mai mare eficiență pentru organizația dumneavoastră.