Construirea unei echipe de profesioniști calificați în domeniul resurselor umane este vitală pentru succesul companiei dumneavoastră. Iar atunci când vine momentul să ocupați un post în departamentul de resurse umane, doriți să vă asigurați că găsiți persoana potrivită. Atunci când faceți angajări pentru un rol de resurse umane, vă rămân adesea două opțiuni: promovarea din interior sau angajarea externă. Ambele aduc avantaje și provocări unice, dar care opțiune este cea mai potrivită pentru afacerea dumneavoastră? Astăzi, vom explora procesul de recrutare internă vs. externă pentru a vă ajuta să luați cea mai bună decizie pentru organizația dumneavoastră.

Recrutarea internă

Când o companie dorește să angajeze din cadrul propriei baze de angajați, aceasta va pune accent pe recrutarea internă. De ce angajează companiile din interior? Pot exista mai multe motive pentru care ați putea dori să vă concentrați pe recrutarea internă – precum și câteva dezavantaje cheie.

Profesioniștii

În primul rând, recrutarea internă ajută la sprijinirea companiei dvs. în dezvoltarea propriilor talente. Acest lucru poate contribui la îmbunătățirea performanței, a satisfacției la locul de muncă și a retenției. Recrutarea internă este o modalitate excelentă de a oferi angajaților care excelează în posturile lor actuale o șansă de a se dezvolta și de a se provoca într-un rol superior.

Un alt avantaj major al recrutării interne este că poate fi în beneficiul tuturor, nu doar al angajatului care este promovat. Această strategie menține costurile de angajare la un nivel scăzut, economisind costurile de publicare pe site-urile de recrutare sau de utilizare a agențiilor de recrutare. De asemenea, pentru că este un indicator concret al faptului că firma dvs. apreciază munca asiduă și performanțele înalte, promovarea internă poate avea un impact pozitiv asupra moralului angajaților.

Prin utilizarea recrutării interne, încrederea și credibilitatea dvs. față de angajați se îmbunătățește. În plus, managerul de recrutare este adesea bine informat despre candidați și probabil că are deja o relație cu aceștia. Faptul că aveți deja o bună înțelegere a performanțelor și abilităților fiecărui candidat vă oferă un avantaj masiv.

Contra

Unul dintre cele mai evidente dezavantaje ale promovării din interior este acela că se creează un efect de domino – în care aveți nevoie în mod constant să ocupați postul lăsat liber de angajatul care este promovat. Deși aceasta nu este neapărat o problemă rea, departamentul dvs. de resurse umane trebuie acum să petreacă mai mult timp ocupând posturile vacante, opțiunile devenind încet-încet mai limitate.

Un alt dezavantaj al recrutării interne este că poate duce la o îngustare a ideilor. Din punct de vedere istoric, angajații au tendința de a rămâne cu aceleași idei și abordări sau cu cele similare pe care le-au folosit întotdeauna. Acest lucru ar putea limita capacitatea companiei dvs. de a gândi în afara cutiei sau de a încerca ceva nou. Dacă încercați să aduceți gânditori proaspeți și inovatori pentru postul dvs. vacant, atunci recrutarea internă ar putea să nu fie cea mai bună opțiune.

Recrutarea externă

La capătul opus al spectrului, aveți recrutarea externă. Aceasta este o metodă care funcționează bine pentru multe companii. Cu toate acestea, la fel ca în cazul multor alte fațete ale afacerii, pot exista și unele dezavantaje.

Profesiile

Câteodată, o companie constată că are nevoie de idei și perspective noi aduse în combinație. Acesta este unul dintre cele mai mari beneficii ale angajării externe: aducerea unor candidați cu noi strategii și perspective care să sprijine obiectivele și viziunea companiei dumneavoastră. Acest lucru poate fi util și dacă doriți să vă duceți compania într-o nouă direcție.

Când faceți angajări externe, sunteți capabil să deschideți poziția și unui număr mai mare de potențiali candidați. Dacă intenționați să faceți angajări doar pe plan intern, s-ar putea să constatați că aveți doar o mână de angajați cu abilitățile și calitățile necesare pentru a ocupa postul vacant. Recrutarea pe plan extern elimină această problemă. În plus, este posibil să găsiți un candidat care are abilități și experiențe suplimentare care îmbunătățesc rolul.

Un alt avantaj al recrutării externe este utilizarea unei firme de recrutare și angajare. Cu ajutorul recrutorilor profesioniști, puteți lua o povară uriașă de pe umerii departamentului de resurse umane și le puteți permite să se concentreze pe alte domenii importante ale afacerii. O agenție de recrutare de personal își folosește rețeaua de profesioniști calificați pentru a găsi rapid și eficient candidatul ideal pentru compania dumneavoastră.

Contra

Țineți cont de faptul că recrutarea externă poate fi costisitoare, mai ales dacă compania dvs. nu are un buget major pentru recrutare. Va trebui să luați în calcul cheltuielile cu agențiile de recrutare, publicitatea, site-urile de joburi online și multe altele. De asemenea, dacă vă ocupați singur de recrutarea externă (în loc să angajați o agenție), probabil că va dura mai mult. Cernerea CV-urilor, depistarea candidaților și un proces extins de interviuri necesită destul de mult timp. De aceea, multe organizații se bazează pe un partener profesionist de recrutare de personal pentru a-și ușura sarcina.

Un alt dezavantaj al angajării externe este riscul ca potențialul angajat să nu se potrivească bine cu cultura companiei dumneavoastră. Din păcate, poate dura câteva luni pentru a înțelege cu adevărat personalitatea unui angajat, trăsăturile de comportament, stilul de conducere și multe altele. Un candidat poate fi ideal pe hârtie, dar, în cele din urmă, să intre în conflict cu cultura dvs. și cu restul echipei dvs.

Găsește astăzi candidați HR de top

La HR Personnel Services, ne acordăm timp pentru a înțelege viziunea, obiectivele, planurile și cultura fiecărui client. Acest lucru ne permite să recrutăm candidați care se aliniază perfect cu aceste valori. Din 1995, am recrutat și plasat profesioniștii HR potriviți pentru clienți de aproape toate dimensiunile și specialitățile. Dacă sunteți gata să aflați mai multe despre HR Personnel Services și despre modul în care soluțiile noastre de recrutare pot aduce beneficii afacerii dumneavoastră, nu uitați să ne contactați astăzi!