În urma mai multor incidente la nivel național, inclusiv a morții lui George Floyd în Minneapolis și a lui Breonna Taylor în Louisville, comportamentul poliției a fost supus unui control sporit. Departamentul de poliție din Mt. Lebanon a împărtășit o mostră a întrebărilor pe care le primește de la locuitori.

Multe departamente de poliție au declarat că vor face parte din schimbarea pozitivă care va urma. Ce schimbări aveți în vedere?
Cel mai important, ascultăm și învățăm. Nu am pretins niciodată că avem toate răspunsurile. Susținem schimbările care sunt în cel mai bun interes al siguranței comunității noastre. Mai multe dintre schimbările care sunt recomandate altor departamente sunt deja în vigoare sau au fost puse în aplicare la MLPD. Unele dintre acestea includ politici progresiste, practici de angajare, inițiative de formare, investiții tehnologice și supraveghere. Dorim să facem parte din soluție și să lucrăm împreună cu comunitatea pentru a identifica schimbările cele mai potrivite pentru noi. Fiecare dintre noi ar trebui să se ferească de zvonuri și dezinformări. MLPD este dedicat să asigure transparența și supravegherea practicilor noastre pentru a oferi claritate în vremuri de incertitudine.

Ce tip de persoană este aleasă pentru a deveni ofițer de poliție în Mt. Lebanon?
Depunem mari cantități de efort și resurse pentru a ne asigura că recrutăm și angajăm cei mai buni ofițeri de poliție pentru a servi comunitatea noastră. Ne asigurăm că procesul nostru de testare este corect și complet lipsit de prejudecăți. Suntem întotdeauna deschiși la îmbunătățirea practicilor noastre de angajare pentru a promova o mai mare diversitate în rândul forței noastre de muncă și primim cu plăcere sugestii cu privire la modul în care să realizăm mai bine această inițiativă importantă.

Creșterea diversității în rândurile MLPD rămâne un obiectiv, însă continuă să fie o provocare pe care o abordăm de mai mulți ani. Această provocare nu este unică pentru MLPD. Majoritatea agențiilor de poliție din întreaga țară întâmpină dificultăți în atragerea de candidați cu medii diverse. Ne extindem în permanență eforturile de recrutare, inclusiv participarea la târguri de carieră orientate către populații diverse și recrutarea pe rețelele de socializare. Vom continua să ne concentrăm eforturile asupra modalităților de a recruta candidați mai diversificați, aderând în același timp la un proces de angajare standardizat și imparțial, care încearcă să identifice cele mai bune persoane pentru postul respectiv, indiferent de datele demografice.

După ce candidații de top sunt identificați prin intermediul procesului de testare pe mai multe niveluri, petrecem foarte mult timp pentru a finaliza investigațiile de fond asupra candidaților. Săpăm adânc în viața lor personală vorbind cu membri ai familiei, profesori, învățători, consilieri de orientare, antrenori, angajatori, colegi de muncă, vecini, iubiți/prietene, foști iubiți/prietene și oricine altcineva care ar putea să ne ofere informații despre caracterul, valorile și integritatea candidatului. Dacă prin investigațiile noastre stabilim că un candidat nu se potrivește pentru departamentul nostru de poliție și pentru comunitate, pur și simplu trecem peste el și trecem la următorul candidat.

Când suntem pregătiți să facem o ofertă de angajare condiționată unui candidat, îl trimitem la examene psihologice și medicale pentru a determina dacă este apt din punct de vedere mental și fizic pentru îndeplinirea sarcinilor unui ofițer de poliție. Numai după ce candidatul trece în mod satisfăcător aceste examene, îi oferim un loc de muncă deplin.

După ce un ofițer este angajat, începe adevărata pregătire și evaluare. Dacă ofițerii nou angajați nu au participat deja la o academie de poliție certificată de stat, în primele șase luni de angajare trebuie să efectueze peste 850 de ore de pregătire de bază pentru a obține certificarea. După absolvirea academiei, următoarele trei-patru luni de angajare presupun ca ofițerul nou angajat să călătorească alături de un ofițer de instruire pe teren care îl învață și îl evaluează zilnic pe noul ofițer. După finalizarea tuturor sarcinilor cerute în cadrul programului de pregătire pe teren, ofițerul nou angajat este eliberat pentru a patrula singur. În timpul primului an de angajare, ofițerii nou-angajați sunt în perioada de probă, ceea ce necesită o supraveghere constantă pentru a ne asigura că aceștia îndeplinesc așteptările noastre. Dacă, în orice moment în timpul perioadei de probă, un ofițer nou angajat nu performează la nivelul la care ne așteptăm, suntem în măsură să îl eliberăm din funcție.

Dar asta este la început. Cum pot fi sigur că ofițerii mențin cele mai înalte standarde de excelență?
Pe măsură ce un ofițer avansează în cariera sa, acordăm o mare importanță și ne concentrăm pe dezvoltare și formare continuă. Toți ofițerii MLPD sunt obligați să participe la cel puțin 80 de ore pe an de formare în serviciu pe o varietate de subiecte, inclusiv abilități de comunicare, de-escaladare, poliție comunitară, prejudecăți implicite, utilizarea forței, prim ajutor, operațiuni cu vehicule de urgență, bunăstarea ofițerilor și răspuns la incidente critice, precum și calificări pentru arme mai puțin letale și arme de foc. Majoritatea ofițerilor noștri participă, de asemenea, la cursuri de formare externe găzduite la nivel regional, care sunt predate de instructori experți. În total, fiecare ofițer MLPD beneficiază în medie de peste 100 de ore de formare de perfecționare pe an.

În ultimii ani, obiectivele noastre de formare au inclus abilități de comunicare, de-escaladare, poliție corectă și imparțială, prejudecăți implicite, poliție comunitară și utilizarea forței. În special, am adoptat în mod specific formarea în domeniul de-escaladării; aceasta este o cerință pentru toți ofițerii noștri. Toți ofițerii MLPD au participat atât la cursuri de formare în domeniul primului ajutor în materie de sănătate mintală pentru primii respondenți, cât și la cursuri de formare pentru echipele de intervenție în situații de criză. Ambele cursuri se concentrează pe recunoașterea persoanelor care se află în criză și pe modul în care se poate face cea mai bună de-escaladare a situațiilor în care sunt implicați cei care au nevoie de asistență. Căutăm în mod constant sesiuni de formare noi și inovatoare care să abordeze cel mai bine aspectele polițienești care sunt cele mai importante pentru comunitatea noastră.

Cum știu ofițerii ce se așteaptă de la ei?
În plus față de practicile de angajare și de formare, recunoaștem, de asemenea, importanța de a avea politici și proceduri solide și actualizate, bazate pe cele mai bune practici în domeniul polițienesc. Ne revizuim, cercetăm și ne actualizăm în mod regulat politicile și procedurile și ne testăm frecvent ofițerii cu privire la cunoștințele lor despre standardele după care operăm. În cazul în care un ofițer încalcă o politică stabilită, îl tragem la răspundere urmând un model de disciplină progresivă care este adecvat nivelului de încălcare a politicii.

Avem măsuri foarte stricte când vine vorba de responsabilitate. Politicile noastre sunt revizuite în mod constant pentru a ne asigura că respectă cele mai bune practici care sunt recomandate și aprobate printr-o varietate de centre de informare, inclusiv Departamentul de Justiție, Asociația Internațională a Șefilor de Poliție, Asociația Șefilor de Poliție din Pennsylvania, Asociația Șefilor de Poliție din Allegheny County și Biroul Procurorului Districtual din Allegheny County.

Pe lângă o mare varietate de politici care guvernează comportamentul ofițerilor și modul în care funcționăm, avem directive specifice care interzic cu strictețe crearea de profiluri rasiale și acțiunile polițienești bazate pe prejudecăți.

Ca o metodă de a verifica în continuare dacă politicile și procedurile noastre sunt actualizate și respectă standardele legale actuale și cele mai bune practici, am încheiat recent un acord cu o soluție de gestionare a riscurilor în materie de siguranță publică numită Lexipol.

Lexipol este o soluție cuprinzătoare de politici și formare profesională dezvoltată și susținută de avocați, practicieni și experți în domeniu din sectorul public. Ca parte a acordului nostru, Lexipol va revizui politicile noastre actuale, precum și ne va furniza politici actualizate în permanență, verificate din punct de vedere juridic, precum și instruire zilnică legată de politici. Politicile complet dezvoltate, specifice fiecărui stat, pe care le furnizează sunt cercetate și redactate de experți în domeniu și verificate de avocați. Mergând mai departe, Lexipol ne va ajuta să ne asigurăm că politicile și procedurile noastre sunt actualizate în permanență pentru a reflecta modificările aduse jurisprudenței și celor mai bune practici.

În plus, pentru a ne asigura că politicile noastre respectă standarde stricte de profesionalism, MLPD urmărește acreditarea prin intermediul Programului de acreditare a aplicării legii al Asociației șefilor de poliție din Pennsylvania.

Acreditarea este o modalitate progresivă și dovedită în timp de a ajuta instituțiile să își evalueze și să își îmbunătățească performanța generală. Pentru a ne asigura că dispunem de politicile și procedurile adecvate, o echipă de profesioniști independenți va fi desemnată să verifice dacă toate standardele aplicabile au fost implementate cu succes. Procesul va culmina cu o decizie a unui organism autorizat care va stabili că instituția este demnă de acreditare.

Care este politica dvs. de utilizare a forței? Pot să primesc o copie?
Politica noastră privind utilizarea forței este unul dintre cele mai importante documente ale noastre. Politica noastră recunoaște în mod consecvent valoarea, sfințenia și conservarea vieții umane.

Un rezumat al politicii noastre de utilizare a forței este următorul:
– Interzice strângerea în gât și alte manevre care pot duce la asfixiere pozițională, cu excepția cazului în care forța mortală este justificată.
– Necesită dezescaladarea pe tot parcursul ca o alternativă la utilizarea forței.
– Necesită avertizare înainte de a trage, dacă este posibil.
– Necesită ca forța folosită să fie „obiectiv rezonabilă” pe baza faptelor și circumstanțelor cu care se confruntă ofițerul (ofițerii) și judecată din perspectiva unui ofițer rezonabil aflat la fața locului.
– Necesită obligația de a interveni dacă se observă o forță nerezonabilă. (Acest lucru se aplică și altor ofițeri de poliție din Mt. Lebanon.)
– Interzice împușcarea vehiculelor în mișcare, cu excepția cazului în care forța mortală este justificată.
– Enumeră opțiunile de forță, care sunt exemple de tactici și tehnici de forță disponibile pentru ofițerii de poliție atunci când se recurge la forță împotriva unui subiect. Ofițerii ar trebui să utilizeze o opțiune de forță adecvată pe baza comportamentului subiectului.
– Necesită o raportare cuprinzătoare, în special utilizarea unui formular separat de raportare a utilizării forței și revizuirea de către supervizori.

În Mt. Lebanon, suntem norocoși că ofițerii noștri trebuie să utilizeze rareori forța, dar atunci când o fac, politica noastră îi ghidează pe ofițeri să utilizeze minimul de forță necesar pentru a obține conformarea din partea subiectului. În medie, ofițerii MLPD folosesc forța în timpul a 21 de întâlniri anual. Dacă luăm în considerare faptul că ofițerii noștri se ocupă de aproximativ 21 000 de apeluri de serviciu în fiecare an, acest lucru arată că incidentele de utilizare a forței sunt rare. În scopul politicii noastre și al cerințelor de raportare, o utilizare a forței este definită ca fiind orice forță necesară dincolo de încătușarea conformă.

Pentru a preveni ca detaliile despre modul în care operăm să ajungă în mâinile celor care ar putea avea intenții rele, politicile și procedurile noastre specifice MLPD nu sunt disponibile pentru a fi făcute publice. Cea mai mare teamă a noastră este că o persoană cu intenții rele ar putea folosi informațiile pe care le obține pentru a-i ajuta să provoace prejudicii publicului sau unui ofițer de poliție.

Comisia este angajată, implicată și informată în mod regulat cu privire la politicile MLPD.

Potem spune cu cea mai mare încredere că forța care a fost folosită împotriva lui George Floyd în Minneapolis ar fi o încălcare clară a politicii și a instruirii noastre pe mai multe niveluri.

Care sunt statisticile privind contactele cu poliția și arestările în raport cu rasa?
O analiză a datelor privind rasa persoanelor contactate de către ofițerii MLPD verifică faptul că ofițerii noștri nu sunt implicați în modele de profilare rasială sau alte comportamente părtinitoare. În ultimii ani, în medie, 13 % din contactele MLPD sunt cu persoane de culoare, în timp ce 81 % dintre persoanele contactate sunt de culoare albă. Datele demografice ale comitatului Allegheny arată că aproximativ 13 la sută din populația din comitatul nostru este de culoare.

Când luăm în considerare aceste statistici, trebuie remarcat faptul că persoane
din cartierele din tot comitatul Allegheny călătoresc, vizitează sau lucrează în comunitatea noastră în fiecare zi.

Cine se ocupă de supravegherea ofițerilor?
Departamentul de Poliție din Mt. Lebanon asigură o conducere constantă în toate turele, o prioritate de personal pe care multe alte departamente nu o oferă încă. Desemnăm un ofițer de rang superior pentru fiecare tură, care îndeplinește funcția de comandant de gardă. Pe lângă supravegherea operațiunilor zilnice ale turei, comandanții de gardă sunt responsabili de stabilirea obiectivelor și de evaluarea ofițerilor care se află sub comanda lor. Dispunând în permanență de conducere și supraveghere, comandanții de gardă sunt capabili să recunoască problemele și să prevină imediat agravarea lor. Comandanții de gardă raportează șefilor adjuncți, iar acești șefi adjuncți raportează șefului. Șeful raportează managerului municipal, care raportează comisiei.

Aveți alte modalități de monitorizare a performanțelor și comportamentului poliției?
La MLPD, îmbrățișăm tehnologia ca pe o parte importantă a operațiunilor noastre. Am fost unul dintre primele departamente de poliție din zona noastră care a folosit camere purtate pe corp pentru toți ofițerii. Am început să le folosim la scurt timp după ce legislația (PA Act 22) a fost modificată în Pennsylvania, deschizând calea pentru utilizarea lor de către polițiști. Ofițerii noștri poartă camerele pe tot parcursul turelor lor pentru a-și înregistra acțiunile și întâlnirile. În cazul în care primim o plângere cu privire la acțiunile unui ofițer, înregistrarea video este examinată de supervizorul acestuia pentru a stabili dacă există probleme care trebuie rezolvate. În majoritatea cazurilor, înregistrarea video îl absolvă pe ofițer de acuzațiile de comportament necorespunzător. Acest lucru dovedește că ofițerii noștri fac ceea ce trebuie. În plus față de dovezile video pe care le oferă aceste înregistrări, folosim, de asemenea, înregistrările în scopuri de formare în beneficiul întregului nostru personal.

Utilizați echipamente de tip militar?
Avem acces la o singură piesă de echipament comun, un vehicul blindat care este folosit de echipa de răspuns la incidente critice (CIRT) a South Hills Area Council of Governments (SHACOG). Această echipă este formată din ofițeri de poliție special instruiți din 22 de comunități din South Hills din Pittsburgh. La cerere, echipa răspunde la incidente precum împușcături active, oameni înarmați baricadați, servicii de mandat de mare risc și alte situații periculoase care implică, de obicei, persoane cu arme de foc. Practic, SHACOG CIRT este echivalentul unei echipe SWAT pentru comunitățile noastre din South Hills.

Vehicululul blindat îi protejează pe ofițerii noștri de focuri de armă în timpul situațiilor periculoase în care sunt implicați. Vehiculul a fost donat echipei SHACOG CIRT de către Poliția de stat din Pennsylvania atunci când au achiziționat un nou vehicul blindat.

Echipa CIRT a SHACOG are în medie aproximativ un apel/incident pe lună în zona de acoperire a celor 22 de comunități din South Hills.

Cum sunt tratate plângerile?
Avem politici și proceduri foarte detaliate în ceea ce privește plângerile împotriva ofițerilor. Toate plângerile sunt investigate. Atunci când se depune o plângere pentru ceva minor, fie în persoană, fie prin telefon, prin e-mail sau prin social media, supervizorul de serviciu începe imediat o analiză de supraveghere. În timpul acestei revizuiri, supervizorul vorbește cu reclamantul, cu martorii, cu ofițerul (ofițerii) implicat(i), precum și examinează imaginile înregistrate de camerele video corporale ale evenimentului. Supervizorul documentează această analiză și o transmite șefului adjunct al poliției pentru o evaluare ulterioară. Șeful adjunct stabilește dacă acțiunile ofițerului (ofițerilor) încalcă oricare dintre politicile și procedurile noastre stabilite. Șeful adjunct face o recomandare dacă plângerea este întemeiată sau nefondată în funcție de circumstanțe și o transmite șefului poliției, Aaron Lauth, pentru o analiză finală. În cazul în care plângerea este întemeiată, urmăm modelul de disciplină progresivă pentru infracțiuni minore.

Dacă acuzația este de natură gravă, începe imediat o anchetă de personal. Investigațiile de personal trebuie să implice drepturi procesuale garantate prin obligații contractuale și jurisprudență. Investigațiile de personal sunt efectuate direct de către administrația poliției cu ajutorul consilierului municipal de muncă. Aceste tipuri de anchete sunt tratate în mod similar cu o anchetă penală și pot interzice polițistului să se întoarcă la locul de muncă până când ancheta este rezolvată. În funcție de gravitatea încălcării, acțiunea disciplinară ar putea duce la suspendare sau concediere. Managerul municipal este ținut la curent cu toate investigațiile și acțiunile disciplinare ale angajaților pe tot parcursul procesului.

Până în prezent, acest proces a avut un mare succes în ceea ce privește identificarea problemelor care trebuie abordate și tragerea la răspundere a ofițerilor pentru acțiunile lor, echilibrând în același timp drepturile lor procesuale ca angajați. Primim foarte puține plângeri cu privire la ofițerii noștri. În medie, primim aproximativ cinci plângeri în fiecare an, ceea ce arată că ofițerii noștri tratează corect oamenii și fac ceea ce trebuie.

Pentru a depune o plângere cu privire la un ofițer, vă rugăm să sunați la 911 și să cereți să vorbiți cu un supraveghetor de serviciu. Puteți, de asemenea, să trimiteți plângerea dvs. prin e-mail la [email protected] sau să contactați administrația poliției în timpul orelor obișnuite de lucru la 412-343-4016. Dacă nu vă simțiți confortabil folosind acest proces, puteți, de asemenea, să adresați o plângere direct șefului poliției, managerului municipal sau oricărui comisar.

.