Toate consultările sunt gratuite. În timpul consultării, vom discuta punctele forte și punctele slabe ale cazului dvs., valoarea potențială a cazului dvs. (de exemplu, cât valorează cazul dvs.) și cel mai bun mod de a proceda.

Există unele informații de care vom avea nevoie atunci când sunați, așa că, dacă este posibil, vă rugăm să le aveți la îndemână, inclusiv: pentru cine ați lucrat, ce ați făcut, cât timp ați lucrat acolo, cât de mult ați câștigat, când ați fost concediat, care a fost motivul dat de angajatorul dvs. pentru concediere și de ce credeți că concedierea a fost ilegală sau greșită. Dacă aveți aceste informații la îndemână, ne vor permite să trecem foarte repede la miezul cazului dumneavoastră și să vă oferim un bun sfat juridic.

Procesul pentru o consultație gratuită cu avocații noștri specializați în dreptul muncii este destul de simplu. În primul rând, sunați la firma noastră. Veți vorbi cu un funcționar timp de aproximativ 5-10 minute. Ei vor obține câteva informații de bază despre dumneavoastră și despre cazul dumneavoastră.

Aproximativ 3 sau 4 ore mai târziu, veți primi un telefon de la noi. Dacă aveți un caz care nu se încadrează în sfera noastră de activitate, atunci vă vom suna și vă vom recomanda un avocat pe care îl considerăm mai potrivit pentru a se ocupa de cazul dumneavoastră. Obiectivul nostru numărul unu este să ne asigurăm că obțineți cea mai bună reprezentare posibilă pentru problema dvs. particulară – dacă nu suntem noi, vă vom spune imediat și vă vom trimite la altcineva în care avem încredere.

Dacă noi credem că vă putem ajuta, atunci cineva vă va suna și vă va stabili o întâlnire pentru a vorbi cu unul dintre avocații noștri specializați în dreptul muncii. Vă vom suna la o oră care vă convine și vom discuta cazul dvs. și vă vom oferi evaluarea noastră sinceră a punctelor tari, a punctelor slabe și a valorii acestuia. Vom stabili apoi o oră la care puteți veni la biroul nostru și vă veți întâlni personal cu avocatul dvs. de muncă – în acel moment, vom discuta cazul dvs. mai în detaliu, vom semna un acord de reținere cu onorariu condiționat și vom vorbi despre procesul de avansare a cazului dvs.

Când veniți să vă întâlniți cu avocatul dvs. de muncă, vă rugăm să aduceți toate documentele relevante pe care doriți să le examinăm, inclusiv: statele de plată dosarul personal (dacă îl aveți) manualul de angajare (dacă îl aveți) orice scrisori de la angajatorul dvs., inclusiv scrisoarea de concediere orice mesaje text sau e-mailuri pe care le considerați importante și orice alte documente pe care le considerați utile.

.