Legile privind salariile și orele reglementează timpul pe care angajații îl petrec lucrând și suma cu care sunt plătiți. Aceste legi acoperă subiecte precum salariul minim, ce constituie timp lucrat, bacșișurile, ce trebuie să plătească angajatorii, orele suplimentare, pauzele de odihnă și pauzele de masă. Pentru a evita potențiale sancțiuni civile și penale, este esențial ca angajatorii să înțeleagă pe deplin legile privind salariile și orele și să rămână în conformitate cu acestea.

Salariul minim în Alabama

În conformitate cu Fair Labor Standards Act (FLSA), salariul minim este de 7,25 dolari pentru fiecare oră lucrată. Angajații din Alabama au dreptul la acest tarif, deoarece statul nu a stabilit un salariu minim.

Salariul minim al lucrătorilor cu bacșiș: Legea federală permite angajatorilor să plătească angajaților care câștigă bacșișuri o sumă mai mică de 2,13 dolari pe oră, atâta timp cât veniturile lor totale, inclusiv bacșișurile, se situează în medie la salariul minim. Angajatorii din Alabama trebuie să respecte legea federală, deoarece statul nu are o lege privind salariul minim.

Se aplică salariul minim în cazul meu: Legile federale privind salariile și orele protejează majoritatea angajatorilor din Alabama. FLSA acoperă angajatorii implicați în comerțul interstatal, precum și pe cei care manipulează, produc sau vând bunuri. Angajații care sunt scutiți de legile privind salariile și orele de muncă includ angajații din vânzări externe, muncitorii agricoli și lucrătorii care livrează ziare. Pentru a afla mai multe despre cine este scutit și cine este acoperit, consultați Departamentul Muncii din SUA.

Când sunt necesare creșterile: Majorările salariale nu sunt acoperite de legislația din Alabama sau de cea federală. Mai degrabă, majorările fac obiectul unor acorduri între angajatori și lucrătorii lor. Creșterile salariale pot fi acordate pe baza unor factori, inclusiv a performanțelor profesionale ale unui angajat și a producției sale globale.

Ora de lucru în Alabama

Nici legea din Alabama, nici cea federală nu impune limitări privind numărul de ore pe care angajații au voie să le lucreze într-o zi sau săptămână. Toți angajații care au cel puțin 16 ani pot lucra cât de multe ore pe zi sau pe săptămână, după cum consideră de cuviință.

Pagarea orelor suplimentare: Nu există legi privind orele suplimentare în Alabama, așa că angajatorii sunt obligați să respecte legile federale. Aceasta stipulează că muncitorii trebuie să primească o dată și jumătate rata de plată obișnuită pentru fiecare oră lucrată peste 40 de ore într-o săptămână. Reglementările federale privind orele suplimentare acoperă majoritatea angajatorilor, dar există câteva excepții. Angajații companiilor aeriene și șoferii de taxi sunt, de obicei, exceptați de la legile privind orele suplimentare, la fel ca și lucrătorii casnici care locuiesc cu angajatorii lor.

Prezerile și mesele garantate: Legile din Alabama și cele federale nu obligă angajatorii să le ofere lucrătorilor lor pauze pentru mese sau odihnă. Cu toate acestea, există o excepție pentru mamele care alăptează, cărora trebuie să li se acorde timp pentru a-și extrage laptele timp de până la un an după ce au născut. În cazul în care angajatorii oferă pauze de masă sau de odihnă, aceștia trebuie să plătească orice angajat care lucrează în timpul pauzelor pentru timpul petrecut. Pauzele mai scurte, între cinci și 20 de minute, sunt plătite, deoarece sunt considerate ca făcând parte dintr-o zi normală de lucru.

Timp liber plătit și indemnizație de boală: Angajatorii din Alabama nu sunt obligați, în conformitate cu legislația de stat sau federală, să ofere lucrătorilor timp liber plătit sau indemnizație de boală. Orice acord privind concediul medical sau concediul de odihnă este la discreția angajatorilor și este aranjat între aceștia și lucrătorii lor.

Perioada de preaviz pentru încetarea contractului de muncă: Alabama este ceea ce este cunoscut ca un stat de angajare la voință. Prin urmare, angajatorii au posibilitatea de a pune capăt angajării lucrătorilor în orice moment și fără un motiv valabil, cu condiția să nu aibă un contract care să specifice altfel.

Închiderea fabricilor & Concedieri: Nu există reglementări specifice de stat referitoare la concedieri în Alabama. Prin urmare, angajatorii trebuie să respecte Legea federală privind notificarea privind adaptarea și recalificarea lucrătorilor (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Legea WARN se aplică angajatorilor care au mai mult de 100 de lucrători cu normă întreagă, concedierilor în masă și închiderilor de fabrici. În anumite situații, aceasta obligă angajatorii să ofere un preaviz de 60 de zile atunci când închid fabrici sau concediază lucrători.

Denegare de răspundere juridică

Conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să ofere informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.

.