În practica noastră, vorbim adesea cu persoane care au fost concediate de la locul de muncă și care caută un recurs legal. Din nefericire pentru multe persoane care se află în această situație, majoritatea locurilor de muncă din Massachusetts sunt catalogate ca fiind angajări la voință. Acest lucru înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul poate pune capăt relației de muncă în orice moment, pentru orice motiv sau fără niciun motiv. În general, niciuna dintre părți nu este obligată să dea vreo formă de preaviz sau avertisment înainte de a pune capăt relației de muncă. Iată câteva informații cu privire la legislația privind ocuparea forței de muncă at-will în Massachusetts.

Este jobul dvs. at-will?

În cea mai mare parte, în Massachusetts, un loc de muncă este considerat at-will, cu excepția cazului în care se menționează altfel într-un contract sau alt acord. Un contract de angajare sau o scrisoare prin care se oferă postul va conține, de obicei, un limbaj care să precizeze în mod specific dacă postul este at-will sau nu. Un loc de muncă „at-will” este în contrast cu un post care este oferit pentru o anumită perioadă de timp, cum ar fi un contract care acoperă o perioadă de un an, iar acest tip de post nu este „at-will”, ci mai degrabă contractual.

În plus față de informațiile explicite conținute într-un contract scris, un angajator poate forma un contract implicit cu angajații prin intermediul unui manual al angajatului sau al altor orientări interne care oferă informații despre orice termeni care modifică statutul implicit de angajare „at-will”.

Este important de reținut că, chiar dacă un manual include astfel de informații, multe manuale ale angajaților conțin o clauză de renunțare care precizează că angajatorul își păstrează dreptul de a modifica politicile de angajare în orice moment.

În cazul în care un angajator nu oferă nicio informație cu privire la faptul că un post este sau nu pe bază de contract de muncă prin intermediul unui contract formal, al unui acord de angajare, al unui manual al angajatului, al unei orientări interne sau al unei conversații orale, este în general sigur să se presupună că postul este pe bază de contract de muncă. Cu toate acestea, există unele excepții de la regula implicită de angajare at-will, pe care le vom discuta în următorul articol.

Ce înseamnă acest lucru pentru majoritatea angajaților?

În Massachusetts, angajații nesindicalificați, fără contract, sunt angajați at-will și pot fi concediați în orice moment, pentru orice motiv sau fără motiv. În general, cu excepția cazului în care există un manual al angajatului sau alte orientări contrare, acest lucru poate fi făcut și fără preaviz. Bineînțeles, un angajat nu poate fi concediat pentru un motiv discriminatoriu sau ca represalii pentru că s-a angajat în anumite activități protejate, deoarece acest lucru ar încălca legile federale și de stat împotriva discriminării. Următorul nostru articol va discuta aceste interdicții mai detaliat.

Vă rugăm să contactați un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă dacă aveți întrebări specifice cu privire la statutul dvs. de angajare sau la discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă.

Dacă aveți întrebări despre acordurile de neconcurență sau alte probleme legate de ocuparea forței de muncă, vă rugăm să ne sunați la (781) 930-3127.