Programul de doctorat în comportament organizațional este un program interfacultatea oferit de Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) la Harvard University și de facultatea de la Harvard Business School (HBS). Programul pregătește savanți care sunt capabili să se bazeze pe conceptele și metodele psihologiei și sociologiei în efectuarea de cercetări privind comportamentul și managementul în cadrul organizațiilor complexe și pregătește studenții pentru cariere ca cercetători și profesori. Absolvenții programului se vor simți confortabil să lucreze fie în departamente disciplinare, fie în școli profesionale – în special în școli de management.

Studenții în comportament organizațional sunt înscriși și își primesc diploma de la Graduate School of Arts and Sciences, în timp ce lucrează îndeaproape cu cadre didactice atât de la Facultatea de Arte și Științe, cât și de la Harvard Business School. Programul combină pregătirea în teoria și metodele psihologiei și sociologiei, studiul administrării afacerilor și cercetarea empirică a fenomenelor organizaționale. Studenții au posibilitatea de a alege să își concentreze cercetarea fie la nivel micro (adică psihologic, interpersonal), fie la nivel macro (adică sociologic, organizațional).

GSAS și HBS oferă împreună programe de doctorat din 1916. În plus față de comportamentul organizațional, GSAS și HBS colaborează la programele de Economie de afaceri, Administrarea afacerilor și Politici de sănătate (Management Track).

Domeniile de studiu

Studenții în comportament organizațional se specializează în comportament micro-organizațional sau sociologie, primind o pregătire disciplinară de bază fie în psihologie, fie în sociologie și dobândesc cunoștințe despre cercetările și teoriile existente despre organizații prin cursuri avansate de comportament organizațional. Filiera de sociologie se ocupă de aspectele macro ale comportamentului organizațional, concentrându-se în principal pe procesele și structurile organizaționale și pe organizații în relație cu mediile lor. Studenții se familiarizează, de asemenea, cu unele dintre aspectele mai micro evidențiate în cadrul filierei de comportament micro-organizațional, care se adresează studenților care doresc să se concentreze asupra aspectelor psihologice ale comportamentului organizațional. Accentul principal este pus pe psihologia indivizilor în timp ce aceștia se angajează în luarea deciziilor, în relațiile interpersonale și în activități de grup mic. Studenții se familiarizează, de asemenea, cu unele dintre cele mai multe probleme macro evidențiate în cadrul pistei de sociologie.

Rechizite de admitere

Candidații de succes pentru admitere au dosare solide de performanță academică în programe riguroase și scoruri exemplare la testul general GRE sau GMAT, în special în secțiunea de raționament cantitativ. Solicitanții cu diplome de licență în științe sociale, inginerie, științe, precum și, afaceri sunt încurajați să aplice.

Pregătirea adecvată a limbii engleze vorbite și scrise este necesară pentru admitere. Cei care nu sunt vorbitori nativi de limba engleză trebuie să ia TOEFL sau IELTS, cu excepția cazului în care au obținut echivalentul unei diplome de licență din SUA de la o instituție la care engleza este limba de predare. Comitetul preferă scoruri de cel puțin 100 la testul bazat pe Internet (IBT) al TOEFL sau cel puțin 7,5 la Sistemul Internațional de Testare a Limbii Engleze (IELTS).

Mai multe informații sunt disponibile la programul de doctorat în Comportamentul Organizațional și Politicile GSAS detaliază cerințele programului.

Ajutor financiar

Toți studenții doctoranzi în Comportamentul organizațional primesc o bursă care include taxele de școlarizare, taxele de asigurare de sănătate și o bursă generoasă pentru o perioadă de până la cinci ani. Studenții trebuie să facă progrese satisfăcătoare pentru a menține eligibilitatea pentru ajutor financiar.

.