Munca de afaceri din ziua de azi are nevoie nu doar de manageri sau lideri, ci de vizionari sau, chiar mai bine, de mesia.

Grupurile corporatiste jonglează cu provocări care includ volatilitatea pieței, schimbările socio-economice și inovarea disruptivă, iar la cârma lor este nevoie de superoameni și superfemeile care să elaboreze strategii pentru succesul global.

Programul de management avansat (AMP) al Școlii de afaceri Harvard (Harvard Business School’s Advanced Management Program) se aventurează să perfecționeze și mai mult abilitățile liderilor de afaceri de top și să-i binecuvânteze cu perspective profesionale și mai largi.

Programul atrage profesioniști experimentați precum Terri Fujii (foto), care conduce operațiunile din Japonia pentru o mare companie farmaceutică. Într-o perioadă intensă de 7 săptămâni, participanții speră să dobândească abilități avansate de afaceri care să îi ajute să își ducă carierele deja de succes la nivelul următor.

Harvard Advanced Management Program (AMP) Review – Merită sau nu?

Cine este eligibil?

Care AMP de la HBS creează o clasă de lideri de afaceri de elită și dovediți, care se află la doar unul sau doi pași de vârful ierarhiei de management. HBS spune că candidații ideali sunt directori de nivel înalt cărora li s-au atribuit roluri majore în scenariul de succes al organizațiilor lor. Aceștia pot fi membri seniori ai grupului lor operațional, șefi de departamente, membri ai comitetelor executive sau șefi ai marilor unități de afaceri, cu o carieră profesională de 20-25 de ani. De obicei, organizațiile lor înregistrează venituri anuale de peste 250 de milioane de dolari.

Forma programului, taxe

Programul AMP, care a fost introdus în 1945 și de care au beneficiat deja 20.000 de directori de top, oferă oportunități pentru colaborări intensive cu colegi din diverse sectoare industriale și cu cadre didactice experte de la HBS. Sesiunile de coaching individual, evaluarea conducerii și a personalității, precum și discuțiile susținute de invitați de marcă sunt punctele de atracție. Modulele din fiecare săptămână sunt construite pe baza și sincronizate la finalul cursului pentru a vedea cum se interconectează conceptele. Programul unei zile aglomerate poate include două sau trei studii de caz cu CEO-ul la îndemână pentru a ilustra situațiile de afaceri.

AMP îi ajută pe participanți să își aprofundeze înțelegerea raportării financiare, a procesului decizional legat de investițiile de capital și a conducerii performanței. Sunt studiate tendințele regionale și traiectoriile de creștere, dezvoltare și politicile guvernamentale. AMP le permite participanților să învețe să se bazeze pe avantajele competitive ale organizațiilor lor și să atragă cel mai bun efort din partea angajaților prin rezolvarea problemelor operaționale.

Programul facilitează o tonifiere a abilităților de negociere ale fiecărui individ și a capacității sale de a aborda problemele cu care se confruntă managerii generali aflați mai jos în ierarhie. Stăpânirea elementelor esențiale ale managementului financiar corporativ pentru construirea, măsurarea și menținerea valorii în organizații este un subiect important al programului.

Participanții la AMP devin absolvenți HBS la finalizarea programului și, astfel, au acces la mii de profesioniști în managementul de top din toate sectoarele industriale și de pe toate continentele.

Programul se desfășoară într-un mediu de învățare și de viață inspirat la Tata Hall, o clădire cu șapte etaje din campusul HBS, care oferă o vedere cinematografică asupra râului Charles (clădirea a fost construită cu un cadou de la Ratan N. Tata, AMP, 1975). Participanții devin membri ai unuia dintre grupurile de locuit, fiecare grup fiind format din opt dormitoare cu baie proprie, calculatoare personale și IPTV. O zonă de locuit comună facilitează o interacțiune de calitate susținută între membrii fiecărui grup de locuit.

La sfârșitul programului, participanții vor fi dobândit cunoștințe și abilități utile nu numai pentru organizațiile lor, ci și pentru cariera lor individuală și pentru dezvoltarea personală. Ei vor fi pregătiți să preia roluri mai complexe și mai înalte în organizațiile lor și vor putea să se concentreze mai eficient asupra evoluției strategiei, asigurării finanțării și identificării punctelor forte și a punctelor slabe concurențiale ale organizațiilor lor.

Tariful pentru cele șapte săptămâni ale AMP de la Harvard este de aproximativ 80.000 de dolari. Aceasta include taxele de școlarizare, cărțile, materialele de caz, cazarea și majoritatea meselor.

Președintele facultății este profesorul Ranjay Gulati, care deține un doctorat de la Universitatea Harvard, un masterat în management de la Sloan și două diplome de licență, în informatică de la Washington State University și în economie de la St. Stephen’s College, New Delhi.

Harvard AMP vs. alte programe executive de la HBS

Iată în ce fel se diferențiază AMP de alte programe de educație executivă de la Harvard Business School – Owner/President Management (OPM), General Management Program (GMP) și Program for Leadership Development (PLD).

Participanți: AMP este un program pentru cadrele de conducere imediat sub nivelul C-suite, cu o experiență de 20-25 de ani, din organizații cu venituri anuale din vânzări de 250 de milioane de dolari sau mai mult. OPM se adresează președinților și directorilor generali din companii cu venituri din vânzări mai mari de 10 milioane de dolari, potrivit unei pagini de pe site-ul HBS care oferă o comparație a programelor (a se vedea linkul din „Resurse” de mai jos). GMP este destinat directorilor cu responsabilități manageriale dobândite recent, cu 15-20 de ani de experiență profesională din organizații cu venituri din vânzări de 10 milioane de dolari sau mai mult, iar PLD este destinat managerilor identificați ca având un potențial bun, cu 10 ani sau mai mult de experiență profesională din companii cu venituri anuale de 75 de milioane de dolari sau mai mult.

Durată: OPM se desfășoară în trei sesiuni de trei săptămâni pe parcursul a trei ani, în timp ce cele cinci module ale GMP, fiecare cu o durată de trei-patru săptămâni, includ trei module off-campus și două module on-campus, iar cele patru module ale PLD, de două săptămâni ach, includ două module off-campus și două module on-campus.

Eligibilitate: Cu excepția PLD, toate celelalte programe necesită sponsorizarea companiei. Candidații trebuie să fie angajați cu normă întreagă ai sponsorului și să fie de acord să revină la roluri de conducere în organizațiile lor după program.

Harvard AMP vs Executive MBA (EMBA)

Programul AMP sau alte programe similare de management general de mai multe săptămâni oferite de alte școli de prestigiu nu pot fi comparate cu Executive MBA (EMBA). Participanții la AMP sunt directori de top care nu au nevoie de o diplomă suplimentară pentru a avansa. Participanții la EMBA, pe de altă parte, au în jur de opt până la zece ani de experiență în management într-o carieră de aproximativ 13 până la 15 ani.

Participanții la AMP sunt cu toții sponsorizați de companiile lor și se întorc la posturile lor după program. În schimb, o treime dintre studenții EMBA își plătesc singuri taxele și, pe lângă faptul că aduc un plus de valoare pentru organizațiile lor actuale, speră, de asemenea, să își îmbunătățească setul de competențe personale pentru o schimbare de viteză în carieră – un salariu și o poziție mai bune în cadrul companiilor lor sau locuri de muncă mai bune în alte companii. Restul studenților EMBA pot fi sponsorizați de companiile lor, care pot rambursa integral sau parțial taxele.

O diferență majoră între AMP și EMBA în ceea ce privește programul de studii este faptul că contabilitatea și finanțele nu fac parte din AMP, dar pot fi incluse în programul EMBA. Cu toate acestea, AMP ar putea cuprinde discuții la un nivel mai înalt pe teme precum raportarea financiară și luarea deciziilor de investiții.

Merită Harvard Advanced Management Program?

Experiențele împărtășite de absolvenții Harvard AMP vă pot oferi informații pe care site-ul oficial nu le oferă.

Într-un blog foarte ușor de citit, un participant indian la AMP povestește experiența de zi cu zi pe parcursul întregului program. Acesta arată cum AMP este atât o călătorie profesională, cât și una personală. Participanții învață de la profesori experți și, de asemenea, au ocazia de a se amesteca îndeaproape cu un grup interesant. Un alt blog, al unui participant la AMP din Filipine, împărtășește, de asemenea, o relatare pitorească, zi de zi, a experienței AMP.

Un student la Harvard MBA scrie pe Quora că principalele beneficii ale programului sunt că oferă participantului acces la o gamă largă de profesioniști de calitate din mai multe industrii și că lărgește perspectiva, deoarece în fiecare zi sunt discutate două sau trei studii de caz. Câțiva directori de rang înalt, fără un MBA de la o școală de top, participă la program cu un obiectiv inteligent: numele de marcă HBS pe profilul lor.

Cu toate acestea, se pune, evident, problema raportului cost-beneficiu. Un membru al unui forum online întreabă dacă avantajele participării la AMP se reflectă într-o creștere a câștigurilor salariale care l-ar ajuta pe participant să recupereze cei 80.000 de dolari cheltuiți pentru curs. Nu există alte soluții mai eficiente din punct de vedere al costurilor pentru a-și lărgi perspectivele și pentru a îmbunătăți oportunitățile de relaționare?

Alții care au participat la AMP subliniază faptul că este implicat și un anumit sacrificiu personal, sau angajament, deoarece participantul ar trebui să fie departe de locul de muncă și de familie timp de șapte săptămâni. Nu este mult timp de absență și se poate considera că primirea călduroasă din partea familiei este de la sine înțeleasă, dar „reintrarea” la birou poate fi o experiență dificilă, cel puțin pentru câteva zile.

Participanții la AMP de la HBS și de la alte b-school-uri de renume sunt de părere că programul poate fi o experiență transformatoare, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. Aceștia spun că AMP nu numai că îmbunătățește setul de abilități al participantului, dar îi extinde și mintea și procesul de gândire.

O altă întrebare la care trebuie să vă gândiți este de ce nu găsiți mulți participanți la astfel de programe care să-i dea un deget negativ. Înseamnă că fiecare candidat din cei 20.000 de absolvenți de pe lista de absolvenți l-a găsit extrem de satisfăcător din toate punctele de vedere? Probabil că nu. Au astfel de programe de scurtă durată un impact mai mare decât cursurile obișnuite cu normă întreagă? Greu de crezut că da.

Tot ceea ce putem ghici este că oricine a cheltuit atât de mult pentru a obține cunoștințele, experiența și, da, statutul de absolvent de elită al Harvard ar dori să obțină un randament maxim din investiția lor. Din moment ce acum este un cost irecuperabil, nu au prea multe de câștigat dacă își exprimă dezacordul cu privire la astfel de cursuri. Sunt prea multe în joc pentru ei.

Așa că este o decizie pe care va trebui să o luați în funcție de valoarea pe care o vedeți în program și de modul în care intenționați să vă obțineți rentabilitatea investiției.

.